Žádost o povýšení se řadí na první místo mezi nejvýznamnějšími činnostmi, které v životě vyvolávají úzkost. Postavení se na vyšší úroveň může být zastrašující a konkurence může být tvrdá, zejména v současné ekonomické situaci. A samozřejmě, co když řeknou ne ?
Ale - je to také jedna z nejdůležitějších věcí, které můžete udělat pro svou kariéru. Pokud se chcete ve vaší firmě nebo oboru posunout vpřed, propagační akce jsou součástí hry a nebudou vám pouze předány - musíte pro ně pracovat (a požádat!).
Jste připraveni podniknout další krok? Tady je co vědět před velkou konverzací
1. Proveďte domácí úkoly
Nejdůležitější součástí žádosti o propagaci je příprava předem. Když požádáte, musíte prokázat (se zvláštnostmi), že jste připraveni na další krok.
Nejprve budete chtít zdůraznit svému manažerovi, co jste dosud přinesli ke stolu - je to dobrá míra jak vašich příspěvků, tak vašeho budoucího potenciálu. Udělejte si seznam všech svých úspěchů, které můžete použít jako body mluvení. Zúčastnili jste se vedlejšího projektu, který se stal novým tokem příjmů? Zdvojnásobili jste své prodejní cíle za méně než šest měsíců? Dobrá práce ve vaší pozici nestačí k tomu, aby se váš případ vyřešil - budete muset prokázat, že jste šli nad a za.
Dále určete konkrétní pozici, kterou chcete, a proč jste připraveni ji přijmout. Pokud žádáte, aby se stal asistentem manažera, víte, co to znamená, a pak prokažte, že budete moci tuto pozici splnit. Chcete být vedoucím týmu? Uveďte příklady toho, jak jste úspěšně řídili menší projekty nebo skupiny lidí, například koordinaci stážního programu svého oddělení. Najděte konkrétní příklady, které prokazují, že jste pro tuto práci tím správným člověkem
2. Naplánujte načasování
Není žádného „dokonalého“ času požádat o propagaci, ale někdy jsou určitě lepší než jiné. Nejjednodušší čas se zeptat je vaše roční (nebo pololetní) recenze - je to vestavěná příležitost pro vás i vašeho manažera diskutovat o tom, jak se vám daří a kam směřuje vaše kariéra. (Jen se ujistěte, že nepožádáte o povýšení pouze proto, že jste připraveni ke kontrole - stále musíte prokázat, že si zasloužíte ránu.)
Zvažte také svou pozici ve společnosti a co se děje ve vašem oddělení nebo týmu. Odcházejí lidé kolem vás nebo se pohybují po řadách? Spojuje se vaše oddělení s jiným, nebo se přemisťuje v rámci společnosti? Když se děje spousta celkových změn, představuje to skvělou příležitost, jak vystoupit a zeptat se svého šéfa, kam vás vidí, když se organizace pohybuje vpřed.
A konečně, nenechte se vyděsit katastrofální ekonomikou. I v těchto těžkých dobách inteligentní zaměstnavatelé chápou, že jejich zaměstnanci jsou jedním z jejich nejcennějších aktiv a že si budou chtít uchovat (a odměnit) to nejlepší z nich. Možná dostanete menší plat než lidé v minulých letech, ale povýšení není jen o penězích: Je to také o zvýšení odpovědnosti a doufejme, že budete fiskálně odměněni, když se ekonomika začne otáčet, i když teď nejsou.
3. Požádejte o schůzku
Pokud se rozhodnete požádat o propagaci, když není roční doba na kontrolu, naplánujte si dopředu, než se obrátíte na svého manažera. Pošlete e-mail s žádostí o schůzku a ujasněte si, že byste chtěli prodiskutovat svůj výkon a potenciál. Nechcete se předvádět na schůzku a nechat svého manažera bez dozoru - tím, že ji předem upozorní, bude mít čas přemýšlet o vašem výkonu a tom, co vám bude společnost schopna nabídnout, pozvednout a zvýšit - moudrý
4. Poznejte svá čísla
Jednou z největších chyb v kariéře, kterou ženy dělají, není vyjednávání jejich platu. Podle studie Carnegie Mellon z roku 2008 mají muži čtyřikrát vyšší pravděpodobnost, že vyjednají první plat než ženy, a 2, 5krát více žen než mužů uvedlo, že mají pocit vyjednávání o „velké obavě“. To není dobrá věc!
Neměli byste diskutovat o číslech, dokud vám nebude skutečně nabídnuta propagace, ale měli byste být připraveni na konverzaci, pokud k ní dojde. Proveďte svůj výzkum a zjistěte, co stojí za to, v rámci společnosti i mimo ni. Podívejte se na PayScale a Salary.com a zjistěte, zda můžete také najít normy pro váš průmysl a společnost.
Poté, když vyjednávací rozhovory začnou, neprodávejte se krátce - nebolí se toho moc žádat. To je povaha vyjednávací hry: mohou vám vždy nabídnout méně, než co požadujete, ale nikdy vám nebudou nabízet víc.
5. Sledujte
Pokud dostanete podporu, skvělé! Jděte ven a oslavujte - zasloužíte si to! Ale pokud ne, vím, že to není konec světa, a co je důležitější, konverzaci ještě neuzavřete.
Ujistěte se, že opustíte schůzku s představou o tom, co se stane po silnici. Pokud nyní není vhodná doba pro oddělení, které nabízí propagační akce, zeptejte se svého šéfa, kdy můžete konverzaci znovu navrátit. Pokud on nebo ona řekla ne na základě vaší současné kvalifikace, získejte zpětnou vazbu o krocích, které můžete podniknout, abyste získali zkušenosti a mohli byste být v budoucnu považováni za povýšení.
Především, vím, že pokud jste na správné pozici, váš manažer bude rád, že hledáte postup. Nikdo nikdy nebyl vyhozen za žádost o povýšení (věřte mi!). Ale pokud se neptáte, bolí vás jen zranění.
