Politika. Už v listopadu to bylo v kancelářích tabu, ale se vzrůstajícím napětím v Americe se stalo ještě riskantnějším tématem k diskusi.
Vzhledem k tomu je současné politické prostředí takové, že si lze jen těžko představit, že o tom nemluvíme, aniž bychom pohřbili část sebe. Jeden rychlý polední výlet na sociální média může vést k tomu, že chcete - nebo dokonce potřebujete - říct něco nahlas osobě, která sedí vedle vás.
Ale i když pracujete v kanceláři, která vás povzbuzuje k tomu, abyste byli „sami sebou“ v práci, a nehrozí vám, že ztratíte práci tím, že promluvíte, neměli byste jen předpokládat, že je to dobrý nápad sdílet své myšlenky.
To neznamená, že byste měli zůstat v klidu, ale místo toho si položte nejprve tuto kritickou otázku:
Často, když lidé sdílejí své politické názory v kanceláři, je to proto, že mají pocit, že je to bezpečné. Ve většině případů to znamená, že se liberálové cítí pohodlně mluvit v modrých státech nebo městech, a konzervativci mluvící ve státech nebo okresech, které jsou jasně červené. Pokud s vámi souhlasí všichni ostatní, nehrozí riziko kontroverze nebo urážky, že?
Špatně.
Pokud nepracujete pro super malou společnost, kde jsou přesvědčení všech lidí otevřená (což je nepravděpodobné), existuje velká šance, že s vámi bude řada kolegů ohledně alespoň některých (pokud ne všech) otázek nesouhlasit. Ten chlap v účetnictví, který sdílí, že má práva na LGBTQ, může být také pro-life nebo fiskálně konzervativní. Žena v prodejním týmu v pokojové místnosti se může cítit odcizená a nevítaná v kanceláři se zastánci hlasitých trumfů, a proto skrývá její feministické přesvědčení.
Tohle to neznamená, že byste měli chodit a zkoušet své kolegy o tom, v co věří (opravdu, prosím, nedělejte to). To znamená, že byste měli být při vyjadřování své víry ohleduplní a přinášet na stůl tolik empatie a soucitu.
Protože i když nesouhlasíte s volbami Sheryliny hlasování - a možná vás dokonce uráží hodnoty, které vidíte v jejím hlasování - je stále vaším spolupracovníkem. A stejně jako jste (doufejme) přijali tuto práci kvůli firemní kultuře a poslání, práce není místem, které zaručuje, že systém hodnot každého se dokonale sladí s vaším.
V kanceláři jste vy a vaši spolupracovníci tým, který každý den přináší své schopnosti a vášeň ke stolu, aby se tato mise stala skutečností. Pokud si to pamatujete, není těžké si také pamatovat, že dlužíte svým kolegům ohleduplnost a úctu.
Jste si jistý, že nejste ten, kdo není ohleduplný a neúctivý? Zde jsou některé skutečné příklady, které jsem slyšel od dobře míněných lidí:
- Spolupracovník sdílející informace o politické události s plným týmem za předpokladu, že by každý měl zájem a nadšení.
- Jiný spolupracovník, který rozhoduje o osobě, nesdílel její přesvědčení, protože nevyjádřil zájem o účast na uvedené události.
- Dva kolegové se smáli o stoupencích konkrétního kandidáta na prezidentský úřad kolem kávovaru v kanceláři, nevěděli, že je ostatní slyší.
- Osoba, která skočí na závěry o přesvědčeních o spolupráci, na základě kterých kandidátů hlasovala
Pokud jste ve vaší kanceláři ve většině, můžete se ptát sami sebe: „Tak co, já mám jasně pravdu a jsou jasně špatně.“ Ale to je docela špatná obrana. Protože jednoho dne budete mít problém v menšině a díky těmto „nevinným“ vtipům u kávovaru se budete cítit vyloučeni a možná nebezpeční.
Až příště přemýšlíte o vyhlášení tohoto politického článku, který jste viděli na Facebooku v práci, nadechněte se a zeptejte se sami sebe, zda předpokládáte, že všichni kolem vás sdílejí vaše názory. Pokud nemůžete 100%, bez pochyby říci, že ano, nevychovávejte to.
Pozastavením a položením této jednoduché otázky se postaráte o to, abyste se ujistili, že vaše kancelář je inkluzivní a příjemné prostředí. A v kultuře, která je stejně rozdělená jako ta naše, je, že by to dělalo správnou věc - bez ohledu na to, kde stojíte.
