Každý je vyměnitelný.
Je to pocit, který jste slyšeli ozvěnou na pracovišti znovu a znovu. A i když to rozhodně není nejvíce motivující nebo inspirativní myšlenka, určitě to drží trochu vody.
Nedávno jsem četl tento článek v New York Times, který vysvětlil celý koncept způsobem, který jsem předtím neslyšel - ale o kterém jsem rozhodně přemýšlel.
Novinář Adam Bryant v rozhovoru pro rozhovor s Lloydem Carneyem, generálním ředitelem Brocade, datové a úložné sítě, o jeho životě v podnikání.
zvykl dělat tuto věc, která se nazývala zkouška v kbelíku. Hádal by se s jedním ze svých zaměstnanců a zavolal by mi a řekl: „Vezměte kbelík s vodou.“ Takže bych přinesl kbelík vody do místnosti a řekl: "Lloydie, polož svou ruku do vody." Pak bych to vytáhl a řekl svému zaměstnanci: „Vidíš tu díru, kterou Lloyd nechal ve vodě? To je díra, kterou opustíš, až odejdeš sem. “
Je to docela vhodné ilustrace. Koneckonců, podniky jsou plynulé (určené pro slovní hříčky) a přizpůsobivé. Když se něco změní - například odchod zaměstnance - obvykle netrvá dlouho, než se kusy a díly posunou a přizpůsobí.
Vím, že to není nejvíce povzbuzující koncept. A nesdílím to v naději, že budete mít pocit, že byste měli zavěsit hlavu a narazit do práce každý den, cítit se jako další kolečko v kole - a nepotřebné kolečko v tom.
Spíše je velmi pravděpodobné, že přinesete významnou hodnotu vašemu týmu a vaší společnosti jako celku. Je však důležité si uvědomit, že mezi nenahraditelným a jen těžkým nahrazením je velmi velký rozdíl.
Ve skutečnosti bych tvrdil, že upadnutí do pasti myšlení, že jste naprosto bezkonkurenční, je recept na katastrofu. Nikdy nechcete být tak sebevědomí (ahem, nafoukaný ), že předpokládáte, že nemůžete udělat nic špatného - že jste ve své práci tak talentovaný a zručný, že jste imunní vůči jakýmkoli negativním důsledkům, bez ohledu na to, jak špatně se chováte vůči ostatním.
Věřte mi, měl jsem mnoho pracovních míst, kde jsem si myslel, že nesu celý úspěch společnosti na svých bedrech. A když jsem odešel? Připouštím, že jsem byl trochu sklíčený, když jsem si uvědomil, že se celá kancelář nezhroutila a nechal svého šéfa sedět zpříma a zděšen u svého obrovského stolu. Ve skutečnosti, kromě několika volných konců, o které bylo třeba se postarat, vše pokračovalo - jako obvykle.
Není tedy třeba říkat, že posedlost nad nenahraditelností je zbytečná - a v konečném důsledku kontraproduktivní pro vašeho zaměstnavatele. Takže namísto toho, abyste se celou svou energii a úsilí snažili kroutit do pozice, kterou nemohl naplnit kdokoli jiný než vy , jste mnohem lépe zaměřeni na to, že je obtížné vyměnit.
Co to znamená? Chcete být zaměstnancem, který je tak užitečný a cenný, že naplnění vašich bot by bylo těžké dosáhnout. Ale ty jsi také dost skromný a racionální, abys poznal, že to stále nebude možné . Koneckonců, tento druh vyváženého přístupu znamená, že nebudete jen těžko nahrazovatelní - ale lidé budou nepopiratelně smutní.
Dlouhá povídka, nechcete jen dobro, co děláte, ale také chcete být sympatičtí. Udělejte to tak, aby váš tým nezmeškal vaše dovednosti, ale také vaši přítomnost.
S tím řekl, že jste jen člověk. Takže v těch chvílích, kdy začínáte být pro své klouby příliš velké, pamatujte na test kbelíku. Může to být jen škubnutí, které potřebujete, abyste vystoupili ze svého vysokého koně a přivedli se zpět na zem.
