Podívejte, existuje spousta důvodů, proč byste mohli být ve své práci mizerně. Hrozní šéfové mají tendenci být na prvním místě seznamu, ale životaschopné jsou také nuda, vyhoření a práce, které nezná hranice.
Řekněme, že to není nic z výše uvedeného, a ve skutečnosti nemůžete určit zdroj své nespokojenosti na jedné věci. Prostě víš, že to pro tebe není a chceš odejít a najít něco jiného.
Zdaleka to není ode mě, abych vám řekl, abyste se drželi něčeho, co vás dělá tak nešťastným, ale řeknu toto: Na základě desítek rozhovorů s přáteli a kolegy během let o této věci, jsem si všiml, že mnoho čas není problémem, je to ten člověk.
Bylo to příliš drsné? Nech mě to vysvětlit. I když se může cítit dobře vinu mimo nás, není to vždy nejmoudřejší tah. Někdy se to zastaví a podíváme se dovnitř, což poskytuje nejjasnější názor na to, proč jste v práci nešťastní.
A tady je skvělá věc, když zjistíte, že to není vaše práce, která vás činí nešťastnými, jste to vy: Možná to budete moci okamžitě otočit!
1. Berete věci osobně
Zpětná vazba od šéfa vašeho šéfa, že strategie, kterou jste vymysleli pro to, aby byl produkt společnosti mezinárodně uznáván, nebyla nejlepší a vy jste byli pověřeni jeho revizí na základě jejich poznámek. Opravdu nemůžete uvěřit, že do té zatracené věci vložíte tolik krve, potu, slz, jen aby bylo řečeno, že to nebude fungovat. Co to sakra? Mluvte o ztrátě času. Proč si nejprve vybrali vaši pomoc? Myslí si, že jsi idiot? Pravděpodobně nenávidí změny, které navrhujete.
Whoa, pokud to zní dobře povědomě, musíte opravdu udělat krok zpět. Udělej to tři. Když jste u toho, zhluboka se nadechněte. Negativní zpětná vazba je součástí práce; to ještě nevíš? To není tým vedení, který říká, že jste zoufalý zaměstnanec. Říká se jim: „Dobrý začátek, ale podívejme se trochu podrobněji na tyto body.“
Není snadné se dostat do bodu, ve kterém osobně neberete kritiku, ale je to naprosto nezbytné pro váš úspěch. A pokud bojujete s nepřátelskými pocity v práci, přestali jste uvažovat o tom, že pramení z vašeho sklonu brát vše, co není charakterizováno, jako chválu jako zásah do vaší postavy a schopností? Zkuste změnit způsob myšlení a zjistit, zda vám to pomůže překonat stresující posedlost.
2. Očekáváte, že se věci stanou přes noc
Máte skvělý nápad! Vlastně jste to měli před devíti měsíci. Sdíleli jste to se svým manažerem, který vypadal stejně nadšený z iniciativy. Slíbila, že se bude zabývat rozpočtovými omezeními, vypracuje návrh na základě vaší analýzy a doporučeného směru a … cvrčky.
Vychovával jsi to tak často, ale od té doby jsi se zastavil. Kolikrát můžete slyšet, že „je to v dílech“ nebo „je to na dlouhém seznamu věcí“, než se rozhodnete, že už nikdy nebudete nabízet úžasný nápad?
To je bezpochyby jedna z nejvíce frustrujících částí práce s ostatními v organizaci, která má spoustu pohyblivých kusů. Ale bez ohledu na to, jak může poskakovat hlava, doufat ve změnu, o které se zdá, že se o ni nikdo nestará, to není silný důvod k nešťastnosti ve vaší práci, všechny věci se berou v úvahu.
Berte to jako pozitivní, že vaše nápady jsou slyšet, protože, jak víte, v mnoha organizacích je to daleko od reality. Pokud každodenní část vaší práce proběhne hladce a nakonec je to vaše trpělivost, která z vás získá to nejlepší - a možná neúčinné stanovení cílů - zkuste zjistit, zda je méně netrpělivá a přepisování těchto cílů něco změní.
Samozřejmě, pokud důvod, proč to není vaše práce, je to jednoduše proto, že jste ve špatném odvětví, nebude fungovat žádné množství učení, aby jste to nebrali osobně nebo překonfigurovali cíle a procvičování trpělivosti.
Váš úžasný šéf, skvělí kolegové a zvládnutelné pracovní vytížení neodvádí pozornost od skutečnosti, že jste nešťastní, protože práci nesnášíte. Ne, že jste zjistili, že jste nenáviděli kódování, není chyba technického týmu. Nemůžete vinit generálního ředitele, protože jste se rozhodli, že práce v produkčním týmu není vaše povolání. Pokud vás váš dlouhý a tvrdý pohled na vaši nespokojenost vede k závěru, že jste ve špatné kariéře, tak alespoň máte další kroky.
Bez ohledu na to, neměli byste výchozím způsobem předpokládat, že je to vaše práce. Pokud jde o kariérní růst a úspěch, převzetí vlastnictví je součástí nadace.
