V Museu vidíme spoustu průvodních dopisů, od dobrých po špatné až po opravdu ošklivé. Ale jednou za čas vidíme kancelář, která celou kancelář dokonale zastaví.
Dnes byl jeden z těch dnů.
Nedávná grad Amy Hill hledala způsob, jak vyniknout společnostem jako autorka životního stylu, a tak změnila svůj průvodní dopis na článek BuzzFeed. Ano, vlastně to publikoval na BuzzFeedu, doplněný úžasnými gify.
Kromě skutečnosti, že milujeme gify, tento průvodní dopis ho přibije z několika důvodů: Dokonale shrnuje, kdo to je a jaké jsou její kvalifikace, ukazuje její kreativitu a osobnost a je nesmírně zábavné číst. Což, přiznejme si to, nelze říci o většině průvodních dopisů.
Teď neříkáme, že byste si měli vyběhnout a také vytvořit článek BuzzFeed, ale tento přístup nás naučí několik lekcí, které můžete začlenit do průvodního dopisu, bez ohledu na to, jaký formát si vyberete.
1. Udělejte něco, co vás vyčnívá
Najímání manažerů dostává stovky průvodních dopisů a pokračuje, což znamená, že si toho všimnete, je důležité udělat něco, co vynikne. Možná to vypráví zajímavý příběh, možná je to vynalézání vtipných kulka, proč byste měli být najati, nebo možná, jako Hill, používá to úplně jiný formát. Jedna námitka zde: Vyčnívat ze špatných důvodů vám nepomůže. Kreativita a originalita jsou skvělé způsoby, jak se od sebe oddělit, prostě si je zahrát a chytit se touto cestou.
Což nás přivádí k lekci # 2:
2. Poznejte své publikum
Hill se uchází o pracovní místa v médiích a obsahovém průmyslu, u společností, které si cení lidí, kteří jsou inteligentní, kreativní a důvtipní, takže její formát jasně funguje. Pokud se pokouší najít, řekněme, roli účetního na základní úrovni? Pravděpodobně ne správný přístup.
Průvodní dopisy jsou skvělý způsob, jak ukázat, že rozumíte prostředí a kultuře společnosti a průmyslu a dokážete, že máte to, co hledají. Vždy mějte na paměti, kdo bude číst váš průvodní dopis, a přizpůsobit ho tomu, co víte, je rozruší. Vaším cílem je přimět vedoucího pracovníka, aby si myslel: „Páni, tenhle člověk to opravdu dostane“ (a pak vás očividně zavolá na pohovor).
3. Ukažte, neříkejte, proč jste kvalifikovaní
Kdokoli může uvést řadu důvodů, proč je kvalifikovaný (a většina lidí to dělá!). Jak ale ví manažer náboru, že můžete tyto věci vlastně dělat?
Nejlepší průvodní dopisy něco neříkají, ale ilustrují to. Hill mohl říci, že je kreativní spisovatelka, má oko na zapojení médií a dokáže skutečně vytvořit něco smysluplného, ale místo toho to ukázala. A výsledek byl o to silnější.
Lekce? Přemýšlejte o způsobu, jak můžete ukázat vedoucímu náboru, že jste na tuto výzvu, ať už se jedná o sdílení klientského posudku o tom, jak jste skvělí, nebo o poskytnutí několika vzorových nápadů, co byste udělali, kdybyste byli najati. Je to další krok, který většina lidí neudělá, takže to může změnit všechno
Věřte nám, víme, že průvodní dopisy mohou být výzvou. Pokud však budete dodržovat tato tři pravidla, víme, že vaše míra přistávacích pohovorů určitě vzroste.
Jo, a někdo v Londýně by si měl rozhodně najmout Hill. Pokud bychom tam byli, pravděpodobně bychom.
