Před čtyřmi lety byla Lucy Harris kreativní manažerkou reklamní agentury v New Yorku. Věnovala se dlouhým hodinám ve své práci, v čele projektů, vedoucích setkání a setkání s významnými klienty. Pak měla své první dítě, vrátila se z mateřské dovolené - a zjistila, že se věci změnily.
"Když jsem se vrátil, nebyl jsem požádán, abych něco z toho udělal, ani jsem neměl šanci, " vzpomíná Harris, který požádal o použití pseudonymu pro ochranu identity svého zaměstnavatele. "Neustále jsem cítil, že mě neberou vážně a že mě tlačí stranou, protože jsem měl dítě."
Harris to zpočátku otřela jako její vlastní paranoia - dokud do její kanceláře nepřišel na schůzku hlavní klient její. "Netušila jsem o tom, protože společnost je přesunula na někoho jiného, " říká. "Byl jsem ohromen." Klient z toho nebyl nijak zvlášť šťastný. “Nakonec ji zasáhla frustrující realita: byla sledována maminkou.
Co je Mommy Track?
„Maminka“ je běžný termín pro kariérní postup pro ženy, který umožňuje zkrácení pracovní doby a života díky zkráceným hodinám nebo flexibilním rozvrhům, ale často za cenu kariérního postupu.
Není to nutně špatná věc; Koneckonců, mnoho lidí chce (a rozhodnout se) učinit svou kariéru nižší prioritou než rodina. Ale když si váš šéf nebo tým vyberou dráhu maminky pro vás - a výsledkem je, že vás to následně drží zpátky v práci - to je problém.
„Trest v mateřství je absolutně skutečný, “ říká Jennifer Gefsky, pracovní a zaměstnanecká partnerka Epstein Becker & Green a spoluzakladatelka Apres, digitální platformy pro pracující ženy, které se věnují kariéře nebo se vracejí k pracovní síle.
Podle indexu Bright Horizons Modern Family Index 2018, zatímco 85% dotázaných se cítí (správně!), Že mateřství je skvělá příprava na řešení problémů vedení podniku, 69% také tvrdí, že pracující matky budou s největší pravděpodobností předány na nové zaměstnání než ostatní zaměstnanci. A 60% připouští, že kariérní příležitosti jsou poskytovány zaměstnancům, kteří mohou být méně kvalifikovaní než pracující maminky, které jsou předávány.
Jako by tyto statistiky nebyly dost bezútěšné, zpráva také zjistila, že 41% pracujících Američanů považuje pracující maminky za méně oddané své práci, přičemž 38% je soudí, že potřebují flexibilní harmonogramy.
Není divu, že si ženy samy dělají starosti s penalizací mateřství, přičemž 73% dotázaných matek věří, že nedostanou tolik příležitostí k kariérnímu postupu jako ženy, které nejsou matkami, a 72% jak pracujících matek, tak otců souhlasí s tím, že ženy jsou penalizovány svou kariéru při zakládání rodin.
Paranoidní? Ne tolik, jak se ukazuje. Co dělat, když se bojíte, že jste na nejrychlejší cestě k mamince? Zde říkají odborníci.
1. Nastavte očekávání brzy
V ideálním případě se vyhnout mamince trať začíná ještě předtím, než jdete na mateřskou dovolenou, tím, že se posadíte se svým manažerem a bude vám jasné, o vaší kariéře a profesních cílech. Jakmile se vrátíte z dovolené, setkejte se se svým šéfem co nejdříve, abyste zkontrolovali stav svých projektů, zjistili, kde (a jak) se vracíte zpět do obrázku, a co je nejdůležitější, znovu zdůraznil své ambice a odhodlání svému práce.
"Buď super explicitní:" Tady jsou moje očekávání, tady je můj plán. Vidíš nějaký důvod, proč to nebude fungovat? “ říká Angela Smith, profesní kariéra v Museu. "S vaším nadřízeným to jde opravdu specificky." Mnohokrát jsou tyto věci neřešené a předpokládáme, že náš manažer ví, ale ve skutečnosti je to důležité. “
Nastavení tohoto standardu také usnadňuje návrat k vašemu šéfovi, pokud se věci podle tohoto plánu neplánují.
2. Najděte mentora nebo kouče
Je ve vaší společnosti pracující matka, která ji zabíjí? A je to někdo, koho chcete napodobovat? Pokud ano, vyhledejte ji a požádejte ji, aby byla neformálním mentorem, říká Gefsky. "Řekni, " rád bych s tebou mluvil o tom, jak to zvládnout. "" Poradce vám může pomoci zpracovat vaše zkušenosti, zhodnotit váš výkon a znovu potvrdit vaše ambice. "
Pokud vám nikdo ve vaší společnosti nevadí, nebo byste raději pracovali s někým mimo kancelář, může být trenér mateřské dovolené také skvělým zdrojem. Jedná se o typ kariérního kouče, který vám může pomoci s takovými věcmi, jako je přechod vaší pracovní zátěže, navigace ve vaší dovolené, plánování vašeho opětovného vstupu, vymezení hranic a obhajování sebe sama jako pracující maminky. Některé společnosti dokonce nabízejí koučování v mateřství jako výhoda, ale pokud tomu tak není, pravidelný kariérní kouč vám může pomoci také se strategií.
3. Čestně zhodnoťte svůj výkon
Pokud máte pocit, že zasáhnete zátarasy, je důležité ustoupit a posoudit vaši práci. Děláte maximum, co můžete?
"Vyjměte z toho své emoce a vypadejte objektivně, " říká Smith. "Existuje něco, co potřebujete zlepšit ve svém výkonu?" Například dodržujete očekávané hodiny, nebo pravidelně přijíždíte pozdě nebo odjíždíte brzy, aniž byste dostali od svého šéfa souhlas s flexibilním plánem?
To vám také dává další příležitost k rozhovorům se svým šéfem zaměřeným na výsledky. Zeptejte se, „Jakou konstruktivní zpětnou vazbu mi můžete dát, co bych mohl dělat lépe, takže mě v budoucnu budete považovat za úkoly XYZ?“
Sečteno a podtrženo: Ujistěte se, že doručujete dříve, než uvedete jakékoli obavy týkající se maminky. "Nemůžete mít tyto rozhovory a být napůl osvědčující to v práci, " říká Gefsky.
4. Mluvte o svém plánu - znovu a znovu
"Dobrá komunikace s vaším nadřízeným je nezbytná, " říká Smith. "Jasně se svými ambicemi a být schopen zálohovat je se skutečným pracovním produktem."
Ale pokud jste zaškrtli tato políčka a stále máte pocit, že vás sledují maminky, nechte si další rozhovor s vaším šéfem.
"Bezvědomí je zkreslení skutečné, " říká Gefsky. "Je možné, že se lidé dívají na ženu s úplně novým dítětem a myslí si, že by měla být doma?" Ano. Mohou se však také snažit být nápomocní a domnívají se, že je dobré, že vám nedávají cestovní úkol. “
Pamatujte, že nejlepším přístupem je být pozitivním obhájcem pro sebe. Vyvarujte se toho emocím a dejte svému manažerovi vědět, že jste odhodlaní měřit, promyšleně a objektivně konverzovat. Ujistěte se, že váš tón není neobviňující, a zaměřte se na to, aby byl co nejvíce spolupracovní a pozitivní, říká Gefsky. "Můžete říci:" Měla bych opravdu rád XYZ, a chci se ujistit, že víš, že udělám cokoli, abych se ujistil, že na mě příště pomyslíš, "" říká.
Pokud stále nedosahujete požadovaných výsledků, můžete problém přímo vyřešit se svým nadřízeným (opět neobviňujícím způsobem), říká Gefsky. "Řekněte:" Je možné, že mi nedáte toto zadání, protože mám doma malé dítě? "" To vám dává příležitost ujistit je, že máte doma pokrytí a podporu, kterou musíte přijmout vysoko. -profilní, časově náročné projekty nebo cestování.
5. Nakonec přistupte k HR
"Pokud opravdu máte v úmyslu být úspěšný ve vaší společnosti, nejlepší způsob je, jak to vyřešit přímo se svým nadřízeným, " říká Gefsky. „Pokud vám někdo přímo nepřijal diskriminační připomínky, nepřicházejte s HR a stížnost podejte bez vážného zvážení. Jakmile se HR zapojí, dostane se to na jinou úroveň. “
Pokud podáte stížnost na své personální oddělení, buďte připraveni s dokumentací o vašich rozhovorech s manažerem a konkrétními příklady toho, jak se cítíte sledováni mámou. Opět platí, že při vaší první výměně s HR může být nejlepší nebýt obviněný, ale jednoduše upozornit na problém ve snaze vyčistit vzduch.
HR může být schopna s vámi spolupracovat na vyřešení situace - což je to, co se stalo v případě Harris, po neúspěšných pokusech upozornit své obavy na svého nadřízeného. "Po rozhovoru s personálním manažerem se situace hodně zlepšila, " říká. "Předpokládali, že se chystám udělat krok zpět, a mohl jsem je informovat, že tomu tak vůbec není." Naštěstí mě vyslechli a dokázal jsem se vrátit zpět do práce, kterou jsem dělal před mateřskou dovolenou. “
Tato zkušenost pomohla Harrisovi, který nakonec opustil společnost z nesouvisejících důvodů, pochopit hodnotu otevřeného, čestného dialogu na pracovišti. "Přála bych si, abych s mým šéfem komunikovala před mateřskou dovolenou - pravděpodobně by to ušetřilo spoustu času a frustrace, " říká. "Ale po této zkušenosti jsem se ujistil, že jsem se svým šéfem komunikoval více a podrobněji, takže všechno bylo pochopeno na obou stranách a nebyla šance na nedorozumění."
