Když byla Neale Godfrey, jedné z prvních amerických bankovních poprav v USA, nabídnuta její první práce v 70. letech, řekla jí HR: „Muži ve vaší třídě vydělávají 11 000 $ ročně, ale myslím, že to je příliš mnoho na to, abych zaplatil vy jako dívka. Takže snižuji váš plat na 6 500 $. “
Nemyslitelné, že? Ale zatímco očividná genderová diskriminace dne Neale může být za námi, rozdíl v odměňování není. Ve skutečnosti ženy stále vydělávají pouze 77% toho, co muži dělají pro stejnou práci. Ženy si až do dnešního dne - 9. dubna 2013 - vydělávají, co jejich mužské protějšky udělali v roce 2012 (což je důvod, proč tento den každý rok označujeme jako Den rovných odměn).
O co jde? Téměř každý článek na toto téma ukazuje na společnou kořenovou příčinu: Ženy nehovoří tolik jako muži. Ve skutečnosti vyjednávají mnohem méně: Pouze 7% žen vyjednává svůj první plat z vysoké školy, zatímco téměř 60% mužů ano. A 20% žen nikdy vyjednávat vůbec, i když vědí, že by měly.
Takže dnes vás povzbuzujeme, abyste to změnili. Ve skutečnosti vám ukážeme, jak na to. Tento týden strávte nějaký čas čtením těchto článků tím, že znáte svou hodnotu, žádáte o navýšení a vyjednávání v práci - a poté tuto radu uveďte do praxe.
Ne, žádat o další není snadné. Ale je to nejlepší síla, kterou musíme změnit.
The Pay Gap
„Stejná odměna za stejnou práci“ zní jako jednoduchý koncept, ale jak blízko jsme k tomu, abychom skutečně dosáhli tohoto standardu? Neale Godfreyová, jedna z prvních žen v oblasti bankovnictví, přemýšlí o tom, jak se vyvinula mezera v odměňování žen a mužů - a jak můžete změnit.
Věděli jste, že uchazeči o zaměstnání jsou často diskriminováni - jen proto, že mají eticky znějící jméno? Jeden uchazeč o zaměstnání sdílí své zkušenosti - plus kroky, které můžeme všichni udělat, aby zajistili rovné příležitosti pro všechny.
Jak víš, jestli dostáváte zaplaceno, co stojí za to (mimo vloupání do kanceláře vašeho šéfa)? Vyzkoušejte tyto čtyři skryté způsoby, jak zjistit, zda je váš plat průmyslovým standardem - nebo pokud máte nedostatečné platy.
Žádám o zvýšení
Přemýšlíte o žádosti o navýšení? Než naplánujete schůzku se svým šéfem, podívejte se na tento infographic, který vás nasměruje správným směrem pomocí několika jednoduchých otázek.
Chcete požádat o navýšení, ale nervózní z toho, jak přesně to funguje? Našli jsme čtyři skutečné ženy, které vyjednávaly o navýšení, a dostali je. Podívejte se na jejich příběhy a nezapomeňte: Pokud to dokážou, můžete také.
Žádat o navýšení je dobrá věc. Ale je možné skočit z pistole. Než se tak rozhodnete, položte si tyto tři otázky, abyste se ujistili, že je načasování správné
Lidé často říkají, že jedním z důvodů rozdílů v odměňování žen a mužů je to, že ženy neobchodují. Nová studie však naznačuje, že vyjednávání může být ve skutečnosti problémem. Čtěte dále a dozvíte se více o předpojatostech vůči ženám, pokud jde o žádost o navýšení.
Poradenství při vyjednávání
Ženy zaostávají za svými mužskými kolegy v platech, bonusech a povýšení - a proč? Protože nežádáme o to, co chceme. No, to se chystá změnit. Od dnešního dne vám přinášíme průvodce vyjednáváním a odborníka, který vám pomůže.
První splátka v naší sérii vyjednávání odpovídá na složitou otázku: Jak můžete vyjednávat o navýšení ve vaší současné práci, aniž byste hrozili, že odjedete od společnosti?
Začátkem tohoto týdne se náš vyjednávací odborník zabýval zákeřnou otázkou čtenáře: Můžete vyjednat, aniž byste opustili svou práci? (Ano, samozřejmě můžete!) Dnes se podívejte na odborné kroky k přípravě na vyjednávání.
Chcete zvýšit? Nenechte se zastrašit - buďte připraveni. Tento ukázkový skript vám ukáže, jak přistupovat k aktuálnímu šéfovi a požádat o povýšení nebo zvýšení od začátku do konce.
Tento čtenář k nám přišel ve složité situaci: Jak můžete vyjednat navýšení, když se váš šéf vyhýbá tématu - a myslíte si, že to může souviset s finančními problémy?
Tento plánovač událostí byl přerušen jednáním mezi jejím zákazníkem a prodejcem, což znamená, že nedostává zaplaceno, co stojí za to! Náš vyjednávací odborník se na tuto lepkavou situaci dostane krok za krokem.
Jedná se o běžné dilema žádosti o zaměstnání: Jste požádáni o svůj „požadavek na platy“ a nejste si jisti, co dát. Dejte tomu, který je příliš vysoký, a vy sami se ocitnete mimo pozici. Dejte tomu, který je příliš nízký, a podvádíte se z platu, který chcete. Co byste měli dělat?
Bonus
Dnes je Den rovných odměn, což je skvělá připomínka pro nás všechny, abychom věděli, co stojí za to, a požádali o ni. A pokud potřebujete nějakou podporu? Náš přítel Ryan Gosling je tu proto, aby vám dal jen to, co potřebujete.
