Někteří lidé mají veškeré kariérní štěstí. Znáš ty, o kterých mluvím: Zúčastní se všech speciálních konferencí, budou prezentovat důležité prezentace a vysílat vysoce hodnotné úkoly. A nikdy nemusí hledat práci - zdá se, že nejlepší práce je najdou.
Jak to sakra dělají? A jaké kroky můžete podniknout, abyste se dostali k vnitřní cestě k těmto skrytým příležitostem?
Jednou jsem mluvil se ženou, která ve své kariéře učinila velký krok, odcházela od velké zodpovědnosti za práci ve společnosti, kde doufala, že bude více příležitostí pro dlouhodobý kariérní růst. Ale necelý rok do své nové role se cítila znuděná a nedostatečně využívaná a nedokázala identifikovat žádné nové role, které by jí umožnily pohybovat se nahoru tak, jak si představovala. Zdálo se, že je předurčená zůstat uvízlá tam, kde byla.
Přiznala, že její vůdci nevěděli o jejích cílech, a tak jsem ji vyzval, aby v příštích několika týdnech vedla čestné rozhovory se svými manažery. Později toho dne, když se u jejího stolu zastavila vedoucí vedoucí, se pohnula: „Věřím, že jsem zvládl svou současnou roli, a mám zájem přestěhovat se do role, kde můžu dohlížet na ostatní, “ řekla mu.
O patnáct minut později se vrátil a řekl: "Myslím, že pro tebe můžu mít jen příležitost."
Existuje mnoho, co můžete udělat, abyste odhalili příležitosti, jako je tato. Zde je pět kroků, které můžete podniknout, abyste odhalili kariérní příležitosti, které se mohou skrývat v očích.
1. Jděte tam, kde je růst
Pokud chcete zachytit nové možnosti vedení, jděte tam, kde je vaše práce nejdůležitější.
Například pokud pracujete v podniku nebo průmyslu, který stagnuje nebo se zmenšuje, nezáleží na tom, jak dobře jste ve své práci - váš kariérní rozvoj bude omezený. A alternativní možnosti profesní dráhy budou také.
Buďte k sobě upřímní: Poskytuje vaše současná situace příležitost k růstu kariéry?
Stejně jako žena v mém příběhu možná budete muset vylíhnout plán k manévrování do obchodní divize nebo společnosti, která je ve fázi růstu - i když to znamená opustit vaši současnou pozici.
2. Uveďte mentory, kteří mají vnitřní přístup k příležitostem
Nemáte pocit, že to musíte udělat sami. Je užitečné mluvit s lidmi, kteří mají důvěrné informace o tom, kam podnik směřuje.
Například seznamte se s „Rainmakers“ - obchodníky, kteří uzavírají opravdu velké obchody - protože vědí, co se chystá. Seznamte se také s vizionáři společnosti, jako je viceprezident pro firemní strategii nebo hlavní inženýr, který je vedoucím vývojem produktů nové generace vaší společnosti. A seznamte se se sponzory - těmi vedoucími pracovníky, kteří mají zkušenosti s rozvojem talentů a házením lidí do protahovacích úkolů.
Projevte zájem o to, co tito lidé dělají. Zeptejte se, na čem pracují, co předvídají jako oblasti růstu a jak se můžete zapojit a přispět.
Přesněji řečeno:
- Kam směřuje naše podnikání?
- Co bude společnost dělat rok nebo dva jinak než dnes?
- Co mohu udělat, abych se připravil na přidanou hodnotu?
- Jaké nové dovednosti musím rozvíjet, abych byl připraven?
- S kým ještě bych měl mluvit?
- Existují nějaké pracovní skupiny, konference nebo úkoly dobrovolníků, do kterých se mohu zapojit?
Klást tyto druhy otázek vám může pomoci určit příležitosti.
3. Staňte se aktivem
Rainmakers, vizionáři a sponzoři jsou zaneprázdnění lidé, ale jsou to také vůdci, kteří chápou, že jejich úspěch závisí na využití silných stránek ostatních. Musíte je jen přimět, aby si vás všimli.
"Zjistěte, kdo jsou ti nejlepší lidé ve vašem oboru, sledujte, co dělají, a najděte příležitost, aby se s vámi seznámili, " říká Sandra Veszi Einhorn, výkonná ředitelka společnosti Rebuilding Together Broward County, Inc. nejlepší, co můžete udělat pro sebe, je být přínosem pro někoho, koho toužíte být. “
Dobrovolnictví na pomoc sponzorovi, deštníku nebo vizionáři je skvělý způsob, jak s nimi vybudovat „kariérní kapitál“. Zeptejte se, jestli existuje něco, co můžete udělat, abyste pomohli, a dávejte pozor na způsoby, jak milostivě a nadšeně pomoci jim uspět.
Pokud například nejvýkonnější obchodní zástupce vaší společnosti hledá potenciální zákazníky v novém obchodním sektoru, můžete mu nabídnout spojení s bývalým šéfem, který v tomto odvětví pracuje. Nebo je-li výkonný pracovník, o kterém je známo, že je velkorysým sponzorem, vášnivým zastáncem každoroční charitativní akce, dobrovolníkem pro organizační výbor.
4. Nastavte velké, střední a malé cíle
Na základě informací, které jste shromažďovali, přijďte s několika velkými, středními a malými cíli, které by byly vítězstvím pro vaši kariéru i pro společnost. Velkým cílem může být například přistání nové práce v nejdynamičtější divizi vaší společnosti. Středně velkým cílem by mohlo být získání finančních prostředků na účast na průmyslové konferenci.
Odvážně jděte po velkých příležitostech, ale v případě, že to není možné, požádejte o několik menších, přiměřenějších požadavků - jako je to, aby vaše společnost zaplatila za členství v profesním sdružení nebo převzala vedoucí roli při poskytování prezentace. . I když dokážete splnit pouze své malé cíle, budete postupovat správným směrem.
5. Nenechávejte své cíle v tajnosti
Neboj se! Poté, co jste se dozvěděli a vybudovali důvěru s těmito vůdčími vůdci, sdílejte s nimi své cíle. Lídři jsou hodnoceni podle jejich schopnosti být dobrými skauty a vývojáři aktiv, takže ve většině případů vám chtějí pomoci.
Pokud potřebují zaměstnat nový tým nebo projekt, vybrat účastníky pro vysoce postavenou průmyslovou akci nebo doporučit doporučení vedoucímu najímání a vy jste projevili nadšení při postupování ve své kariéře, budete na prvním místě - zvláště pokud sdíleli jste jasné cíle, které odpovídají jejich zájmům.
Bude to oboustranně výhodné - pro vás, vůdce a společnost.
Nakonec je to zřídka štěstí, díky kterému se dobří vůdci dostávají na nejvyšší pozice. Místo toho jsou to lidé, kteří zvládli těchto pět kroků k odhalení skrytých pracovních příležitostí. Teď jsi na řadě!
