Pokud jde o profesní rozvoj a kariérní postup, existují některé společnosti, které stejně rádi mluví.
Ale těch 19 společností, které jsme společně sestavili na tomto seznamu? Můžete se vsadit, že skutečně chodí pěšky.
Uznávají, že jejich zaměstnanci jsou jejich největším majetkem. Když se tedy otevře nová příležitost, jsou stávající členové týmu první, na které se obrátí - spíše než hledají vnější nájem.
Zní to příliš dobře, aby to byla pravda? Slibujeme, že to tak není. Podívejte se na jejich otevřené role a připravte se na lezení po žebříku ve společnosti, která opravdu chce, abyste uspěli.
1. STATUTY
Naše kancelář
STATS si klade za cíl ovlivnit globální sportovní průmysl využitím technologie a dat. Poskytování sportovních dat, technologií a obsahu za účelem uspokojení vyvíjejících se potřeb médií, vysílání, lig a týmů, poskytovatelů a hráčů fantasy, jakož i hlavních obchodních značek mezi podniky a spotřebiteli, STATS je důvěryhodná miliony fanoušků a sportovců z celého světa analyzovat údaje o výkonu z více než 100 000 sportovních her ročně s bezkonkurenční rychlostí a přesností.
STATS podporuje podpůrnou a povzbuzující kulturu, kde zaměstnanci vědí, že společnost má záda. Členové týmu se neustále učí konzultováním a vzájemnou spoluprací. A vedoucí týmu nejsou nikdy mikromanagéři. Místo toho jsou zaměstnanci zmocněni převzít vlastnictví svých jednotlivých projektů, nechat své myšlenky volně plynout a vyrůstat v úžasné kariéry, které milují.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice ve STATS2. Finanční Finesse
Naše kancelář
Společnost Financial Finesse, založená v roce 1999, mění finanční životy a mění organizace v USA. Nezávislá firma, která vlastní zaměstnance, pomohla více než 2, 4 milionu zaměstnanců ve více než 600 společnostech snížit finanční náklady tím, že lidem poskytla objektivní finanční vedení bez postranního motivu. zdůraznit, maximalizovat výhody a učinit moudřejší finanční rozhodnutí.
Ve společnosti Financial Finesse přicházejí akce se spoustou hravé zábavy. Nově povyšovaní zaměstnanci jsou tradičně oslavováni a pečeni svými vrstevníky během celospolečenské večeře. Kolegové žertovně žertovně škádlí své spolupracovníky o veselých chvílích a omylech, vše jako způsob, jak ukázat jejich lásku a srdečné blahopřání.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice ve finančním finesse3. Hearst Časopisy
Naše kancelář
Hearst Magazines, divize Hearst, je největším vydavatelem měsíčních časopisů v USA. S 25 dynamickými, špičkovými tituly včetně Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Zdraví mužů, Zdraví žen, Dobré hospodaření, HGTV Magazine a O, Časopis Oprah, Hearst Magazine každý měsíc dosáhne téměř 137 milionů čtenářů a návštěvníků webu - více než dvě třetiny všech žen a tisíciletí žen v zemi. Společnost vydává téměř 300 vydání a 200 webových stránek po celém světě. Hearst Magazines Digital Media oslovuje každý měsíc téměř 100 milionů návštěvníků webu a více než 240 milionů sledujících sociálních médií prostřednictvím svých 25 digitálních značek. Součástí jejího portfolia je také Sweet, spolupráce se Snapchatem na platformě Discover.
Ve společnosti Hearst je klíčová spolupráce s těmi, kdo ve vedoucích rolích pravidelně vedou mentální oddělení, a zároveň se snaží vytvořit atmosféru, ve které sdílení myšlenek a řešení není jen povzbuzováno, ale očekává se. Týmy spolupracují se společným cílem vytvářet ty nejlepší mediální značky, které by mohly - poutavé, zábavné, informativní a důkladně vynalézavé.
Podívejte se na jejich otevřené práce v časopisech Hearst4. Cleveland Research Company
Naše kancelář
Společnost Cleveland Research Company, založená v roce 2006, má pověst výjimečné inteligence v terénu napříč spotřebitelskými, zemědělskými, průmyslovými, zdravotnickými, maloobchodními, potravinářskými a technologickými sektory. Firma se skládá z intelektuálně zvědavých, vysoce motivovaných a energických jednotlivců, kteří se všichni snaží vybudovat nejlepší výzkumnou firmu v oboru. Vzděláváním a rozvojem zaměstnanců Cleveland Research Company vede podniky a lidi kupředu - osobně i profesionálně.
Společnost Cleveland Research Company se nezaměřuje pouze na poskytování vynikajících služeb svým zákazníkům, ale snaží se také nabídnout svým zaměstnancům výjimečné pracoviště. S přístupným a podpůrným vedoucím týmem společnost podporuje vnitřní kulturu, která si váží opravdové péče o lidi spolu s vášní, inovací, spoluprací a podnikatelským duchem.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice ve Cleveland Research Company5. 1-800 kontaktů
Naše kancelář
Společnost byla založena za účelem poskytnout zákazníkům jednoduchý a bezproblémový způsob, jak nakupovat a vyměňovat kontaktní čočky, a byla založena s důvěrným pochopením dvou klíčových frustrací mezi nositeli kontaktních čoček - jmenovitě to, že výměna kontaktů je drahá a nepohodlná. Organizace tyto problémy řeší pro zákazníky dodáním čoček na předpis k jejich dveřím - za nejnižší možnou cenu.
Toto je místo, kde se spolupracovníci cítí oceněni, oceněni a podporováni. Program uznávání společnosti prokazuje závazek společnosti investovat do rozvoje kariéry spolupracovníků. Jako organizace je společnost zaměřena jak na spolupracovníky, tak na zákazníky. Atmosféra spolupráce zůstává a mentorace je vidět ve všech aspektech podnikání.
Podívejte se na jejich otevřené úkoly na 1-800 kontaktech7. LegalZoom
Naše kancelář
Od svého založení v roce 2001 pomohl LegalZoom více než třem milionům rodin a malých podniků spravovat jejich právní potřeby. Od dokumentů realitního plánu po založení společnosti a registraci ochranné známky poskytuje LegalZoom právní řešení postavená na poskytování výjimečných zážitků pro zákazníky. LegalZoom nabízí přístup k licencovaným nezávislým právním zástupcům, kteří jsou prověřeni zákazníkem, a je důvěryhodným partnerem, který dává právo všem na dosah.
U LegalZoom je učení se zkušenostmi důrazně podporováno - poskytuje Zoomers nekonečné praktické možnosti k osvojení nových dovedností a přímému uplatnění talentů na nové produkty. Členové týmu jsou neustále zodpovědní za testování teorií, prokazování strategií a provádění na řadě projektů proaktivně, a proto rostou profesionálně tím, že předpokládají aktivní vlastnictví výsledků. "Každý den je neustále něco nového - vždy je pro mě příležitost, abych se zdokonalil, " říká Assistant Manager, Production, LegalZoom.
Podívejte se na jejich otevřená pracovní místa v LegalZoom8. Národní akvárium
Naše kancelář
Národní akvárium je zařízení světové úrovně, které hraje ve městě Baltimore obrovskou roli. Akvárium, veřejné zařízení a nezisková organizace, je místem, kde se lidé všech věkových kategorií mohou dozvědět o neuvěřitelném vodním životě planety. Kromě řešení problémů životního prostředí oslavuje akvárium učení a slouží jako centrum pro zapojení komunity.
Lidé, kteří pracují v Národním akváriu, se navzájem podporují. Manažeři investují do růstu svých zaměstnanců - to znamená, že v celé organizaci je důsledně kladen důraz na profesní rozvoj a učení. Práce s většími zvířaty vyžaduje týmovou práci a často vyžaduje spolupráci více oddělení, takže se všichni scházejí, aby se o zvířata postarali.
Podívejte se na jejich otevřené práce v národním akváriu9. DMC Atlanta
Naše kancelář
Společnost DMC Atlanta, založená v roce 2003 s pouhými osmi lidmi, se rozrostla na více než 700 zaměstnanců v 50 kancelářích po celé zemi díky filozofii založené na výsledcích a závazku přinášet svým klientům celoživotní zákazníky. V příštích několika letech DMC doufá, že se rozšíří na stovky nových kanceláří po celé zemi - a pak i ve světě.
Tým DMC Atlanta tvrdě pracuje, aby si navzájem pomáhal dosáhnout cílů. To znamená, že se vždy přihlašujete, abyste si navzájem odpovídali, a dávali si další tipy, jak zůstat na cestě. Tým věří v neustálé vyučování nových členů a učení se novým věcem, aby byli lepší zaměstnanci - a nakonec lepší vůdci.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v DMC Atlanta11. L2
Naše kancelář
Společnost L2, založená v roce 2010, se rychle stala důvěryhodným zdrojem nahlédnutí do digitálních trendů, které dnes formují průmyslová odvětví. Se členy, mezi něž patří Google, Proctor a Gamble a Sofitel, se L2 stará o rozmanitou škálu značek, které chtějí porozumět a posílit své digitální stopy - což značkám důkladně rozumí jejich digitálním silným a slabým stránkám.
Zaměstnanci L2 investují do rozvoje své kariéry. Ale také vědí, kdy je čas vykopnout, oslavit a popelit. Během týdenní tradice zvané „Champagne Friday“ si členové týmu užívají pivo, koktejly, občerstvení, socializaci a samozřejmě šampaňské. Je to skvělá příležitost pro tým, aby se spojil a zároveň prošel velkým úspěchem v tomto týdnu.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice na L212. Nextiva
Naše kancelář
Nextiva získala svého prvního zákazníka v roce 2008 - a od té doby společnost překonala očekávání pro cloudová obchodní řešení. Dnes je více než 500-silný tým stále nadšený revolucí obchodní komunikace a zjednodušením UCaaS. Zdá se, že tato mise funguje, protože společnost je pravidelně uznávána pro svůj rychlý růst a výjimečné pracoviště.
Vůdci společnosti Nextiva se vyhýbají formálnímu řízení. Místo toho se rádi považují za trenéry, kteří jsou do každodenního zapojení spíše než za přísné řízení. Ačkoli k práci doprovází spoustu školení, průchody zahrnují úvody k různým funkcím a všem druhům zaměstnanců - což odráží první mentalitu lidí ve společnosti a touhu najmout na základě kondice.
Podívejte se na jejich otevřená pracovní místa v Nextiva13. Gap Inc.
Naše kancelář
Doris a Don Fisher otevřeli první obchod Gap v roce 1969 s jednoduchým nápadem - usnadnit nalezení džíny a závazek udělat více. Za posledních 46 let se společnost rozrostla z jediného obchodu na globální módní obchod s pěti značkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta a Intermix. Oblečení Gap je k dispozici v 90 zemích po celém světě prostřednictvím 3 300 obchodů provozovaných společností, téměř 400 franšízových obchodů a webů elektronického obchodování a stále roste.
Lidé společnosti Gap Inc. jsou nadšeni výrobkami, které vyvíjejí, a obchodem, které provozují - a to je podněcuje k tomu, aby byli nejlepší. Zaměstnanci se neustále navzájem vyzývají, aby se každý den učili a rostli ve svých rolích, díky čemuž je kancelář Gap vzrušujícím a obohacujícím místem. Růstové myšlení společnosti Gap se zaměřuje na profesní mobilitu a nabízí všem zaměstnancům stejné příležitosti k postupu ve společnosti.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice ve společnosti Gap Inc.14. Spencer Stuart
Naše kancelář
Spencer Stuart, založený v roce 1956 a v soukromém vlastnictví, je jednou z předních světových vedoucích firem v oblasti vyhledávání a vedení. S 57 pobočkami ve 30 zemích je tato společnost považována za poradce mezi špičkovými společnostmi, které hledají poradenství a poradenství v oblasti potřeb vedoucích představitelů, a má bezkonkurenční přístup k vedoucím pracovníkům po celém světě. Spencer Stuart spolupracuje s celou řadou klientů, včetně nadnárodních korporací, podnikatelských podniků, soukromých kapitálových společností, rodinných společností a neziskových organizací.
Spencer Stuart nejen spojuje správný management se správnými obchodními misemi, ale také vytváří neuvěřitelně smysluplné vedoucí týmy, které přidávají dlouhodobou hodnotu, řeší celou řadu důležitých problémů napříč organizacemi a pomáhají uchazečům o další výjimečnou kariéru. Zaměstnanci se profesionálně také učí nadnárodní společnosti zvnějšku tím, že pracují bok po boku s nejznámějšími klienty a vůdci světa.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice ve společnosti Spencer Stuart15. Veterinární speciální středisko
Naše kancelář
Veterinární speciální středisko je místně vlastněná multidisciplinární zvířecí nemocnice, která nabízí speciální služby, pohotovostní a kritickou péči a rehabilitační služby. Management udržuje dobrý vztah se zaměstnanci, přičemž bere v úvahu jejich obavy a návrhy na rozšíření služeb a investice do nejmodernějších lékařských zařízení s cílem zlepšit lékařské postupy a výsledky - a rozšířit programy a výhody zaměstnanců.
Veterinární speciální centrum podporuje příznivé prostředí pro spolupráci a růst. Mezisektorové konzultace poskytují lékařům „celkový obraz“ pohledu na pacienty s komplikovanými zdravotními problémy, kteří pracují na diagnóze. Noví veterinární technici jsou vyškoleni a školeni vedoucími techniky, aby se naučili, jak zvládat případy a komunikovat s klienty.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice ve veterinárním speciálním centru16. Palo Alto Networks
Naše kancelář
V Palo Alto Networks zaměstnanci vyhrávají bitvu proti hrozbám kybernetické bezpečnosti. Organizace řídí inovativní vizi prevence, která je jiná než kdekoli jinde - nutí průmysl a svět změnit způsob, jakým uvažuje o ochraně. Díky kultuře, která zahrnuje autentičnost, spolupráci a průlomové inovace, je tým v Palo Alto Networks na rozdíl od ostatních na světě, protože chrání digitální způsob života.
Palo Alto Networks se pyšní svou otevřenou a transparentní organizační strukturou. Tato kultura znamená, že jsou podporovány a přijímány nové myšlenky, rychle a účinně jsou zaváděny inovativní řešení pro digitální zabezpečení a zaměstnanci jsou schopni využít své jedinečné dovednosti a znalosti k rozvoji odvětví kybernetické bezpečnosti - stejně jako své vlastní kariéry.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v Palo Alto Networks17. RB
Naše kancelář
Historie RB (Reckitt Benckiser) sahá až do roku 1823, kdy byla společnost založena. Od té doby se společnost RB stala globálním lídrem v oblasti spotřebního zboží. Díky ikonickým značkám, jako jsou Lysol, Air Wick, Enfamil a další, poskytuje společnost RB lidem po celém světě zdravotní, hygienické a domácí výrobky. Kromě prodeje zboží téměř v každé zemi na světě se společnost zavázala k pozitivnímu sociálnímu a environmentálnímu dopadu, snížení uhlíkové stopy a snaze o rozšíření svého sortimentu udržitelných produktů.
RB nejenže podporuje prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci růst, přijímáním nových výzev a implementací jejich velkých nápadů, ale společnost také umožňuje zaměstnancům definovat své vlastní kariérní cesty. Aby zaměstnanci pomohli vytvořit kariérní cesty, které jsou pro ně jedinečné, poskytují vedoucí pracovníci mentorství juniorským zaměstnancům, jejichž cílem je bojovat a vést je vpřed.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v RB18. Twilio
Naše kancelář
Společnost Twilio, která byla zahájena v roce 2008, zjednodušuje obchodní komunikaci napříč aplikacemi - dodává vývojářům vysoce kompetentní nástroje potřebné k vývoji telefonních systémů VoIP a VoIP a systémů zasílání zpráv na své globální platformě cloud API API. Flexibilní technologie Twilio, od online rezervací restaurací po technické podpory sítí call center, umožňuje společnostem vytvářet osobní obchodní řešení, která zvyšují interakci se zákazníky a ziskovost.
Twilio nadále rychle roste a stojí pevně - tlačí svou fenomenální technologii do popředí a pohánějí špičkové značky. Od svého uvedení na trh v San Franciscu před několika lety otevřela Twilio kanceláře v Evropě a Hongkongu - s čím dál více sledovat, jak zkoumá nové vyhlídky, zůstává konkurenceschopná a posiluje stále více podniků po celém světě. Rostoucí tímto zlomovým tempem znamená, že existuje spousta příležitostí pro zaměstnance, aby mohli využít!
Podívejte se na jejich otevřené práce v Twilio19. Blizzard Entertainment
Naše kancelář
Společnost Blizzard Entertainment byla založena v roce 1991 třemi absolventy UCLA a během let se stala jedním z nejznámějších a nejuznávanějších jmen v oblasti her. S více než 4 700 zaměstnanci na celém světě Blizzard pokračuje v předefinování tohoto odvětví - od průkopnických e-sportů a zlepšování franšízy AAA až po vytváření zcela nových titulů pro hráče všech zájmů.
Jedno slovo, které by zaměstnanci použili k popisu pracovního prostředí v Blizzard Entertainment? Podporující. Blaho zaměstnanců je prvořadé, s důrazem na spoustu profesního rozvoje uvnitř kanceláře. "Pokud dokážete vyjádřit svá přání a vaše potřeby, pokud jde o vaši kariéru, je úžasné, kolik lidí se zde bude ohýbat dozadu, aby vám pomohlo je dosáhnout, " říká Amanda Gerdes, senior manager, Data Engineering.
Podívejte se na jejich otevřené práce v Blizzard EntertainmentMyslíte si, že by vaše společnost měla být na seznamu jako je tento? Zjistěte více a spojte se!
