Technologický tým Obamovy kampaně byl široce oceněn za to, že hrál nedílnou roli při opětovném výběru prezidenta v roce 2012.
Mezi jeho mnoho úspěchů vytvořil technický tým Obama For America (OFA) Narwhal, soubor služeb a softwaru, který spravoval data kampaní pro optimalizaci fundraisingu a operací v terénu. Tým byl mediální miláček, láskyplně nazývaný „blbci“, kteří vyhráli volby. Ale hloupost skupiny nebyla její jedinou funkcí, která byla v tisku široce citována.
Jejich vousy byly skoro tak populární.
Jason Kunesh, ředitel uživatelského zážitku, se zeptal na Chicago tribunu, když se zeptal: „Jsme kluci s vousy.“ Politický komentátor Andrew Sullivan je nazval „tlustými, vousatými a oddanými počítačovými pitomci“. Vlasy na obličeji v technickém týmu se staly natolik konzistentní, že jej tým přijal jako svůj vlastní vtip, ale posedlost bradkami neseděla dobře s technologem OFA Mari Huertasovou.
Vidíte, ona nemá vousy. Nebo knír. Nebo opravdu nějaké působivé vlasy na obličeji, o kterých se dá mluvit. A ona není sama.
"Nejsem vůbec vousatý, " vtipkovala Huertas na svém blogu minulý týden a upozornila na všechny ostatní ženy, které čelí problémům s vlasy, které hrály důležitou roli v týmu techniků OFA. „Ženy byly také v tomto technologickém týmu, “ vysvětlila, „přesto některé články přeskočily a zmínily se o ženách téměř úplně.“ Ředitel podpory Brady Kriss souhlasil: „Vousatí muži týmu Obama Tech Team se v médiích stali samy sebou. . Je to skvělý příběh, ale není přesný. “
Blogový příspěvek společnosti Huertas výslovně vyzval vydavatele jako Rolling Stone a Mother Jones za nedostatečné uznání žen za jejich příspěvky; a dále pojmenovala jména a upozornila na důležitou práci žen jako Kriss, ředitelka pro integraci a cílení na média Carol Davidsen, ředitelka Voter Experience Winnie Lam a programová manažerka Tech4Obama Catherine Bracy. Nikdo z nich, pro záznam, nemá vousy.
Když jsem mluvil o obličejových vlasech, rozhodl jsem se promluvit s technologickým ředitelem Harperem Reedem, chabým mužem za nejslavnějším vousem v technickém týmu OFA, o posedlosti médií.
"Celá vousová věc je prostě kecy, " zvolal Reed. "Bylo to spíš o lenivosti než o čemkoli jiném, ale proměnilo se v takový drsný způsob odcizení žen." Je mi líto, že způsob, jakým jsem vypadal, k tomu přispěl. “
Toto prohlášení mě zaujalo, zejména ve světle mého nedávného článku o tom, jak je posouzení jejich vzhledu tak často primární reakcí na ženy v technických oborech. Vzhledem k tomu, že téměř každý článek o Reedovi obsahoval komentář k jeho divokým vlasům a netradičním piercingům, zeptal jsem se ho, jak to podle jeho vzhledu neustále popisuje.
Reed nepředstíral, že chápe situaci menšin - „Na rozdíl od pohlaví nebo etnicity, můj„ pohled “je moje volba“ - ale řekl, že mu to poskytlo novou perspektivu. Popsal svou zkušenost, že když vypadáte jinak, musíte být desetkrát lepší, abyste získali souhlas. "Bohužel, mnoho žen se s tím vypořádá v technice." Musíme to napravit. “
Reed je toho názoru, že zvýšená bariéra vstupu je jednou z věcí, které udržují ženy - a jiné než asijské menšiny, které rychle přidal - z předních pozic v technických oborech. Je to něco, co řekl, že se snažil napravit, ale jako první připustil, že se mohli pokusit těžší.
"Je to trochu démon, o kterém hodně přemýšlím: Kolik je toho, abych se pokusil přivést do organizace více menšin?" Připouští. "Kampaň měla hodnoty, aby se tým pokusil, aby tým vypadal jako Amerika." Nedokázali jsme to. “
Generální ředitel pro integraci a inovace Michael Slaby měl podobné reakce: „Nedostatek žen na vedoucích pozicích v oblasti technologií byl obrovskou výzvou a já jsem se zoufale snažil přivést ženy do seniorského týmu, ale selhal.“
Když jsem přemýšlel o nedostatku žen ve vyšších pozicích technického týmu OFA, musel jsem si položit otázku, jestli to nebyl jen další příklad něčeho, co vidíme napříč každou organizací: Lidé, kteří vykonávají tuto práci, jsou zřídka tak oslavovaní jako jejich šéfové. Když jsem se zeptal Reeda, nepochybně jednoho z nejdůvěryhodnějších členů technologického týmu, nemohl víc souhlasit.
"Tisk se stará jen o lidi nahoře, " naříká. "V kampani bylo strašně mnoho lidí, kteří nedostali dostatek kreditu, a to je škoda."
A v tom spočívá začarovaný kruh, který udržuje „problém s potrubím“ pro ženy v technice: Bez velkého množství žen na vedoucích pozicích je zvýrazněno méně žen, aby sloužily jako vzor pro dívky, které by se mohly rozhodnout touto cestou pokračovat. Je to klasický případ, že nemůžete být tím, co nevidíte.
Pokud však chceme ženy vyřešit v technice, je důležité, jak se díváme zpět, jak se těšíme. "Myslím, že je jasné, že jsme v týmu neměli dost žen, " vysvětluje Kriss, "ale to je jiné, než říkat, že v tech týmu nebyly žádné ženy, a to je to, co pořád slyším v médiích."
Řešení tohoto problému bylo právě cílem blogového příspěvku společnosti Huertas: „Musíme zvýšit profil úspěšných žen, aby je ostatní viděli a chtěli spolu s nimi pracovat - aby věděli, jaké role jsou k dispozici a jaké role mohou dělat . “Slaby upřímně souhlasí:„ Je zřejmé, že musíme zdůraznit ženy, které uspěly v technice, aby povzbudily více žen, aby se do nich dostaly. “
V důsledku rozpuštění toho, co bylo popsáno jako „jednorázové uvedení do provozu“, uvažují členové technologického týmu, kteří dodali Obamu do Bílého domu na druhé funkční období, o tom, jak povzbudit více žen na vedoucí pozice v oblasti technologií. Huertas sdílí seznamy žen, které měly v kampani významné pozice. Slaby je zaměřena na povzbuzení žen na spodních příčkách technologických organizací, aby se držely při výkonu vůdčích rolí. Reed říká, že se snaží více mluvit o ženách. Začleňuje je do projevů a vychovává je, kdykoli je to možné. "Mé cíle jsou jednoduché: Promluvte si o tom a zkuste to těžší."
