Být „jediným“ v práci - ať už jste jediná žena, jediná osoba barvy, nebo jako jediná svého druhu nějakým jiným způsobem - je situace, kterou mnozí zažili s různým stupněm nepohodlí, zmatku a frustrace. .
Mnoho lidí v této poloze pociťovalo tlak, aby se míchali, spíše než vystupovali. Nesklánět loď ani zpochybňovat status quo ze strachu, že ztratím velkou kariérní příležitost, důležitý kontakt nebo dokonce práci.
Proto je nový krátký produkt „Purl“ společnosti Pixar - produkt jejich programu SparkShorts pro inovativní umělce - tak relativní, ne-li neuvěřitelně aktuální.
Ve filmu začíná ambiciózní klubko příze jménem Purl novou práci na ostře pojmenovaném BRO Capital, kde rychle zjistí, že se do něj nevejde. Její spolupracovníci se při chůzi a dychtivě je pozdraví, zašeptá, když pracuje, ignoruje její snahy zapojit se do diskuse o chlazení vody a odhodit svůj příspěvek stranou na setkání. Poté, co všichni odejdou na den, aby si vzali nápoje, aniž by ji pozvali, Purl používá trochu vynalézavosti, aby si oblekla v naději, že se vydá za své kolegy.
Následující den je úspěšně zapůsobila tím, že se chovala jako jeden z kluků - praskala špinavé vtipy a střílela agresivní myšlenky na setkáních. Ale jak se chystají odejít na šťastnou hodinu, tentokrát s Purlem značení, vstoupí další koule příze, aby zahájila svůj den. Zatímco ji zbytek týmu kartáčuje, Purl (po chvíli vnitřního boje) přejde a představí se, půjčí ruku svému novému spolupracovníkovi a začne řetězovou reakci pozitivní změny v kultuře pracoviště.
Film byl inspirován skutečnou životní zkušeností spisovatelky a režiséra v jejím prvním zaměstnání, kde věřila, že „aby mohla dělat věci, které jsem milovala, “ říká ve videu v zákulisí, musela se stát „ jeden z kluků. “Její přechod k Pixaru, kde se konečně ocitla v práci s jinými ženami, jí pomohl uvědomit si, jak velkou část své skutečné osobnosti„ pohřbila a zanechala “, aby se pokusila zapadnout v minulosti.
Její zkušenost není ojedinělá. Zpráva 2018 o ženách na pracovišti od společností McKinsey & Company a LeanIn.Org zjistila, že pětina žen uvádí, že je jediná žena (nebo jedna z jediných žen) ve skupinách lidí, se kterými pracují, a Národní centrum pro ženy a Informační technologie uvedly, že pouze 26% pracovní síly v oblasti výpočetní techniky bylo v roce 2017 složeno ze žen, navzdory zvyšujícímu se počtu žen, které se učí kódování, studiu informatiky nebo studiu STEM. V důsledku nedostatečné genderové rozmanitosti se ženy často potýkají s mikroaggressemi, sexuálním obtěžováním a sexistickým chováním, které brání jejich schopnosti pravidelně rozvíjet svou kariéru.
Díky umění je umění tak zvláštní, že nás nejen nutí myslet - povzbuzuje nás také, abychom jednali. Pokud existuje jedna věc, kterou můžeme z tohoto filmu vzít, nebo jakýkoli příběh, který slyšíme o lidech, kteří musí pracovat desetkrát těžší než ostatní, aby cítili pocit sounáležitosti, je to, že všichni máme sílu učinit kancelář inkluzivnější. a příjemné místo pro práci. A místo, kde lidé mohou být sami sebou bez úsudku nebo strachu z odplaty.
Nejste si jisti, kde začít? Zde je několik způsobů:
- Můžeme přehodnotit, jak píšeme referenční dopisy pro ženy, a tak ovlivňovat, jak se najímají a nabízejí příležitosti rovné mužům.
- Můžeme zvážit, jak mluvíme o ženách, pokud jde o jejich odborné znalosti a kvalifikace.
- Můžeme se vyhnout delegování „kancelářské práce“ pouze na ženy a lidi barvy.
- Můžeme se zasazovat o lepší zacházení se ženami ve společnostech a jednou a navždy odstranit mezeru v odměňování.
- A můžeme se stát lepšími spojenci k našim kolegům z LGBTQ používáním rodově inkluzivního jazyka a vyvoláním mikrogrese.
Nebo můžeme jednoduše vyjmout stránku z Purlovy knihy a pomoci někomu, kdo je v pozici, ve které jsme byli dříve. Tyto malé akce mohou mít obrovský rozdíl v tom, jak se k sobě chováme v práci, jak efektivně pracujeme společně a jak jsme nakonec všichni úspěšnější. Jak Michelle Obama poeticky říká: „Přemýšlení o změně vašeho pracoviště, změně způsobu, jakým si svět myslí, je velké a je to skličující, a pak se z toho zmenšíte. Začněte tedy tím, co můžete ovládat. A ty jsi první. “
