Co můžete udělat za šest sekund?
- Pokud jste Collin Burns, můžete vyřešit Rubikovu kostku.
- Pokud jste pozorovatelem révy vinné, můžete se naučit uvázat uzel Windsoru.
- A pokud jste náborář, můžete určit nadějného kandidáta na otevřenou pozici.
Aspoň to studie navrhuje, poté, co odhalí, že v průměru náboráři stráví pouhých šest sekund kontrolou jednotlivého životopisu.
Co přesně tedy vyniká v takovém rychlém pohledu - a jak můžete zajistit, aby váš vlastní životopis trvalý (ale rychlý) dojem?
Můžete lépe porozumět perspektivě náborového hráče tím, že si zahrajete 6-sekundovou životopis. Ukazuje vám řadu životopisů pro roli zákaznického servisu na základní úrovni, ale dává vám pouze šest sekund, abyste se mohli rychle rozhodnout o každém kandidátovi.
Spravedlivé varování: Sekundy zatrhnou mnohem rychleji, než byste čekali - a během této doby si musíte vybrat, zda chcete pokračovat v obnově nebo smetit.
Cvičení přináší důležitou lekci, jak zjistit, jaké prvky přitahují oči náborového pracovníka a které ho nutí okamžitě odhodit životopis stranou.
Chcete ještě několik sekund zpracovat všechny tyto informace? Po dokončení cvičení si můžete prohlédnout životopisy v prostředí bez časovače a věnovat několik minut navíc, aby se zjistilo, zda vaši udržovatelé jsou v souladu s kandidáty, které by si vybral skutečný náborář. (Musím přiznat, že jsem četl tak zběsile, úplně jsem přehlédl skutečnost, že první kandidát zahrnoval obrázek - velké tabu.)
Začnete vidět několik vzorů. Celkově „držitel“ pokračuje:
- Byly úhledně uspořádané a snadno čitelné
- Zahrnuty žádné gramatické chyby
- Prokázané úspěchy s kvantifikovanými výsledky
- Uvedeny předchozí zkušenosti způsobem, který byl relevantní pro otevřenou pozici
- Uchazeči to usnadnilo kontaktovat kandidáta
A možná už jste tyto tipy znali. Ale zažíváte-li těch šest sekund tlaku, opravdu začínáte cítit, co váš životopis může chybět a jak můžete zlepšit jeho pohled na první pohled.
