Strávili jste tolik energie pokusem „najít svou vášeň“, že jste vyčerpaní. A zatímco jste investovali nespočet hodin na objevování vaší vysněné kariéry - děláte všechny věci, které byste měli dělat, jako je nastavení informačních rozhovorů a rozšiřování sítě - máte pocit, že jste udělali malý pokrok.
Je možné, že to děláte náročnějším, než je potřeba? Co když je to více o pohledu dovnitř a méně o tom, jak se zúčastnit milionového setkání s kávou?
Viděl jsem to z první ruky ve své zkušenosti jako kariérový kouč. Většina lidí, se kterými pracuji, nedokáže identifikovat svou vášeň a nad tím stresují. Do procesu věnují příliš mnoho času a energie.
Chápu: Je jen málo věcí, které jsou tak frustrující, jako kdyby nevěděly, co chcete dělat, nebo co vás skutečně naplní. Odpověď se však neobjeví, pokud ji přehodnotíte a analyzujete každou maličkost, která se stane ve vaší kariéře. A s tím, tady je to, co doporučuji:
1. Zasažte pauzu při prosazování své vášně
Ano, slyšeli jste to správně. Přestaňte pronásledovat svou vášeň - alespoň prozatím. Vezměte tu energii a investujte ji do úžasného stavu ve svém současném oboru. Zde je důvod: Cal Newport, profesor informatiky a autor tak dobrého, že vás nemohou ignorovat: Proč dovednosti Trump vášeň v hledání práce, kterou milujete , tvrdí, že abyste byli šťastní ve své kariéře, měli byste se více soustředit na rozvoj dovedností než o hledání vášně.
Newport zjistil, že nejsilnějším prediktorem zaměstnance, který považuje svou práci za hluboce smysluplnou a součástí jejich identity, byl počet let strávených v práci. Jinými slovy, čím více zkušeností má někdo, tím je pravděpodobnější, že si svou práci zamilují. Pokud jste tedy dosud nenašli svou vášeň, proč se nezaměřit na to, že se ve svém současném oboru stanete výjimečnými?
Pokud jste skvělí, jste povinni z práce těžit. Data ukazují, že je to opravdu tak jednoduché - čím lépe jsme v něčem, tím více se nám bude líbit.
2. Staňte se dvojitou nebo trojitou hrozbou
Tim Ferrissova nedávná kniha Tools of Titans: Taktika, rutiny a návyky miliardářů, ikon a interpretů světové úrovně učí, že máte dvě cesty, abyste se stali velmi úspěšnými: 1) Staňte se nejlepší v jedné konkrétní věci. 2) Staňte se velmi dobrými (top 25%) ve dvou nebo více věcech. Tvrdí, že první strategie je neuvěřitelně obtížná, ale druhá strategie je relativně snadná. Všichni máme několik oblastí, ve kterých bychom s námahou mohli být mezi 25%.
Ferriss je ve skutečnosti skvělým příkladem. Je dobrý v psaní a podnikání (začal nebo investoval do mnoha startupů). Kombinace těchto dvou dovedností z něj učinila neuvěřitelně úspěšného ovlivňovatele. Házejte na skutečnost, že je to velmi účinný tazatel - podívejte se na jeho nejlépe hodnocený podcast - a máte vzácný talent. Ferriss je trojitá hrozba.
Když jsem udělal nekonvenční změnu kariéry z financí na personalistiku, byl jsem znepokojen tím, že kvantitativní dovednosti, které jsem pečlivě vyladil, by se mohly promarnit v oblasti, která podle všeho odměňovala pouze měkké dovednosti.
Ale zjistil jsem, že přesný opak je pravdou. Být dobrý v číslech mi pomohl přenést přístup k poli založený na údajích, díky čemuž jsem se stal profesionálem v oblasti lidských zdrojů. Po celé ty roky se budování finančních modelů vyplatilo a nyní mám jedinečnou kombinaci dovedností, která mě odlišuje od svých vrstevníků.
Nemusíte mít jedinečnou vášeň. Rozvíjejte více oblastí síly. Všechny zkušenosti jsou důležité, ai když nemilujete to, co děláte nyní, dovednosti, které dnes zdokonalujete, mohou vést k jedinečné konkurenční výhodě na cestě.
3. Zvolte Společnost přes funkci
Při rozhodování o profesní dráze se většina z nás zpočátku zaměřila na pracovní funkci (například bych se měl věnovat marketingu, účetnictví nebo něčemu úplně jinému?). Ale pokud si nejste jisti, kterou cestou se vydat, použijte opačný přístup. Zaměřte se na typ společnosti, pro kterou chcete pracovat, a ne nutně na druh práce, kterou budete dělat.
Váš úspěch v kariéře je spojen s úspěchem vaší společnosti. Jak to říká rizikový kapitalista a profesor Stanford Andy Rachleff, „získáte více kreditu, než si zasloužíte za to, že jste součástí úspěšné společnosti, a méně úvěru, než si zasloužíte za to, že jste součástí neúspěšné společnosti. Každý chce najmout nebo podpořit lidi z úspěšných společností, protože vědí, že s nimi lidé přinášejí lekce úspěchu. “
Ať už se vám to líbí nebo ne, existuje halo efekt, který vychází z práce ve vysoce výkonné společnosti. To nemusí být spravedlivé, ale vím o několika náborářích, kteří odkazují na předchozí společnost kandidáta jako na jeden z důvodů, proč byli najati. Výběr společnosti před funkcí může být kontraintuitivní, ale je to přístup, který stojí za zvážení.
Pokud jste v úspěšné společnosti, která roste, ale nemilujete to, co děláte, je tu velká šance, že se můžete propojit s jiným týmem. Objeví se nové příležitosti a vy můžete zvednout ruku, když někoho hledají, i když v této oblasti nemáte zkušenosti. (A pokud skončíte v této situaci, tento článek vysvětluje, jak se k tomu přiblížit šéfovi.)
Pokud máte vášeň, skvělé. Jdi za tím. Ale hádám, že se pravděpodobně snažíte to přesně určit jako další osoba. Můžete jít na další informační pohovor, nebo zkusit něco nového.
Ignorujte pokus přijít na to, co máte dělat (alespoň prozatím) ve prospěch investování vaší energie do excelence ve vašem současném oboru. Staňte se dvojnásobnou nebo trojnásobnou hrozbou tím, že budete vynikající ve více oblastech. Upřednostněte společnost, pro kterou chcete pracovat, nad funkcí zaměstnání.
Dodržování těchto tří rad nemusí vést k objevení vaší vášně přes noc, ale přivede vás na cestu k kariéře plné smyslu i úspěchu.
