Mentálně jste dvě stopy od dveří. Nebo tři. Sakra, teď už možná budeš celou cestu dolů. Sečteno a podtrženo, je to: Jste odbaveni ve své práci a už vám to prostě nezáleží .
Ale musíte se otočit a jít přímo zpět skrz ty dveře, protože i když možná tam nechcete být, stále jste k tomu odhodláni.
Existuje několik důvodů, proč byste neměli nechat svou lhostejnost snižovat kvalitu vaší práce - pro začátek nechcete spalovat mosty a nechcete nechat svůj tým dolů. A co je nejdůležitější, nechcete zničit úžasnou pověst, kterou jste si vybudovali.
Tento nepřítomný postoj, který jste přijali, přesně ne charakterizuje, kdo jste. Jste tvrdý pracovník a dobrý týmový kolega. A i když vám nezáleží na projektech, které právě děláte, měli byste je stále vyrazit z parku, když jste tam. Proč? Protože to jsi kdo jsi.
Ale jak se ptáte, motivuji se k tvrdé práci, když prostě nedám zatraceně? Zde je návod.
1. Změňte své myšlení
Poslouchejte, na konci dne, ať už vám to záleží nebo ne, je to stále vaše práce. Podepsali jste nabídkový dopis a souhlasili jste se splněním určitých povinností. I když možná hledáte něco nového, nemáte ponětí, jak dlouho bude tento proces trvat. Teď to je ono. Nemůžete jít do režimu dvou týdnů s výpovědní lhůtou, než oznámíte své dva týdny.
Vyvíjejte společné úsilí, abyste přestali myslet na tuto pozici jako na kličku své existence a začali na ni myslet jako na další příležitost k růstu a učení. Tato šance na další profesní rozvoj by se měla stát vaší motivací k péči. Příklady dovedností, na kterých byste v tomto období mohli aktivně pracovat, jsou: naučit se věci a výstupy běžně používaných nástrojů, jako jsou Excel a PowerPoint, určovat specifické techniky, které nejlépe podporují vaši produktivitu, a honit vaši trpělivost při plnění úkolů, které si nepřejete. Láska (protože se do určité míry nepochybně objeví v každém zaměstnání).
Jak Leandra Medine, zakladatelka Manrepeller.com, říká ve svém podcastu „Monocycle“, „musíme změnit způsob myšlení. Protože všechno má potenciál být dobrý. Všechno má potenciál být viděno jako zkušenost s učením a nástroj motivace, abychom se zlepšili. “
To neznamená, že se musíte usadit a zůstat navždy uvolněni a nešťastní. Ale dokud nepoznáte své další kroky, respektujte sebe a své spolupracovníky tím, že vložíte vše do svého dne (většinu dní).
2. Nastavte si svůj osobní systém odměn
Váš zaměstnavatel může nebo nemusí mít nějaký systém odměn již zaveden, ale pokud jde o udržení vašeho zájmu a zapojení, zdá se, že to nefunguje. Proto si to vezměte do svých rukou nastavením osobního motivačního programu.
Jako úkoly, které se bojí hromady na talíři, naplánujte odměny, abyste se po dokončení dostali. Mohou být malé, jako je například pořízení kávy se svým spolupracovníkem, nebo větší a významnější, například vzít si osobní den.
Vyberte si cíle, kterých je třeba dosáhnout - dokončení projektu, zůstat na vrcholu vaší doručené pošty, aktivně se účastnit schůzky týmu - a poté vybrat vhodné odměny, abyste s nimi mohli jít. (Správný význam: Neměli byste si dát volno, kdykoli odpovíte na pět e-mailů.) Nezapomeňte však na svůj rozpočet - ne každá cena musí stát peníze.
3. Naplánujte si další kroky
Je tu šance, že v práci právě procházíte hrubou záplatou. Možná je svatební fáze u konce, nebo možná vaše společnost sama přechází a věci jsou skalnaté. Ale to neznamená, že musíte odejít.
Možná budete moci hovořit se svým šéfem a dalšími ve společnosti a získat tak lepší přehled o své konkrétní pozici, příležitostech pro růst a změnu a o tom, jak můžete pomoci v jiných oblastech společnosti, které by vás mohly zajímat. Takže nesedejte u svého stolu, otáčet se každý den: Začněte tyto schůzky připravovat.
Nebo si můžete být jisti, že to rozhodně není jen těžkých pár měsíců, a je opravdu čas jít dál. To je v pořádku. Ale jak začnete hledat nové pozice, dávejte pozor na to, jaké dovednosti chtějí. A pak využijte zbývající čas k jejich dosažení. Například vám možná chybí zkušenosti s veřejným projevem, takže se zaregistrujte na vedení schůzek - nepomáhejte svému šéfovi (jsme zjistili, že jste nad ní) - ale hodit na svůj životopis další kulka.
Ať tak či onak, musíte začít podnikat kroky, abyste se dostali z tohoto propadu, ve kterém jste byli. Pravděpodobně zjistíte, že jakmile se budete cítit více pod kontrolou nad tím, co děláte, a vidíte konec v dohledu (bez ohledu na to, jaký bude tento konec), může být snazší přesunout věci ze seznamu úkolů.
Koneckonců - který z následujících způsobů se cítíte lépe? Musím to udělat jen X dalších měsíců nebo to musím udělat … vždy.
To jsem si myslel.
Ve svém životě nemůžete ovládat vše (bohužel). Ale můžete ovládat, jak to zvládnete. Jak vysvětluje JZ Bingham, viceprezident pro akvizice a šéfredaktor na Balcony 7 Media and Publishing v článku na LinkedIn, „s mentálním odchodem není nic špatného; stalo se to. Ale to, jak se s tím vypořádáte, říká hodně o vás. “
Jak se s tím vypořádáte?
