Máte život mimo práci a máte závazky, které někdy odporují vašemu pracovnímu plánu. Každý dělá. Pokud jsou však tyto závazky náboženským dodržováním, může být obzvláště obtížné je navigovat v kanceláři.
Díky přísným pracovním hodinám a nesmírně dlouhým dvoutýdenním prázdninám není pracovní svět vždy úplně prostý volna pro nekomerční dovolenou, ranní bohoslužby nebo období půstu. A přestože se zaměstnavatelé musí legálně snažit vyhovět vašim potřebám, ne všichni vám to usnadní, a může být obtížné postavit se, pokud máte pocit, že jste jediný, kdo žádá o zvláštní opatření.
Ale udržet svého šéfa šťastným a zůstat věrný vaší víře nemusí být vzájemně vylučující. Ať už hledáte novou práci nebo navigujete svou současnou prací, zde je průvodce, jak spolupracovat váš profesní život a duchovní život.
Nalezení správného rozvrhu
Když zvažujete pozice, ujistěte se, že vaše plánování potřebuje prioritu. Většina zaměstnavatelů vám řekne o standardní pracovní době, ale měli byste se také zeptat na odpolední síťové akce, aktivity zaměřené na budování týmů a možnost všech nighterů před termínem, který by mohl být v rozporu s vaším uctíváním nebo plánem dovolené.
Být otevřený svým potřebám a zjistit, zda zaměstnavatel má formální politiku týkající se volna z náboženských důvodů (nebo cokoli jiného, co by mohlo ovlivnit vaše praktiky - jako je například oblékání). Jaké svátky již společnost pozoruje? Jaký druh upozornění musíte dát před započetím volna? Vyžaduje HR dokumentaci? Pokud pozice nedokáže vyhovět vašemu kalendáři nebo jiným potřebám, nemusí to být nejvhodnější.
Allison Dean, zdravotní sestra v Houstonu, musela zavolat a nakonec se rozhodla, že pro přizpůsobení preferencí uctívání je nezbytná změna zaměstnání. Vyměnila si nepředvídatelné hodiny práce v nemocnici za stabilní rozvrh školní sestry. "Přepínač mi umožnil uctívat se svou rodinou v neděli a ve středu a léta pryč znamenají, že mohu podniknout výlety na církevní události." Když jsem pracoval v nemocnici, neměl jsem tyto možnosti a rozhodně stálo za to vzít si práci, která mi umožnila upřednostnit mou víru, “vysvětluje.
Aby to fungovalo
Ať už potřebujete každý sobotu sundat každý týden, odjet brzo na služby, nebo jen obejít svůj každoroční půst Ramadánu, pokud minimalizujete dopad vašeho rozvrhu na vaše pracoviště, váš šéf a kolegové budou mnohem ochotnější pracovat s vaším potřeby.
Mnoho šéfů, jako je Iwona Keel, komunitní ředitelka pro UDR Properties, nebude vadit ohýbání norem na pracovišti, pokud budete také flexibilní. "Jsem ochoten s vámi spolupracovat na plánování, pokud jste také ochotni trochu kompromitovat." Pokud jste ochotni přijít brzy nebo zůstat pozdě, aby jste si mohli odpočinout, jsem rád, že najdeme způsob, jak vyhovět vašim potřebám, “říká.
Pokud berete částečný den volna na bohoslužby nebo půstu, nabídnete vám, že přijdete brzy nebo zůstanete pozdě, nebo poskytnete vašemu zaměstnavateli (a spolupracovníkům) několik možností, jak vás kontaktovat, což nebude v rozporu s vaším náboženským dodržováním.
Můžete také hledat kolegu, jehož potřeby doplňují vaše - možná je tu máma, která potřebuje vyzvednout své děti ze školy a raději by přijela brzy, což vám umožní chodit ráno do služby a zůstat večer v práci.
Sarah Stinson, konzultantka implementace z Virginie, zaznamenala úspěch v buddy systému: „Jeden z mých židovských kolegů šťastně obchodoval sobotní směny na nedělní nebo pondělní směny. Bylo to výhodné pro všechny, protože někteří lidé navštěvovali služby v sobotu nebo v neděli, a jiní lidé rádi měli volno během týdne na schůzky a pochůzky. “Promluvte si se svým zaměstnavatelem a kolegy o nastavení harmonogramů, které budou fungovat pro každého. - nejspíš nejsi jediný, kdo by mohl těžit.
Plánování pro vaši nepřítomnost
I když jste o své potřebě hovořili s vaší společností od začátku a váš šéf souhlasil s jejich přijetím, měli byste se připravit na volno na náboženskou dovolenou stejně jako na jakýkoli jiný svátek. Nepředpokládejte, že každý bude mít také přehled o volném čase - pokud váš šéf nesdílí vaši víru, pravděpodobně si nebude pamatovat, kdy jsou vaše svaté dny.
Místo toho dejte svému šéfovi heads-up, jakmile znáte data vaší nepřítomnosti, a připomeňte jí, jakmile se přiblíží. Z pohledu manažera Keel poznamenává: „Dokážu se postarat o většinu problémů s dostatečným předstihem a musím být důsledný, pokud jde o umožnění volna. Oznámení, jakmile víte o konfliktu, je pro mě mnohem snazší vyhovět vašim potřebám. “
Než odjedete, zabalte své projekty a nechte dokumentaci pro své spolupracovníky, když jste pryč. Nechte nouzový kontakt pro jakoukoli vynikající práci a pokud jste pryč několik dní, vytvořte zprávu mimo kancelář.
Řešení konfliktů
Americké právo jasně uvádí, že zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě náboženství a musí přiměřeně přizpůsobit náboženské potřeby. Ale bohužel, ne všichni manažeři jsou ochotni spolupracovat se svými zaměstnanci - a někteří mohou váš život docela ztěžovat, když tak činí.
To neznamená, že byste to měli vzít. Pokud od svého šéfa dostáváte úlevu za to, že jste v noci, kdy jste se zúčastnili bohoslužby, neúčastnili večeře pro improvizované klienty, zeptejte se HR, zda vaše společnost má písemnou politiku, která vyhovuje vašim náboženským potřebám. Někdy je to jen nesprávná komunikace - přezkum zásad s HR a vaším šéfem může být vše, co je potřeba.
Pokud trasa HR nepřináší výsledky, máte právní postihy. Další informace naleznete na webových stránkách komise Equal Employment Opportunity Commission. Anti-Defamation League také poskytuje zdroje vysvětlující práva a povinnosti spojené s náboženským ubytováním na pracovišti.
Mnoho společností a manažerů je více než ochotno s vámi spolupracovat, aby vyhovělo vašemu harmonogramu a náboženským potřebám, ale nalezení tohoto řešení může z vaší strany vyžadovat flexibilitu. Ale buďte otevřeni svým požadavkům a pravděpodobně budete schopni věci vyřešit. Po celou dobu mé kariéry jsem zjistil, že komunikace o mých potřebách je zjevně důležitá - a tím jsem byl schopen plnit jak svou práci, tak náboženské závazky, aniž bych v kanceláři vyvolával konflikty nebo trapnost.
