To je ono! Dostali jste se k záviděníhodnému bodu nabídky hledání zaměstnání. Po obdržení ústního potvrzení jste vyjádřili svůj zájem a písemně jste požádali o skutečnou nabídku, protože jste inteligentní a víte, že to máte dělat. Než to budete vědět, listujete stránkami po stránkách kopie a unaveně jste sotva přečetli celý odstavec, jste připraveni podepsat.
Ale počkej! Slibuji vám, že unáhlený podpis není způsob, jak se vypořádat s touto právní situací, a mluvil jsem se dvěma právníky, plynule v často mystifikujícím jazyce smluv, aby mi pomohl vysvětlit proč.
Muse In-House Counsel Eric Kluger nemůže dostatečně zdůraznit důležitost tohoto bodu. Říká: „Je snadné začít číst a rozptylovat plány večeří, ale je to důležitý dokument, který nastíní vaši dohodu se společností, “ a proto si zaslouží, abyste si ji přečetli - dvakrát!
Když si podrobně přečtete, bezpochyby začnete rozpoznávat několik stravitelných věcí, včetně odměn (včetně bonusů), pracovních povinností, výhod, termínu a konkurenčních a vlastnických informačních doložek. I když každá smlouva bude jiná, zde je několik základních informací o každé sekci:
Kompenzace
Odškodnění, poznamenává Kluger, „tak vám bude vyplaceno. Může to být plat, vlastní kapitál, provize nebo nějaká kombinace tří, “o kterých lze sjednat všechny.
Ve skutečnosti, podle jiného právníka (s nímž zavolám Jonesovi kvůli doložce o ochraně osobních údajů v místě svého zaměstnání), jsem mluvil: „všechno je možné sjednat.“ To zahrnuje kancelářský čas a příležitost pracovat na dálku. Znamená to vyjednat větší množství vlastního kapitálu, pokud je to pro vás důležité, ale také to znamená diskutovat o možnostech dalšího vzdělávání, pokud je to něco, na čem vám záleží. Pro Jonesa, který se nedávno přestěhoval do Denveru z NYC, to znamenalo, že se vrátí na barbarskou zkoušku v Coloradu, než přijme místo ve svém novém městě.
Jde zde o to, že často stojí za vyjednávání spousty nad rámec základní odměny, zejména pokud vaše nabídka platů není tam, kde jste doufali.
Bonusy
Jedná se o významnou formu kompenzace v mnoha společnostech, takže pokud je součástí vaší smlouvy, budete chtít zjistit, zda jsou diskreční nebo zaručené. Například společnost Kluger nabízí scénář prodejní role: „Často můžete mít nárok na bonus, pokud uzavřete určitý počet obchodů, a bonus by byl obecně zaručen, pokud tento prahový limit splníte.“ Diskreční bonus na na druhou stranu, jak to zní: ponecháno na uvážení manažera nebo supervizora a může záviset na řadě faktorů, včetně výkonu, výstupu, mentoringu a mnohem více. Než přijmete nabídku, ujistěte se, že máte úplné a úplné pochopení toho, co pro vás potenciální bonus znamená.
Popis úlohy
Jakmile zpracujete, jak a co chcete vyjednat, věnujte několik minut kontrole sekce odpovědnosti za práci. Odrážky pod tímto nadpisem jsou často vágní; spolu s vyjmenováním odpovědností, které jste očekávali na základě vašich rozhovorů a porozumění roli, kterou společnost dosud zahrnula, budou společnosti někdy zahrnovat následující „a další související povinnosti.“ Je to příčina poplachu? Mohla by vás společnost požádat, abyste dělala věci mimo své hlavní povinnosti? Možná, zejména pokud podepisujete spuštění. Ale, říká Jones, ve většině případů to není „nic, čeho by se to mělo zajímat.“ Je to „věta, která se týká všeho“, ačkoli poukazuje na to, že pokud se bojíš, není nic špatného na tom se zeptat.
Kluger to zdůvodňuje a poznamenává, že byste se neměli „bát požádat svého potenciálního zaměstnavatele o vysvětlení.“ Společnost vás přivedla tak daleko a chce vás najmout, takže se nemusíte starat o kladení velkých či malých otázek. Je vaše právo mít úplné znalosti o tom, co podepisujete, než se skutečně podepíšete - a žádná společnost (pro kterou chcete pracovat) nebude proti vám vznášet námitky.
Výhody
Pokud jde o výhody a zásady společnosti, pokud nejsou jasně uvedeny v nabídkovém dopise (a často tomu tak není), budete chtít vyhledat potřebné informace. Požádejte o revizi příručky pro zaměstnance společnosti, kde najdete další informace o věcech, jako jsou zdravotní přínosy pro vás a vaše závislé osoby, dovolená, nemocenská a rodičovská dovolená a výdaje mimo kapsu. Je možné, že mnoho z těchto témat bude osloveno v druhém nebo třetím kole rozhovoru, ale pokud existuje něco, na co jste zapomněli zeptat, nyní - před podpisem a datem - je čas to udělat.
Pokud ve stejných řádcích není něco, co chcete písemně potvrdit, ve smlouvě nebo v příručce, zeptejte se na to v e-mailu. Odpovědí nemusí být „smluvní úředník“, ale je lepší, než se vrátit zpět k druhotnému rozhovoru pár měsíců po skončení práce, když sledujete, jak neomezená dovolená funguje.
Termín
Odškodnění (a důležitost vyjednávání), pracovní povinnosti a výhody kromě toho, co potřebujete vědět o „termínu“? To je fantastický způsob, jak říct, jak jste zaměstnáni. Přestože je většina pracovních smluv mimo odborovou smlouvu „dobrovolná“ (to znamená, že vy nebo váš zaměstnavatel můžete ukončit zaměstnání kdykoli a z jakéhokoli důvodu), některé pozice mohou nastínit zaměstnání na předem stanovenou dobu. Je to docela standardní, jen si ujasněte, co je tento termín před podpisem.
Nekompetentní
Podle Klugera je tato klauzule „nesmírně důležitá, protože může ovlivnit to, kde budete pracovat vpřed.“ Vysvětluje, že souhlas s klauzulí o nekonkurování znamená, že slibujete, že nebudete pracovat pro některé konkurenty organizace, se kterou podepisujete, obecně po dobu nejméně jednoho až dvou let. Doporučuje zajistit, aby „omezení nebyla příliš zatěžující“, a poznamenává, že zejména nezávislí pracovníci by měli být opatrní před neúplnou doložkou, protože se spoléhají na svou schopnost produkovat práci pro více společností v daném odvětví.
Je však možné, že se s tímto typem klauzule nikdy nestretnete. Je to situace státu a situace, která není vysoce respektována, řekl mi Jones, protože to v podstatě omezuje vaši schopnost vydělávat na živobytí. Tohle byste se určitě měli pokusit vyjednat.
Vlastnické informace a vynálezy
V závislosti na odvětví a zaměstnavateli může mít váš nabídkový list sekci nazvanou „Vlastnické informace a vynálezy“. Kluger říká, že tato dohoda „je často vyžadována, pokud vytvoříte cokoli v souvislosti s Vaším zaměstnáním.“ Může to být software, grafika návrhy, písemné materiály nebo cokoli jiného, co s organizací a pro ni vyvíjíte. "V podstatě to znamená, že cokoli pro společnost vytvoříte, patří společnosti, " vysvětluje Kluger. Je to často specifické pro dané odvětví, takže pokud se s touto částí v pracovní smlouvě nesetkáte, není důvod k obavám. Tato část bude často doprovázena listem s žádostí o seznam předchozích vynálezů a původních autorských děl; je to místo, kde můžete vyplnit všechna předchozí díla, aby nedošlo k žádné právní neshodě 10 let po silnici.
I když jste tak nadšeni z nabídky práce, že trávíte tři pevné hodiny čtením a opakovaným čtením smlouvy, přicházením s vyjednávacími body a sestavováním seznamu otázek, nemusíte se rozhodovat okamžitě - navzdory jakýkoli tlak, který můžete cítit od manažera náboru. (Pravděpodobně je jen nadšený, že vás tam dostane!) Ve skutečnosti je naprosto v pořádku odpovědět e-mailem, který nastiňuje váš čas v souladu s
A navzdory skutečnosti, že si můžete být stoprocentně jistí, že se chystáte na práci, měli byste ještě pár dní zkontrolovat a strávit dohodu před sebou. Ano, můžete okamžitě začít střílet otázky, pokud chcete. A ano, můžete začít vyjednávat odpoledne ráno, kdy dostanete nabídku. Ale bez ohledu na to, jak dychtivě se chcete připojit ke společnosti, ujistěte se, že jste si udělali čas na zpracování všeho, než změníte svůj profil na LinkedIn.
Poznámka: Tento článek byl připraven pouze pro obecné informační účely. Předložené informace nepředstavují právní radu a neměly by se jako takové jednat. Pokud potřebujete právní radu, měli byste se obrátit na právního zástupce.
