"Máte nějaké dotazy?"
Budete se na to ptát téměř v každém rozhovoru. A i když můžete být v této části v pokušení sedět a relaxovat - zatímco náborář je vložen do žhavého sedadla - to ve vašem nejlepším zájmu není.
Proč? Protože tohle je vaše poslední šance udělat úžasný dojem.
Můj tým a já rozhovor s asi 100 000 lidmi ročně, takže, jak si dokážete představit, si vždy všimneme, když se někdo zeptá na otázku „Co je typický den?“ Nebo „Kdy se od vás uslyším?“
Ve skutečnosti byste se neměli bát grilovat najímání manažerů během této části rozhovoru. Šance jsou, doufají, že budete.
Abychom vám pomohli začít, zde jsou některé z velmi inteligentních otázek, které mi během skutečných rozhovorů položili kandidáti v reálném životě - a důvody, proč mě upoutali.
1. „Kdo provádí drátový model pro váš web?“
Dobře, to je jasně specifické pro určitou roli. Ale tento příklad používám jako příklad otázky, kterou můžete položit na pozici, o kterou se ucházíte.
Tato otázka přišla od budoucího designéra. Mluvili jsme o novém interním webu, který jsme vyvíjeli, a zeptal se: „Kdo dělá wireframing pro váš web, designový tým nebo konkrétní tým UX?“
Nakonec jsme měli velkou diskusi o našich procesech a o tom, jak by mohl přispět k rozvoji projektu. Vzpomínám si, že jsem si myslel, že to bylo, jako bychom už spolu pracovali. A z jeho pohledu získal skvělý přehled o tom, jak pracujeme napříč týmy a kdo za co má odpovědnost.
2. „Proč tato role souvisí s růstem společnosti?“
Mluv o vrácení míče zpět na můj dvůr! Tato otázka mi ukázala, že se uchazeč zajímal v rozhovoru o víc, než jen o to, co jsem o něm tehdy a tam myslel. Chtěla ovlivnit svou vlastní roli nebo tým a získat pocit, jak se hodí do budoucích plánů podnikání.
A z pohledu kandidáta je to skvělý způsob, jak vám pomoci zjistit, zda role, o kterou se ucházíte, bude vysoká nebo nízkoprofilová. Rovněž vám poskytuje informace o tom, co se očekává od osoby, která tuto roli plní.
3. „Mohl bych se setkat s některými lidmi, se kterými bych pracoval?“
Několikrát mi to bylo položeno - obzvláště nedávno - a je to skvělá otázka. (A ten, který se vždy snažíme přizpůsobit.) Ukazuje mi, že kandidát chápe důležitost kulturního přizpůsobení a týmovou dynamiku a že na nich záleží. To zjevně není člověk, který chce přijít do práce, každý den sedět u stolu a pracovat v osamělé bublině se zapnutými sluchátky.
Navíc, pokud chcete získat představu o tom, zda se vám bude líbit být kolem lidí, s nimiž byste mohli každý den pracovat, na tuto otázku byste se měli zeptat.
4. "Proč se osoba v této roli rozhodla opustit?" / "Kdo měl tuto roli předtím?"
To může být velmi odhalující otázka! Proč je pozice, o kterou se ucházíte, k dispozici? Je to proto, že předchozí osoba byla povýšena nebo přesunuta do jiného týmu? Obě by naznačovaly, že vás tato práce připraví na postup.
Nebo odešla osoba, aby se připojila k jiné společnosti? Nebo proto, že nesplnili očekávání? Pokud náborář váhá nebo se vyhýbá, může vám to říct vše, co potřebujete vědět! Stejně tak buďte ostražití a pokud cítíte, že je čas přesunout konverzaci, jemně změňte předmět na něco jiného nebo položte novou otázku, na kterou je snazší odpovědět.
5. „Co se vám na práci tady nejvíce líbí?“
Byl jsem požádán o to jednou, věřte tomu nebo ne. Byl to právě kandidát, který právě dokončil velmi kompetentní odpověď na otázku: „Proč tady chceš pracovat?“
Miloval jsem způsob, jak mi hodila tuto otázku hned na mě. A přestože mi trvalo několik sekund, než jsem přemýšlel, jak reagovat, skončili jsme skvělým rozhovorem o tom, jak odměnit kariéru v J&J může být jak osobně, tak profesionálně.
Jako kandidát je to perfektní otázka, jak chytit náboráře trochu mimo dohled a získat upřímnou odpověď. Bez ohledu na to, co říkají, můžete pravděpodobně odhadnout, jak se skutečně cítí o své společnosti, což vám dává další náznak, zda je pro vás to pravé.
6. „Máte nějaké výhrady ohledně mě nebo mých kvalifikací?“
Vážně gutsy otázka! Tak odvážný, že na mě zapůsobila důvěra kandidáta, který o to požádal. Možná si myslíte, že se chystáte na sebevědomí klepáním. Ale je to vlastně velmi chytré.
Otázka, jako je tato, vám dává šanci osobně se zabývat veškerými obavami, které může náborový pracovník mít ohledně své způsobilosti pro přímou roli. V případě, že mám na mysli, byl kandidát skutečně schopen zmírnit obavy, které jsem měl ohledně velké a nevysvětlené mezery v jeho životopisu. Ukázalo se, že vzal nezaplacenou volno, aby se postaral o svou kojeneckou dceru, zatímco se jeho žena vrátila na vysokou školu.
Jistě, zeptat se to vyžaduje nějakou představu. Ale proč umožnit potenciálně neopodstatněnou rezervaci proměnit v důvod, aby někdo jiný práci před vámi?
7. „Jak řešíte profesionální neshody v týmu? Můžeš mi dát příklad? “
Další otázka, která ukazuje náborovému pracovníkovi, že mluví s uchazečem, který se zajímá o dynamiku týmu, a chápe, že to, jak tým pracuje společně, může vést nebo narušit úspěch jeho projektů.
Pro vás jako kandidáta je to neuvěřitelně užitečný způsob, jak zjistit, zda se připojíte k týmu „ano-mužů“ nebo zda jsou respektovány (důraz na respektující!) Neshody, aby bylo zajištěno, že budou prozkoumány všechny cesty a že cíle společnosti jsou postaveni před ega. Poskytnutí tazatelských odpovědí čestně vám také poskytne informaci o dynamice mezi týmy.
Jako náborář jsem slyšel spoustu úžasných otázek (jako jsou tyto) - a některé vsadím, že kandidát okamžitě litoval! Ale s trochou přípravy není třeba se obávat této části rozhovoru.
Náborový manažer ví, že chcete zjistit, zda je pro vás role správná, takže budou čekat na otázky. A tím, že vezmu několik výše uvedených příkladů a upravím je tak, aby vyhovovaly vaší vlastní situaci, mohu téměř zaručit, že podnítíte opravdu cenné diskuse, které vám pomohou (oba!) Učinit správné rozhodnutí o roli.
