V těchto dnech je to, že je tou pravou osobou pro práci, mnohem více než jen ukázání se silnou sadou dovedností a vášní pro pole. Stále více společností také chce najít někoho, kdo má dobrou kulturu. Co to znamená, se liší v různých organizacích a odvětvích, ale to naznačuje, že bez ohledu na to, jak pevný je váš životopis, jak vzduchotěsný váš rozhovor odpovídá, pokud nejste považováni za vhodné, nemusíte dostat nabídku.
A přesto, protože fit může být obtížné určit během několika rozhovorů nebo osobních setkání, spousta jednotlivců se ocitne připojením k společnostem a rychle si uvědomí, že to nefunguje - a ne proto, že nevědí, jak tuto práci dělat.
Po mnoha letech práce ve stejné společnosti se můj přítel Tim rozhodl, že je čas jít dál. Cítil se, jako by přerostl svou roli v, pojďme to nazvat, společnost P, a byl psychický, když společnost X zaklepala. Ačkoli se jeho kolegům docela líbilo, nabídka ve společnosti X mu v té době stála víc než přátelství v oddělení, kde již udělal svou známku. Po několika týdnech v novém koncertu jsme se s Timem setkali na pití a zeptal jsem se ho, jak to jde. Líbilo se mu to, co očekával?
Vypadal nešťastně a Tim vysvětlil, že skutečné každodenní složky práce byly skvělé. Pracoval na několika vzrušujících projektech a měl tunu odpovědnosti - mnohem víc, než dovolila jeho předchozí organizace. Přiznal však, že každý den sám obědval u svého stolu, zatímco skupina jeho spolupracovníků šla ven bez něj. Jediná šťastná hodina, kterou navštěvoval, ho nechala pociťovat porážku, jako by nikdy nepřivedl žádné přátele.
Navrhl jsem mu, aby mu dal více času. Ostatně ostatní navázali spojení měsíce nebo roky dříve, zatímco Tim byl v týmu méně než čtyři týdny. Určitě by se to změnilo a on by se brzy cítil zatočený. Bohužel se to nestalo. Už je to více než rok a Tim hlásí, že se z toho cítí jako vždy. Je tu jeden člověk, se kterým se společensky chová poněkud pravidelně, a občas si dokonce obědvají společně, ale většinou Tim dělá svou práci a vypořádává se s pocitem, že nemá „skupinu“.
Protože tuto práci miluje, plánuje zůstat. Předpokládám, že se pro něj mohou věci změnit, ale pokud jsem opravdu upřímný, mám sklon říkat, že prostě není skvělý. Vedoucí tým si to možná uvědomil a rozhodl se, že je to jedno, protože Timova pracovní etika a výstup jsou vynikající.
I když tímhle anekdotem nechci malovat depresivní obrázek, pravdou je, že je možné, že se jednoho dne ocitnete na podobné pozici, a spíše než optimisticky - a nerealisticky - vás ujišťuji, že najdete způsob, jak zapadnout, si myslím, že je lepší být přímočarý. Pokud máte během své kariéry několik pracovních míst, můžete zjistit, že ne všechny vám padnou stejným způsobem. Pokud životní prostředí není toxické a máte rádi práci, kterou děláte, nemusí to být ani velká věc - nebo alespoň nemusíte dělat velkou práci.
Někdy se můžete přinutit do kruhu. Můžete se přetáhnout na události, které jsou mimo váš zájem, jen zkusit navázat spojení se svými spolupracovníky. Můžete se zapojit do rozhovorů na témata, která pro vás nic neznamenají. Můžete se pokusit být vaším bublajícím vlastním já tváří v tvář všem těm extrovertům, když opravdu, hluboko dole, jste stejně introvertní, jak přicházejí.
Je tu spousta věcí, které můžete udělat pro nápravu vaší situace, ale na konci dne byste možná nejšťastnější připustili, že se to nestane. Nenavrhuji, abyste se postavili do klidu a nedovolili vám, aby vás vaši spolupracovníci šikanovali. Jednoduše říkám, že pokud se všechno ostatní spojí, možná nezáleží na tom, jestli v práci nemáte spoustu přátel.
Místo toho se zeptejte sami sebe: Jsou vaše nápady slyšet? Cítíte se respektováni? Domníváte se, že vaši kolegové jsou připraveni vás zahrnout do věcí, i když vás to nezajímá? Učíte se od svého šéfa a spoluhráčů - i když s nimi nejste na setkání?
Opět, pokud prostředí není toxické a vy si ceníte práce, kterou děláte, tento problém nemusí v průběhu týdne vrhat temný stín. Pokud se na to neopravíte, nebude to nikdo jiný. A v konečném důsledku se pravděpodobně stane jedna ze dvou věcí: Jdeš dál a přistaneš v roli ve společnosti, do které se 100% vejdeš, nebo dvě, zůstaneš dost dlouho na to, aby se věci začaly měnit a ty se začneš cítit jako časem více zasvěcených.
Existuje spousta přesvědčivých důvodů pro odchod z práce - hrozný šéf, blahosklonní spolupracovníci, nespravedlivé pracovní politiky, nulová rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - ale perfektní zapadnutí, když je vše ostatní v pořádku, pravděpodobně není jedním z nich.
Se vším, co jste řekli, jen vy víte, co musíte v roli prospívat. Pokud tedy zjistíte, že mít dobré přátele v kanceláři je klíčem k vašemu štěstí, měli byste 100% pokračovat a začít hledat zaměstnání. Život je příliš krátký na to, aby byl nešťastný od pondělí do pátku.
