Počet hodin (a lahví vína), které moji přátelé a já konzumujeme, si stěžují na špatné šéfy, je neskutečný.
Ale hlavní téma našich rozhovorů se vždy vrátilo k: Jak se dostanete na jejich dobrou stránku, když je můžete sotva vydržet sami?
Postupem času jsem se dozvěděl, že se vše děje v jednoduché pravdě:
Vítejte v lidské přirozenosti. Jsme vadní jednotlivci, kteří to vždy nemají v pořádku.
"Jak mohu přimět svého šéfa, aby mě měl rád, i když se mi nelíbí?" Ale obávám se, že to není ta správná otázka. Jednak je to neodmyslitelně logická logika. Nesmíte se jim líbit, ale nesmíte se vám líbit? To se nezdá být správné.
Podívejme se na tuto otázku a otočíme ji, abychom se na ni podívali z jistého úhlu. Skutečná otázka zní: „Co mám dělat, když mě můj šéf nemá rád?“
Ujistěte se, že se odstraňujete z rovnice
V práci bude vždy někdo, kdo vás vyzve, kdo stiskne vaše poslední tlačítko. A pravděpodobně to bude v určitém okamžiku šéf. A Hádej co? Cestou budete tou osobou někomu jinému.
Lidé obvykle vědí, kdy se jim nelíbí. Pokud si myslíte, že váš šéf vás nemá rád - a nelíbí se vám váš šéf - je zcela možné, že vědí, jak se cítíte a reagují na vaši negativní energii a postoj.
Měli by být? Ne. Ale mohu-li se k vám dostat jedním bodem, je to, že váš šéf je člověk a nejsou vždy tak pod kontrolou svého chování a emocí, jak by měli být. (Kdo na někoho neuklapl, nezroloval oči a o chvíli později toho litoval?)
Až příště váš manažer udělá něco, o čem si myslíte, že naznačuje, že se vám nelíbí, položte na sebe zrcadlo (samozřejmě metaforicky) a poznamenejte si vaši odpověď. Jak se změnil váš řeč těla? Jak jsi odpověděl? Je velká šance, že se navzájem živíte.
I když si toho uvědomujeme, nemusí to změnit způsob, jakým váš šéf s vámi komunikuje, alespoň víte, že nejste součástí problému.
Předefinujte vaše očekávání vztahů v práci
Tvrdší láska pro vás: Práce je transakční prostředí. Jste odměněni za poskytnutí služby nebo dovednosti. Váš šéf nemusí mít rád vás.
Ano, zasloužíte si pracovat ve společnosti, ve které se necítíte, jako by jste se jen dívali dovnitř a ven. Na práci přátel záleží. Na dobrých šéfech záleží. Ale bohužel, ne každá společnost a ne každý manažer to vidí takto, a možná jste se ocitli v práci na místě, kde tomu tak je.
To neznamená, že byste měli pracovat naprosto krutě, ale mělo by vám to pomoci stanovit vhodná očekávání pro váš čas v této kanceláři. Získání pracovního přátelství s vaším šéfem je bonus. Úspěch. Nejedná se o záruku.
Namísto pokusu o převedení šéfa na přítele si udělejte za cíl vytvořit z pracovních přátel, kteří mohou tuto roli plnit (a tento článek vám to pomůže).
Začněte se pohybovat od toho, aby jste chtěli být respektováni - něco, co je mnohem důležitější než to, zda se vám líbí.
Jak nyní získáváte respekt? To mě přivádí k mému třetímu bodu …
Udělejte svou práci dobře
Absolutním nejlepším způsobem, jak získat svého šéfa - i když se vám zdá, že se vám nelíbí - je přijmout pracovní etiku zabijáka a ukázat pracovní produkty, které překračují jejich očekávání. Kdykoli dostanete kritiku (nebo dokonce nevýraznou zpětnou vazbu), udělejte z něj smysl sledovat a zeptat se, co můžete v budoucnu udělat pro zlepšení. Tento článek to usnadní.
A když se chystáte na nové projekty, ujistěte se, že dostanete cíle, očekávání, metriky a cokoli jiného, o čem by vás mohlo posoudit, než začnete. Je těžší být vůči někomu úplně hrubý, když kontrolují vše, co jste očekávali.
Pokud nejste opravdu hrozný člověk, skutečnost, že váš šéf vás nemá rád, málokdy s vámi souvisí. Mohli by být mizerní kvůli něčemu, co se děje doma nebo kdekoli jinde v kanceláři a že to berou na vás. Nebo možná něco o vás je spouštěčem na základě minulých zkušeností. Možná jsou to jen curmudgeon.
Abychom to všechno spojili dohromady, musíte pochopit rozdíl mezi sebeúctou a důvěrou. Sebevědomí (nebo jeho nedostatek) říká: „Budou / musí / nebudou mě mít rádi.“ Důvěra říká: „Budu v pořádku, pokud nebudou.“
Vyzvěte se, abyste se stále ukazovali, dělali skvělou práci a chovali se tak, abyste se na sebe cítili pyšní.
Pamatujte si toto: Nebudete s touto osobou navždy pracovat. Buď jeden z vás odejde, přestěhuje se na jiné oddělení nebo přijme zcela novou roli.
A doufejme, že se budete moci podívat zpět na svůj čas spolu se spoustou poučení o tom, jaký manažer chcete v budoucnu - a možná i jaký manažer chcete být.
