Když společnosti vedou pohovory s uchazeči o zaměstnání, první otázkou, kterou si často kladou po pohovoru, je: „Byla to superstar?“ Superstars jsou ti, kteří získají pracovní nabídky, ať už jsou kdekoli. Pokud jde o výběr pracovních míst, jsou v postavení moci a jsou považovány za smetanu plodin svých organizací.
Jak se tedy staneš jednou z těch superhvězd?
Nejprve si vezměte tento krátký kariérní kvíz a odpovězte „ano“ nebo „ne“ na následující otázky:
Kviz
-
Znáte svůj největší talent a účel, nebo „Zone of Genius“, a víte, jak jej převést do jasného jazyka popisujícího příležitosti, pro které byste byli dokonale fit?
-
Když mluvíte s lidmi o vašich profesních cílech, komentují to, jak energický a vášnivý narazíte na to?
-
Máte hluboký pocit srozumitelnosti ohledně své hodnoty a můžete sebevědomě vyjádřit své slabosti?
-
Považujete za zbytečné žádat o radu lidí, v jaké práci by podle vás měli být?
-
Často vás žádají o radu ostatní, protože vyzařujete přirozenou důvěru?
-
Chybí vám hluboce zakořeněný strach, že nebudete úspěšní?
-
Můžete se podívat na obchodní problém a snadno zjistit, jak byste byli schopni čelit některým klíčovým výzvám a projít někoho kroky nezbytnými k jejich překonání?
-
Máte jasné zaměření na svou kariéru? Stále zkoumáte, učíte se a nalézáte přístup k informacím, abyste si mohli prohloubit své znalosti v této oblasti?
-
Vyhýbáte se trávení času zkoumáním témat, o která máte malý zájem, i když jsou důležitá pro práci, kterou nechcete, ale bylo jí řečeno, je dobrá příležitost?
-
Cítíte se poháněni jasným účelem, který jde nad rámec peněz, moci nebo slávy?
Nyní si přečtěte odpovědi. Pokud jste odpověděli „ano“:
-
8-10 krát: Jste superstar a pravděpodobně už to víte. Jste sebevědomí a jasní a víte, co chcete. Máte vizi a trávíte čas jejím vytvářením. Kudos pro vás - inspirujete ostatní, aniž byste se o to pokusili.
-
5-7krát: Jste vycházející hvězda. Pravděpodobně získáte pravidelnou zpětnou vazbu, že máte velký potenciál. Ještě si nejste jisti, jak je co nejlépe maximalizovat nebo jak se stanete superhvězdou.
-
1-4 krát: Můžete se cítit, jako byste padající hvězdou, bez směru. Jste buď v práci, která pro vás není vhodná, nebo máte pocit, že je hledání práce podobné hře Whac-A-Mole. Cítíte se zoufalí a snažíte se být cokoli a všechno, abyste si našli práci. Ale můžete být superstar - každý může.
Pokud se ocitnete v kategoriích „vycházející hvězda“ nebo „padající hvězda“, nedělejte si starosti. Existuje několik aktivních způsobů, jak dostat vaši hvězdu zpět na vzestup. Zde je návod, jak začít:
1. Vyjasněte si svůj vrozený talent a účel
Říkám tomu „Zone Genius“ - váš největší talent a účel. Pokud na to nedokážete přijít sami, zkuste najít nějakou podporu. Slavní atleti a výkonní ředitelé mají trenéry a konzultanty, kteří jim pomáhají, tak proč byste nebyli otevřeni dělat totéž pro sebe a svou kariéru? Zvláště pokud se snažíte najít práci, získání podpory by mohlo znamenat rozdíl mezi „OK“ a vaší vysněnou prací. Proveďte průzkum kariérních koučů nebo konzultantů a hledejte konzultace s cílem najít někoho, kdo se dobře hodí pro vaše cíle.
2. Vytvořte vizi pro svou kariéru
Musíte vědět, kam jdete, abyste získali přístup k potřebným krokům, abyste se tam dostali. Jako výchozí bod použijte tyto otázky:
-
Vzpomeňte si na svůj ideální pracovní den a napište jej do konkrétních podrobností. Jaká práce vám umožní mít ten ideální den?
-
Jaký druh myšlení chcete dělat?
-
Jaký dopad chcete?
-
Co by bylo zábavné?
-
Jaký životní styl potřebujete nebo chcete? Ujistěte se, že máte jasno v tom, co potřebujete versus chcete - a sestavte finanční plán, který odpovídá tomu, co potřebujete jako první.
-
S jakým druhem lidí chcete pracovat nebo s nimi pracovat?
3. Vytvořte jazyk, který dobře reprezentuje vaši zónu Genius a vaši vizi
Musí to být autentické, kdo jste a co přinášíte ke stolu. Ujistěte se, že je také konkrétní. Je snadné používat obecný jazyk, například: „Jsem skvělý obchodník“ nebo „dobře pracuji v týmech“, než něco konkrétnějšího, například:
-
„Jsem výjimečný, když přicházím s kreativními nápady, které spojují zákazníky se značkou. Ve svém volném čase neustále přemýšlím o tom, jak mohou být podniky ve svých značkových řešeních stručnější. “
-
"Jsem výjimečný v práci s týmem a porozumění perspektivám a myšlenkám každého člověka - a poté vytvářím řešení, které odpovídá potřebám celé skupiny." Čím složitější, tím lepší. “
-
„Moje vize je být vedoucím vývojářem programu, který pomůže lidem být produktivnější ve svém životě. Produktivita je něco, co je základem mého příběhu, protože můj táta byl přepracovaný a nikdy nebyl schopen obejít se k tomu, co miloval. Chci lidem pomáhat s tím, aby mohli dělat více se svými životy, než si myslí, že je to možné. “
Začněte těmito třemi kroky a uvidíte, jak daleko se dostanete. Pokud potřebujete podporu, dejte mi vědět.
