Jistě, v dnešní době se hodně mluví o podnikatelích a živnostnících - o lidech, kteří pracují pro sebe, nastavují vlastní dny a provozují vlastní podnikání. Ve městě je ale další posádka, která je stále oblíbenější: intraprenurité.
Pokud tento pojem neznáte, nejste sami.
Poprvé jsem to slyšel od Williama Arrudy, globálního experta na osobní značky, jehož klienty zahrnují mnoho společností z žebříčku Fortune 100 a autor Career Distinction: Stand Out By Building Your Brand . V něm popisuje interpretaura jako „osobu, která prokazuje podnikatelského ducha v organizaci“.
Tento koncept ukazuje, jak moc se vyvinul vztah zaměstnanec-zaměstnavatel. A když o tom přemýšlíte, dává to v dnešním pracovním světě velký smysl. Zaměstnanci požadují více svobody a samostatnosti, aby mohli růst. Zaměstnavatelé chápou potřebu vytvořit silnou firemní kulturu, která si uchová špičkové talenty a podpoří inovace.
Výsledek? Společnosti dychtivě vítají a přijímají lidi, kteří jsou kreativní, proaktivní a flexibilní - jinými slovy, intraprenuristy. Vysvětlím, co to znamená být jedním a jaké výhody přinášejí zaměstnavatelům - a jak můžete být také intraprenurem.
Co je to Intrapreneur?
V mnoha ohledech může být interprenzer považován za podnikového podnikatele. Pokud se vracíme k definici Arrudy, je tato skupina lidí klasifikována jako „podnikatelská ducha“.
Co to tedy přesně znamená?
Podnikatelé jsou vedeni touhou vytvářet nové služby nebo produkty. Přitom rozvíjejí originální nápady, přemýšlejí nad tím, co již bylo provedeno, a vždy hledají cenná řešení běžných problémů. Jsou osobně investováni do dosažení úspěšného výsledku.
Totéž lze říci o intraprenikrech. Jsou to kreativní freethinkers, kteří jsou nadšeni sdílení nových způsobů, jak věci udělat. Rozdíl je v tom, že působí spíše v rámci společnosti než samostatně. Přestože pracovní pozice nikoho pravděpodobně nebude „intraprenuriérem“, můžete tento způsob myšlení přijmout téměř v jakékoli roli.
Jaké jsou charakteristiky interpretaura?
V rámci společnosti můžete okamžitě spatřit interpretaura, protože s jeho prací zachází jako s vlastním podnikáním. Díky vnitřní vynalézavosti je z nich také hvězdný zaměstnanec - vždy přicházejí s vynalézavými způsoby, jak přistupovat k náročným situacím.
Zde jsou některé další vlastnosti, díky nimž jsou skutečně speciální.
Jsou autentické
Největší vlastností intraprenurka je neustále skromný a upřímný - ať už je to v e-mailu, schůzce nebo při konverzaci. Díky tomu jsou odborníci na budování důvěry a v celé společnosti vysoce respektovaní a oblíbení.
Jsou to důvtipní spolupracovníci
Znáte někdy někoho, kdo může zvednout telefon, požádat o laskavost nebo informace a získat okamžitou odpověď? No, to je klasický intraprenurální tah. Jako mistři budování vztahů nikdy nedošli lidem, kteří by chtěli kontaktovat, kteří jsou ochotni pomoci - protože za to udělají totéž.
Jsou vysoce sebevědomí
Vyjádření kreativních nápadů a aktivní zahájení projektu vyžaduje určitou míru důvěry. Intraprenové jsou držiteli rizik, takže věří svým jednáním a nebojí se vyzkoušet něco jiného nebo se poučit z pokusů a omylů.
Jsou Uber odolní
Ať už jde o nalezení odpovědi na přetrvávající problém nebo o kladení podrobností o novém plánu, intraprenurik se nevzdá. Intrapren není snadno odrazen a nesplnil výzvu, kterou nechce čelit čelem.
Mají silné osobní značky
Intraprenové si velmi dobře uvědomují, jak komunikují své jedinečné silné stránky a tvrdě pracují na udržení pozitivní vnější pověsti, aby propagovali své odborné znalosti a služby. Protože jejich profesní image je pro ně důležitá, mají také tak silnou přítomnost online, jako osobně.
Proč jsou pro společnost tak cenní interpreti?
Možná si pomyslíte: „Hmmm… Nebyli by tito lidé vnímáni jako hrozba úspěchu společnosti? A nemohli by jen vzlétnout, když se stalo něco lepšího? “
Ve skutečnosti je však výhodou společnosti mít zaměstnance, kteří převezmou vlastnictví své práce. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jejich talent a příspěvky záleží (ve skutečnosti), budou pracovat chytřeji, cítit se spokojenější a přinášet své nejlepší nápady - které se nakonec stanou nápady a produkty společnosti.
Někteří se mohou obávat, že umožnění zaměstnancům být příliš inovativní povede k tomu, že lidé využívají to, co dělají v práci, ve prospěch jejich vlastního vedlejšího shonu. I když tomu tak je, není s tím nic špatného, pokud nedochází ke střetu zájmů (například práce na externích projektech během pracovní doby nebo práce na něčem, co je přímým konkurentem společnosti).
Proč byste měli být podnikatelem a jak můžete být v jakékoli společnosti?
Takže, když přemýšlíte o způsobech, jak rozšířit svou kariéru, zvažte, jak je myšlení interpretauréra také přínosem pro vaši vlastní značku a úspěch. Jistě, vaše nápady směřují k vizi společnosti, ale víte, kam jdou? Do svého životopisu a profilu LinkedIn - do svého vlastního portfolia!
Každá úspěšná iniciativa, kterou jste součástí, vám dává konkrétní příklady scénářů, kdy jste jednali a dosáhli výsledků. Tím se zvyšuje váš potenciál vydělat více peněz a získat více příležitostí k růstu po silnici (například propagace, nová role, kterou definujete, nebo úplně nový start někde jinde). Díky tomu, že jste intraprenurál, vám umožňuje realizovat vášnivý projekt s další výhodou, že máte zdroje a rozpočet společnosti - na rozdíl od nutnosti začít od nuly a spouštět vše samostatně.
Jako vnitropodnik je vaše zkušenost spjata s dovednostmi v poptávce, které jsou přenositelné odkudkoli, místo konkrétního pracovního místa.
Zde je návod, jak můžete ve své společnosti začít uvažovat a jednat jako intraprenurál - bez ohledu na to, jak formální nebo tradiční může být:
Buď proaktivní
Namísto čekání na směr (nebo na problém, který se objeví), nechte míč kroutit, aby vyvolalo nezbytné kroky, které je třeba podniknout. To může znamenat odeslání e-mailu, navázání na diskusi nebo navrhnutí schůzky, když se vám do hlavy dostane nápad.
: 2 snadné způsoby, jak rozšířit svou roli (bez překročení vašich hranic)
Upravit pro změnu (rychle)
Někdy se objeví neplánované situace a musíte okamžitě upustit od toho, na čem pracujete, a přepnout rychlostní stupeň. Buďte flexibilní a otevření změnám, abyste byli vždy připraveni svléknout si rukávy a podle potřeby znovu zaměřit své priority.
: Všechno se mění - takto dokážete lépe přijmout tuto skutečnost
Spolehněte se na sondy
Shromážděte co nejvíce podrobností před tím, než se rozhodnete položením otevřených, sondovacích otázek - zamyslete se nad otázkami, které začínají slovy „co“, „proč“ nebo „jak“. To vám okamžitě pomůže učinit chytřejší a rychlejší rozhodnutí.
: 4 otázky Inteligentní lidé se vždy ptají, kdy mají na starosti projekt
Vyzvěte status quo
Pokud si myslíte, že existuje způsob, jak zlepšit proces, nebojte se s tím něco udělat, pokud je to pod vaší kontrolou. Začněte tím, že otestujete svůj nápad ve své vlastní roli, a pak se podělte o svůj vylepšený proces (a výsledky!) Se svým týmem.
: 5 kroků k zahájení změny v kanceláři „Vždy jsme to udělali tímto způsobem“
Sledujte své úspěchy
Pamatujete si, když jsme hovořili o tom, jak interprenové vždy přidávají do svých portfolií zážitek? Udělejte totéž sledováním svých vlastních úspěchů po celý rok, abyste mohli přesně ukázat, jaké projekty jste v čele, pokud byste to někdy potřebovali.
: 10minutová týdenní aktivita, která vám pomůže dostat se dopředu (zahrnutý pracovní list!)
Vnitroprůmysl je poptáván jednoduše proto, že nutí společnosti běžet lépe. Zaměstnanci zůstávají ve svých rolích dlouhodobě, protože jsou v práci, kterou dělají, vyzváni a splněni a společnosti se daří, protože si udržují ty nejlepší lidi a nejlepší nápady - je to výhoda pro všechny.
