Chcete pomoci svým přátelům. Chcete je ve skutečnosti podpořit tak, že jste ochotni zahodit jejich jméno do kruhu pro pracovní místo, které jste viděli zveřejněné.
To je skvělé! Ale pokud jste to nikdy předtím neudělali, upozorňujeme, že obvykle jde jedním ze dvou způsobů. Buď váš přítel dostane vystoupení a žije se vším, co jste řekli manažerovi najímání - a navíc! - Nebo je to úplná noční můra, se kterou můžete spolupracovat, a vaše profesionální pověst zasáhne. (Osobně jsem odkázal několik přátel a viděl jsem oba konce spektra.)
Takže, neměli byste nebo neměli byste nasměrovat své přátele na pozice, o kterých slyšíte? Není to snadné ano nebo ne, ale před odesláním jakýchkoli jmen je zde několik věcí, které je třeba zvážit.
1. Jaký je váš vztah s tímto zaměstnavatelem?
Slyšeli jste o tomto otevření prostřednictvím přítele přítele se statusem Facebook? Pokud ano, není to obrovská dohoda někoho postoupit na tuto pozici. Ano, měli byste si to ještě rozmyslet, ale ve skutečnosti děláte osobu, která zveřejnila laskavost, předáním jména. Protože vás tato osoba nezná velmi dobře, měl by udělat náležitou péči s ohledem na kvalifikaci kandidáta.
Pokud však někomu doporučujete společnost, se kterou máte úzké vazby, profesionální kontakt, který dobře znáte, nebo svého vlastního zaměstnavatele, určitě si prohlédněte svůj kamarád skrz čočku manažera najímání. Ano, vaše přítelkyně je tvrdá pracovnice (z toho, co můžete říct), a ano, je to nejhezčí - ale můžete osobně ručit za její dovednosti stanovené ve vztahu k této pozici?
Vaše profesní pověst je na lince kdykoli, když někoho doporučíte, a na základě toho, jak dobře tato osoba vede, může váš image posílit nebo oslabit.
2. Jaký je váš vztah s tímto přítelem?
Pokud hodláte uvést svou profesionální pověst, je dobré zvážit, pro koho to děláte. Čím lepší je vaše přátelství, tím více má smysl vystrčit mu krk.
I když je to dobrá karma pomáhat někomu, kdo hledá práci - vydejte se na cestu dolů nejhorší scénář scénáře. Pokud tato osoba zcela bombarduje, chcete převzít odpovědnost za známého, kterého jste se několikrát setkali na síťové akci? Nebo, ani to, nechceš být prostředníkem v tomto procesu pro někoho, s kým nejsi tak blízko („Už jsi něco slyšel? Víš, kdy se rozhodují?“).
Nyní si položte stejné otázky pro velmi dobrého přítele. Jak tento proces (a možné bombardování práce) ovlivní váš vztah?
3. Kolik toho víte o pracovních návycích vašeho přítele?
Z mé zkušenosti s přítelem, který to prostě neodřízl poté, co jsem ho odkázal, jsem se dozvěděl, že je důležité nebere za to jen slovo vašeho přítele, že je tím nejlepším chlapem pro tuto práci. Proveďte výzkum, požádejte ho o související odkazy a dokumenty, ujistěte se, že jeho životopis odpovídá tomu, co vám říká, a zkontrolujte, zda jsou jeho odkazy na sociální média profesionální.
V případě toho, kdo byl strašným doporučením, jsem věděl, že je solidní spisovatel - ale neměl jsem ani ponětí o jeho strašlivých zvycích řízení času. Kdybych si vzal nějaký čas, abych s ním opravdu hovořil o jeho procesu (a požádal jsem o několik vzájemných souvislostí pro příležitostné reference), zachránil bych si rozpaky z toho, že jsem to dostal. “E-mail od editora, kterého jsem opravdu obdivoval.
Hlavní jídlo s sebou: Nedoporučujte někoho, pokud nemáte absolutně ponětí o jeho pracovní etice. Mohl by být největším přítelem brunch na světě, ale to neznamená, že je tento člověk vhodný pro konkrétní společnost.
Skutečná přednáška: Žádný přítel nestojí za potencionální vztahy se svými profesními vztahy. Vím, že to může být špatné říct někomu, na čem vám záleží, že pro ni nebudete chodit na končetinu, ale budete se cítit ještě horší, pokud se ocitnete v situaci, kdy hrajete na obranu - a pocit přítele jako by nebyla dobrá.
