Kaiba Lithicum sedí naproti mně a usmívá se, když mluví, jasně na svém pracovišti. Ale vždy tomu tak nebylo. Často se potýká s tím, jak s ním v práci zachází jako s trans-personem barvy. "Být mrzutý a několikrát jmenovaný v směně se stal emocionálně opravdu, opravdu těžkým, " říká o jedné práci, která ho na konci každého dne vyčerpala. "Byl jsem tak napjatý."
Lithicum, student sociální práce na Metropolitní státní univerzitě v Denveru, nyní pracuje ve středisku LGBTQ Student Resource Center, kde si může přinést své vlastní já. "Cítím se autentičtější." Mám pocit, že dokážu lépe pracovat. Nemusím se ukazovat a předstírat, že jsem někdo, kým nejsem, “říká Lithicum.
Bohužel není sám ve svých zkušenostech s předchozími zaměstnavateli. Podle kampaně za lidská práva (HRC) opustilo práci 9% zaměstnanců LGBTQ, protože životní prostředí bylo nevítané. V Harvardově průzkumu lidí LGBTQ 20% respondentů uvedlo, že při podání žádosti o pozice došlo k diskriminaci.
Diskriminace na pracovišti LGBTQ je skutečným problémem, který je třeba řešit, ale jako každodenní uchazeč o zaměstnání je z velké části mimo dosah vašich rukou. Otázkou pak je, jak najít zaměstnavatele, který potvrdí?
Shromáždili jsme moudrost od podivných lidí a zastánců zaměstnání, abychom vám pomohli orientovat se při hledání zaměstnání a najít pracoviště, které bude skutečně inkluzivní.
Zkoumejte postoj společnosti vůči zaměstnancům LGBTQ předem
Než začnete podávat přihlášku, udělejte si čas na průzkum oboru a společností, které zvažujete. Kyla Hines, pomocná ředitelka Student Resource Center LGBTQ v kampusu Auraria v Denveru, doporučuje začít přezkoumáním místních webových stránek obchodní komory LGBTQ a zjistit, které společnosti ve vaší oblasti se rozhodly spojit s komunitami a zaměstnanci LGBTQ.
Michal Duffy, ředitel pro vzdělávání a program v okrese Out Boulder, také doporučuje přezkoumat index podnikové rovnosti HRC, který je „národním nástrojem benchmarkingu v oblasti podnikových politik a postupů“ a který se týká zaměstnanců LGBTQ. „Rozhodně udělejte domácí úkoly, “ říká Duffy, který koordinuje Trans Zaměstnání řady Boulder County, program zaměřený na pomoc uchazečům o zaměstnání při zaměstnání.
Odtud, nebo pokud již víte, o jakou společnost máte zájem, si důkladně prohlédněte webové stránky, publikace a sociální média společnosti a také všechny články. Věnujte zvýšenou pozornost iniciativám zaměřeným na rozmanitost, včetně veškerých prohlášení o hodnotách, doložek o nediskriminaci, sponzorství programů a událostí a obecných iniciativ v oblasti rozmanitosti.
Možná zjistíte, že společnost pochoduje každý rok do Pride, ale místo toho, aby zdůrazňovala tuto skutečnost, může mít jednoduše Pride v kalendáři událostí, což by mohlo znamenat, že váš potenciální zaměstnavatel považuje zařazení LGBTQ za součást struktury své organizace, spíše než něco výjimečného nebo pozoruhodného. Na druhou stranu, mnoho společností má na svých webových stránkách doložku o nediskriminaci, ale mohly by to prostě na své stránky fackovat z právních důvodů, takže samo o sobě není zárukou, že zaměstnavatel skutečně potvrdí.
Nepoužívejte pouze prohlížet obvyklé stránky na svých webových stránkách. Prohlubujte hloubku kliknutím na každý odkaz, který najdete. Poznamenejte si všechny programy a události, které vidíte, které se zdají být přátelské - a pokud nic nevidíte, určitě si to všimněte - a buďte připraveni sledovat otázky během pohovoru.
Klepněte na Do vaší sítě Queer
Podle Hines jsou informační rozhovory a vytváření sítí zvláště důležité pro lidi, kteří se ptají. Pokuste se najít někoho s vaší konkrétní identitou LGBTQ ve svém oboru zájmu, se kterým budete mluvit. Pokud vám nikdo nepřichází na mysl, začněte s vaší sítí queer profesionálů a zeptejte se najít někoho ve svém oboru.
Hines, která má nedávné zkušenosti s vlastním hledáním zaměstnání jako zdravotně postižená bisexuální žena, se doporučuje ptát se: „Kdo vím, kdo je v práci? Kdo dělá věci, na kterých mi záleží? Koho bych se mohl zeptat na to, jak tyto systémy procházejí a jak se mají ukázat? “Možná budete muset provést pár rozhovorů, než najdete správnou osobu, ale po cestě se můžete naučit cenné informace.
"Je opravdu užitečné mít tyto rozhovory s odborníky na pracovníky, nejprve, takže můžete získat odpovědi, a za druhé, takže můžete začít navazovat kontakty, setkat se s lidmi a dostat se tam, " říká Hines. Strategické sítě vám umožní seznámit se s LGBTQ potvrzujícími zaměstnavateli - a umožní jim to poznat vás, aby při příštím otevření role jste na mysli.
Dana Piccoli připisuje své zaměstnání v Bella Media Channel své „divoké“ síti. Jako online spisovatelka si vytvořila online přítomnost a často komunikovala s Bella Books na sociálních médiích. Když zveřejnila informace o odchodu ze své předchozí pozice, natáhli se, aby prodiskutovali příležitost, a krátce nato byl Piccoli najat, aby psal a upravoval blog vydavatele. "Jako LGBTQ je důležité, abychom se tam postavili a vytvořili síť v naší komunitě, " říká Piccoli. "Je to velmi solidní způsob, jak najít, kdo najímá, a najít místa, která LGBTQ potvrzují přímo ze zdroje."
Obraťte se na místní organizace poskytující LGBTQ, kde se dozvíte více o síťových událostech. Například v Coloradu máme Queer Business Alliance, která poskytuje příležitost k vytváření queer sítí. Kromě toho Meetup hostuje profesionální síťové příležitosti pro LGBTQ lidi po celé USA a mezinárodně.
Pokud jste již našli vzrušující roli, o kterou se můžete ucházet, můžete také oslovit LGBTQ lidi, kteří pracují pro vašeho potenciálního zaměstnavatele. Použijte svou queer síť, jak osobně, tak online, k identifikaci někoho, kdo může mluvit o konkrétním klimatu v jejich společnosti. Pravděpodobně jste jen pár stupňů odloučení od správné osoby. Zeptejte se například: „Cítili jste se dobře v práci? Proč nebo proč ne? “Nebo„ Co bych měl vědět o tom, že jsem v této společnosti queer? “
Použijte svou aplikaci k testování vod
Můžete si vybrat, jak otevřeně chcete být ve svých písemných materiálech. Neočekává se, že v aplikaci prozradíte svou sexuální nebo genderovou identitu, ale možná budete chtít. „Naše marginalizovaná identita může být výhodou. V závislosti na organizaci to mohou vědět, “říká Duffy. Kódování nebo vydávání se za queer také znamená, že pokud jsou nadšeni, že vás po přečtení materiálů rádi zavolají na pohovor, existuje velká šance, že potvrdí LGBTQ.
Společnost Duffy však chce, aby si uchazeči o zaměstnání byli vědomi toho, že diskriminace na pracovišti, zejména vůči transcendentům, je stále skutečným problémem. "Err na konzervativní straně toho, že se nechceš vydávat, ledaže jsi velmi sebevědomý, znáš svou situaci, bude mít silný životopis a budeš moci bez problémů odejít z práce, " říkají.
Nezapomeňte, že rozhovor jde oběma způsoby
Josie Nixon se zapojila do série Trans Zaměstnání kraje Boulder County kvůli diskriminaci, se kterou se potýkala při svém nedávném hledání zaměstnání. "Prošel jsem tuctem seriózních rozhovorů, z nichž většina měla více než jeden rozhovor, " říká Nixon. "Každý mě diskriminoval z nějakého důvodu." Nixon popisuje zážitky, které se pohybují od toho, že jsou špatně předávány, až po to, že jim není řečeno, že není těžké překládat otázkám, jejichž cílem je přimět Nixona k diskusi o její genderové identitě, takže zaměstnavatelé by mohli "zjistit, jestli byl naštvaný, když mě zákazníci mučili. “
Dnes Nixon pracuje jako koordinátor lidí pro malou technologickou společnost. Její přítelka se během zaměstnání přestěhovala a povzbudila Nixona, aby požádal o otevření. Proces rozhovoru byl svěží jiný. "Byl to první rozhovor, kterým jsem prošel, když jsem se necítil, že bych byl jakýmkoli způsobem diskriminován." Okamžitě jsem si uvědomil, jak zmatené byly některé z těchto rozhovorů. “
Osobní pohovor je pro vás šancí dozvědět se více o svém potenciálním zaměstnavateli a jeho postojích, a to nejen prostřednictvím toho, co se říká, ale také prostřednictvím toho, co pozorujete. Myslete na sebe jako na reportéra v terénu: Mějte oči otevřené pro sdělování informací a nebojte se klást otázky.
Když jste na místě, sledujte své okolí pro podněty přátelské.
- Existují jednolůžkové, genderově neutrální toalety?
- Existují na nástěnce nějaké letáky o rozmanitosti nebo příčinách / iniciativách LGBTQ?
- Jak jsou lidé oblečeni? Existuje přísný kód oblékání?
- Obecně si všimnete rozmanitosti v kanceláři? Samozřejmě nebudete mít možnost vidět každého zaměstnance, ale koho vidíte během vaší návštěvy, to může říct. Když jste tam, existuje jen jedna osoba barvy nebo jen jedna žena? I když tyto otázky se netýkají přímo identifikace společnosti přátelské k dotazům, odpovědi vám mohou říci hodně o přístupu zaměstnavatele k rozmanitosti obecně.
Během samotného rozhovoru věnujte zvýšenou pozornost lidem, se kterými se setkáváte, jak se hlásí a jak jsou formulovány otázky.
- Existují předpoklady o určitých skupinách lidí, například „Nemáme chudé klienty“?
- Používají „lidi“ a „chlapi“ nebo jinak zabloudili z rodového hlediska, když mluví o skupinách v práci?
- Existuje předpoklad, že někteří muži dělají nějakou práci, a ne jiní? Jsou například všichni softwaroví inženýři muži a všichni zaměstnanci personálního oddělení ženy?
- Kdo vás vede? Mluví jeden druh člověka více než jiný?
- Ptají se vás na otázky týkající se vaší sexuální nebo genderové identity? Například se vás zeptají, jak vyřídíte špatné pohlaví?
Samozřejmě, že žádná z těchto položek nemůže zapouzdřit postoj společnosti k LGBTQ lidem, ale společně mohou malovat obrázek. V závislosti na tom, co jste pozorovali nebo zažili, mohou být odpovědi na tyto otázky osvětlující.
Většina rozhovorů zahrnuje čas, kdy se dotazovaný ptá na otázky, takže se ujistěte, že jste připraveni se seznamem, který vám pomůže měřit klima v této společnosti. Mezi ně by mohlo patřit: „Jak byste popsal firemní kulturu?“ „Jaké je to tady pracovat?“
Pokud jste potěšeni, že jste potenciálně vnímáni jako queer, můžete položit více přímých otázek, například: Jak vaše kancelář investuje do rozmanitosti? Jak se zde hraje identita? Toto je také čas klást otázky odvozené od vašeho výzkumu, vytváření sítí, informačních rozhovorů a pozorování.
"Pokud jste během pohovoru diskriminováni, stane se to během zaměstnání, " říká Nixon. "Buď strávíš spoustu času výchovou lidí, nebo můžeš vzít nápovědu a nepracovat tam."
Zhodnoťte přínosy pro zdraví a rodinu
Zejména u trans-lidí je důležité přezkoumat zdravotní plán poskytovaný zaměstnavatelem. Duffy doporučuje požádat oddělení lidských zdrojů vašeho potenciálního zaměstnavatele, aby vám poskytlo informace o zdravotním plánu, takže můžete přímo zavolat na zdravotní plán a položit otázky jako budoucí člen. "Určitě se musíte podívat na politiku vyloučení, " řekl Duffy. Některé zdravotní plány vylučují trans lidi a to pravděpodobně říká něco o postoji společnosti vůči zaměstnancům trans.
A pokud máte zájem o rodičovství v blízké budoucnosti, možná budete chtít přezkoumat zásady rodičovské dovolené u svého potenciálního zaměstnavatele. Některé společnosti poskytují spravedlivé výhody všem rodinám s novým dítětem, zatímco jiné mají kratší dovolenou pro adoptivní a jiné nenarozené rodiče.
Dejte to dohromady
Prověřili jste, provedli informační rozhovory, zapojili se do sítě, podali žádost a měli jste pohovor. Doufejme, že nyní máte spoustu důkazů o daném zaměstnavateli, který chcete zvážit, ale jak víte, zda váš zaměstnavatel opravdu chodí na procházku?
Podívejte se na celý obrázek a zeptejte se sami sebe, jestli si opravdu myslíte, že se vám v prostředí, které vidíte, daří. Pokud chcete být venku nebo můžete být venku, je to místo, které vás přijme a potvrdí? Pokud nechcete být venku nebo nemůžete být, je to místo, kde nebudete zažívat diskriminaci? Jsi jediný člověk, který dokáže odpovědět na tyto otázky, protože jsou hluboce osobní.
Bez ohledu na to, co se rozhodnete, Duffy chce, aby si uchazeči o zaměstnání LGBTQ pamatovali, že „nemusíte být za svou identitu apologetičtí. Vlastnit. Být jisti. A rozpoznat to jako výhodu, ať už jste v práci nebo ne. “
Někdy a v některých oblastech je „těžší najít skutečně LGBTQ potvrzující pracoviště, než bychom doufali, “ říká Tiffany Curtisová, queer ministryně, která nedávno dokončila hledání zaměstnání.
O svou současnou práci - hybridní roli, která kombinuje organizování komunit a pastorační práci v První křesťanské církvi v Santa Fe - se přihlásila až poté, co byla pozvána a znovu pozvána, aby se přihlásila. "Práce jako hlavní pastor kostela je velmi veřejně orientovaná role, kde zastupuji církev, " říká Curtis, která se cítila připravena diskutovat o své tichosti ve druhém rozhovoru. "Bylo to velmi důležité, abychom byli na stejné stránce."
Církev nebyla jen otevřená myšlence queer ministra, byli nadšení nadšení. A dopad Curtisovy přítomnosti a prominentního postavení pastora byl pozoruhodný. Nejen, že měla magnetický efekt, přitahovala další divné lidi k jejímu sboru, ale také viděla změnu v sobě. "Moje úroveň tvořivosti a vedení v této roli se cítí opravdu zvýšená skutečností, že se cítím velmi pohodlně, když jsem sám sebou."
