Roman Krznaric byl novinář, vysokoškolský profesor, zahradník, tesař, tenisový trenér a komunitní pracovník.
Může to vypadat jako rozptýlený životopis, ale Krznaric se zdá být více než šťastný, zejména s jeho současnou rolí zakladatele Školy života, kulturního podniku, který učí třídy na předměty jako „Jak se spolehnout“ a „Jak se milovat“ Poslední."
Jeho jediná lítost? Že visel na určitých pozicích příliš dlouho, když si je nelíbil.
Jeho poslední kniha „ Jak najít splňující práci“ není překvapením, že obhajuje odvážný a rozmanitý přístup k výběru správné práce.
Přesvědčili jsme Krznariče, aby si udělal přestávku od dokončení další knihy a promluvil si s námi o tom, jak běžní lidé, jako jste vy, mohou najít skutečně smysluplnou kariéru. Tip: Není to způsob, jak byste si mohli myslet.
Co je podle vašeho názoru na tom, jak většina lidí vidí ideální kariéru?
Mnoho lidí si myslí, že každý z nás má jediné povolání, které tam jen čeká, až ho objevíme. Kdybychom mohli mít zjevení. Realita je taková, že většina lidí tyto epifancie nemá. Nenalezli jsme naše povolání; pěstujeme je prostřednictvím experimentů.
Vincent van Gogh nebyl vždy malíř. Začínal jako obchodník s uměním, poté byl učitelem základní školy a evangelickým učitelem v belgických uhelných dolech, než se setkal s kresbou a malbou. Než se tam ale dostal, hodně experimentoval.
Cesta k dokonalé kariéře tedy není tak přímá, jak jsme byli přesvědčeni?
Největší chybou, kterou lidé obvykle dělají, když přemýšlí o nalezení nové kariéry, je sledování modelu „naplánovat a implementovat“. Trávíte spoustu času zkoumáním různých průmyslových odvětví. Vypracujete seznamy osobních silných a slabých stránek a ambicí. Přizpůsobíte svůj profil konkrétním profesím a poté začnete odesílat aplikace. Ale neučinili jste žádné zážitkové učení - nevstoupili jste do skutečného světa tím, že jste dělali věci jako stíny, internace nebo dobrovolnictví. To, co opravdu musíme udělat, je jednat nejprve a později se promítat.
Měli by všichni usilovat o rozmanitou kariéru jako je ta vaše?
Pro některé lidi existuje jedna věc. Rozhodnou se, že chtějí být veterináři, když je jich šest - a to je vše, co chtějí dělat. Ale stále větší část lidí má pocit, že orba relativně úzké brázdy nezajímá mnoho stran toho, kým jsou. U těchto lidí stojí za to přemýšlet o pokusu o dosažení širokého namísto vysokého - to znamená udělat několik úkolů současně.
Pokud se vracíte k renesanci, nebyl velkým ideálem práce specialista, ale být generál - široký dosahovatel jako Leonardo da Vinci, který v každém týdnu mohl malovat portrét uměleckého patrona a navrhovat mechanické zařízení a provádění anatomických experimentů o víkendu. Dnes tomu říkáme dělník z portfolia.
Jak tento typ kariéry zapadá do dnešního pracovního prostředí?
Někteří lidé si mohou myslet, že být pracovníkem v portfoliu je příliš riskantní. Kolik pracovních míst na plný úvazek je však bezpečné? Kdokoli by mohl být zmenšen nebo zadán externě. Ve skutečnosti, pokud děláte několik zaměstnání najednou, rozložíte riziko na několik průmyslových odvětví a profesí, což je podle mě chytrý krok v nejistém pracovním prostředí. Téměř každý člověk, se kterým jsem hovořil, který se rozhodl opustit práci a na volné noze, nyní dělá několik věcí najednou nebo pracuje samostatně. A téměř nikdo z nich se nikdy nechce vrátit - navzdory všem nejistotám.
Jaké jsou klíčové vlastnosti úspěšného širokého úspěchu?
Je to někdo, kdo klade za svou první prioritu dosažení peněz nebo postavení, ale snaží se najít smysl v práci. Široký úspěšný se nechce dostat na konec svého života a říkat: „Proč jsem tuto práci pracoval 40 let, když mě to neuspokojilo?“
Široké úspěchy jsou také ochotny riskovat. Lidé jsou samozřejmě averzní vůči riziku. Když přemýšlíme o změně, máme tendenci zveličovat vše, co by se mohlo pokazit, a mluvit o všech problémech a negativech, spíše než o pozitivech. Široké úspěchy uznávají, že je to vlastnost - a pak se přesouvají. Pokud se zeptáte úspěšných širokých tvůrců, jak to zvládli, řeknou: „No, zkusil jsem to.“
Musí být také organizováni velcí úspěchy. Pokud žonglujete současně ve třech zaměstnáních, nemůžete být druhem člověka, který je všude se svým rozvrhem - zvláště pokud máte rodinu a děti. Potřebujete disciplínu. Široké výsledky jsou velmi dobré, pokud jde o stanovení priority pracovní doby.
Opravdu to stojí za to zahodit roky v kariéře jen proto, abyste se mohli věnovat jiným oborům?
Ekonomové mluví o utopených nákladech. Pokud jste investovali 10 let do studia na právnické fakultě a máte tyto obrovské dluhy, máte obrovské utopené náklady. Možná nebudete chtít opustit tuto kariéru, i když jste nešťastní, protože si myslíte: „Do toho jsem vložil tolik, bylo by šílené odejít.“
Litujete toho, co jste investovali. Ale je tu ještě další druh lítosti: dostat se na konec svého života a říkat: „Byl jsem šťastný jako manažer hedgeového fondu nebo právník 45 let?“ To je širší a hlubší lítost.
A stojí za zmínku, že jednou z největších věcí, která lidem brání v změně, jsou jejich vrstevníci, protože skupiny lidí formují náš světonázor. Pokud jste právník a rozhodnete se stát učitelem školy, vaši právní přátelé řeknou: „Jsi blázen.“ Jednou z hlavních věcí, které musíte udělat, aby byl posun k širokému dosažiteli, je přesunout vaši skupinu vrstevníků -A různé konverzace s lidmi, kteří žijí různým životem.
Takže jedním z nejlepších způsobů, jak změnit kariéru, je poznat nové lidi a najít nové přátele?
Absolutně. Celý výzkum práce říká, že lidé nenajdou novou kariéru vyplněním formulářů - je to mluvením s lidmi prostřednictvím kontaktů.
Další věcí, kterou lidé musí udělat, je „větvení projektů“. Existuje mýtus, že pokud si přejete změnit kariéru, musíte v pondělí ráno dramaticky odevzdat svůj životopis a poté se vydat do propasti neznámého. To nemusíte dělat. Můžete se držet svého hlavního zaměstnání a o víkendech začít s větvením projektů. Takže můžete mít denní práci jako účetní a pak ve čtvrtek večer postupně začnete dělat nezávislý design nebo vyučovat jógu. Prostřednictvím řady malých kroků si vybudujete odvahu učinit tento velký krok.
Jaká je vaše nejlepší rada pro provedení prvního kroku?
Doporučuji, aby lidé začali vytvořením osobní práce. Posaďte se na 10 minut a napište, kdo jste a co vás v životě zajímá - vaše vášně, váš talent, vaše hodnoty, možná minimální plat. Nezapisujte žádnou konkrétní kariéru, kterou chcete dělat, ani své profesionální zázemí. Poté to pošlete e-mailem 10 lidem z 10 různých oblastí života a požádejte je, aby navrhli dvě nebo tři pracovní místa, která by vám mohla vyhovovat. Dává vám překvapivé alternativy, na které jste pravděpodobně ještě nenapadlo.
Jak se rozhodnete, kam odtamtud jít?
Buď prostřednictvím větvení projektů, nebo prostřednictvím kariérních rozhovorů. Nehledejte knihy, abyste zjistili, jaké to je být fotožurnalistou. Vyhledejte fotožurnalistu.
Jednou z mimořádných věcí, které jsem objevil, když učíte kurz o tom, jak najít plnou práci, je to, že existují lidé, kteří nejsou spokojeni s prací v PR nebo marketingu. Ale v místnosti jsou také chirurgové a televizní producenti, kteří jsou stejně nešťastní! Ukazuje to, že máme bláznivá očekávání ohledně toho, jaké kariéry jsou - a právě proto musíme mluvit s lidmi a najít přítele přítele, který někoho zná, kdo to udělal. To vám ušetří roky úzkosti.
Nakonec musíme uznat, že hledání správné kariéry je součástí většího hledání dobrého života. Naše kultura nám říká, že nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je akumulace hmotného majetku a spokojenost spotřebitelů. Zjistili jsme však, že se zvyšováním příjmů a zvyšováním spotřebitelských výdajů se životní spokojenost nezvyšuje. To je důvod, proč stále více lidí chce obchodovat s penězi ve smyslu svého života a své kariéry.
