Konverzace o rozmanitosti a začlenění na pracovišti nabývá na vzrušení každý den. Roste počet společností upřednostňujících povědomí o tom, jak najímat talenty a rozvíjet týmovou kulturu a chování.
Je vzrušující vidět, že se tyto iniciativy v oblasti rozmanitosti a začleňování berou vážně - ale je také důležité si uvědomit, že je toho mnohem víc, než jen zaškrtnutí políčka nebo překročení kvóty.
Pokud chcete dosáhnout skutečného pokroku, musíte se ujistit, že vytváříte prostředí, ve kterém se cítí všichni - bez ohledu na jejich kulturní pozadí, rasu, etnicitu, věk, pohlaví, sexuální orientaci, fyzickou schopnost, způsob myšlení a dále - bezpečné, podporované a zmocněné k dosažení plného potenciálu.
Ale ať už jste výkonným ředitelem top společnosti, manažerem malého týmu nebo zaměstnancem na jakékoli úrovni organizace, není vždy snadné vědět, co konkrétně můžete udělat, abyste pomohli kultivovat inkluzivitu a rovnost měřítko celé společnosti. (Nebo i malým, přírůstkovým způsobem, který nakonec povede k větším iniciativám.)
Které zdroje a strategie skutečně fungují?
Poklepali jsme na panel vášnivých a dokonalých vůdčích osobností v oblasti rozmanitosti a začleňování, abychom se mohli seznámit s tím, jak budují empatii a jak překonávají bariéry ve svých společnostech, abychom se mohli poučit z toho, jak se jim daří.
Podívejte se na video výše a uvidíte higlighty z konverzace.
A pokud chcete objevit více nápadů, které lze napadnout, můžete se vrátit zpět do své společnosti, abyste pomohli dosáhnout pozitivní změny, sledujte celý panel přímo zde.
