Často se říká, že lidé neopouštějí práci, opouštějí svého manažera. Ale podle mých zkušeností nepřijímáte pouze práci - přijímáte práci s osobou, která vás bude řídit, rozvíjí vás a (v ideálním případě) vám pomůže postupovat ve vaší kariéře.
Jak často jste se ucházeli o roli, o které jste si mysleli, že zní perfektně, ale měli jste po rozhovoru s potenciálním manažerem druhé myšlenky? Možná jste prostě neklikli, nebo jste se cítili nepřesvědčeni, že se vaše pracovní styly pohodlně hodí k sobě. Je naprosto rozumné odmítnout nebo přijmout roli založenou na tom, jak se cítíte o osobě, se kterou budete pravděpodobně denně nejpřesněji spolupracovat. Ale co když, když nezískáváš dobrou nebo špatnou atmosféru, právě se tento člověk právě rozkládá jako každý jiný šéf?
Jak víte, zda je pro vás tím správným nadřízeným? Zeptejte se sami sebe na následující:
1. Jaké tři hodnoty jsou pro mě nejdůležitější?
Popadněte pero a papír a zapište si tři nejdůležitější hodnoty. Jsou to poctivost, tvrdá práce, úcta, zábava v práci, osobní vztahy, dodržení termínů? Možné odpovědi jsou téměř nekonečné, ale ať už jsou cokoli, trávte čas opravdu přemýšlením o tom, které z nich máte blízko a které jsou drahé a které byste chtěli kompromitovat. Během pohovoru se potom zeptejte níže uvedené otázky a uvidíte, kolik se shoduje s vaším seznamem.
Zjistením, jaké hodnoty má váš budoucí manažer s velkou úctou, získáte docela dobrý nápad, zda se vaše hodnoty budou střetávat nebo budou (palce) shodovat se v nebi.
2. Co chci od svého dalšího manažera?
Hledáte šéfa, který vás posílí egem a celou cestu zpět, nebo chcete mentora, který vás povede na vaší cestě? Trávit nějaký čas opravdu přemýšlet o tom; bude to zásadní pro váš další kariérní postup.
Protože pokud místo mentora hledáte rovnocenné partnerství a skončíte s vůdcem, který vás chce rozvíjet způsoby, na které nejste nadšení, bude to zdroj tření. Aby byl váš další krok skvělý, budete muset zjistit, jaký typ vůdce potřebujete právě teď. Máte-li odpověď na sebe, s níž se cítíte dobře, zeptejte se:
Z odpovědi budeš vědět, jestli chce někoho opravdu věřit nebo důvěryhodného pomocníka.
3. Co mě motivuje k tomu, abych dělal co nejlépe?
Co vás nejvíce motivuje? Možná je to zřejmé - peníze. Nebo to může být cestování, osobní rozvoj, stolní fotbal ve vaší kanceláři nebo flexibilita práce z domova. Nevím. Ale děláte to - a vy musíte přijít na to, pokud je váš manažer ochotný a schopný vám to dát.
Pokud jste při práci z domova nejvíce vyvedeni, je pravděpodobné, že šéf bude očekávat, že od 9:00 do 18:00 sedíte u svého stolu, nebude pro vás nejlepší. Podobně, pokud máte rádi veřejnou chválu, a váš šéf si myslí, že byste měli být potěšeni krátkým e-mailem s poděkováním, bude vám po cestě ublíženo. Tak se zeptej:
Pokud odpověď zní „s ročním firemním piknikem“, když se opravdu snažíte o akcie společnosti, budete vědět, že vaše hledání perfektní práce pokračuje.
Nyní, když jste udělali práci, a přemýšleli jste, co vlastně chcete - nebo skutečně potřebujete - od svého dalšího manažera, jděte ven a své otázky vyzkoušejte. Nejlepší šéf vůbec je hned za rohem.
