Jako kariérní poradce často říkám uchazečům o zaměstnání, že by se měli pokusit dostat do obuvi manažera najímání. Spíše než přistupovat k hledání zaměstnání a komunikovat s potenciálními zaměstnavateli, že se snažíte zjistit, co je pro vás nejlepší, je mnohem účinnější prezentovat své dovednosti způsobem, který ukazuje, co je v něm pro společnosti.
Samozřejmě, je to složité podnikání, protože dobře, kdo ví, co si najímají vedoucí pracovníci? Abych osvětlil toto téma, zde je podrobný proces, kterým prochází řada vedoucích pracovníků před rozšířením pracovní nabídky - a co je důležitější, jak vyniknout v každém kroku.
Krok 1: Zkontrolujte životopisy a průvodní dopisy
Řekněme, že jste náborový manažer, který nemá luxus práce s náborovým týmem. To znamená procházet hromadu stovek životopisů a průvodních dopisů a skenovat konkrétní zkušenosti nebo konkrétní dovednosti. (Dokonce i najímání manažerů, kteří začínají pracovat s náborovými pracovníky a sledovacími systémy uchazečů, musí nutně přezkoumat spoustu materiálů pro žádosti o zaměstnání.)
Nejprve si povíme o průvodním dopise, protože průvodní dopisy jsou ve skutečnosti velmi jednoduché. Namísto opakování životopisu ve formě věty si nechte motivační dopis přidat přidanou hodnotu zvýrazněním dvou až tří příslušných dovedností, které manažer náboru hledá, a uveďte příklad doby, kdy jste tuto dovednost využili (zkuste tuto šablonu). Ještě lepší je, zjistit, jak přesně můžete usnadnit život manažera najímání, a psát o tom. Říká se tomu dopis bolesti - a tady je návod, jak to děláte.
Pokud jde o životopis, udělejte si najímacího manažera přestávku tím, že váš životopis snadno zalistujete (zde je několik tipů, jak to udělat) a naformátujte svůj životopis tak, aby zohledňoval priority manažera najímání. (Poznámka: To nemusí být způsob, který vám dává největší smysl.) Celkově vzato se v životopise a průvodním dopisu pokuste co nejvíce spojit tečky pro manažera najímání. Možná uvidíte, jak jste dokonalým kandidátem, ale pokud to opravdu neuvedete, ostatním to nemusí být tak jasné.
Krok 2: Proveďte obrazovky telefonu
Poté, co vytrhává mnoho životopisů kvůli tomu, že jsou nekvalifikovaní, těžko čitelné nebo nudné, je dalším krokem vedení obrazovek telefonu. Obrazovka telefonu se mnohokrát používá k posouzení technické zdatnosti, aby se v zásadě zjistilo, zda je kandidát schopný nebo dostatečně kvalifikovaný k tomu, aby mohl tuto práci vykonat.
Samozřejmě budete muset potvrdit, že jste skutečně schopni tuto práci dělat. Ale pokud chcete opravdu zavolat úvodní hovor, snažte se prokázat, že jste mimořádně nadšeni z pozice a že jste pro společnost silně kulturní. Pamatujte: Manažer najímání bude dělat mnoho z nich, a mluvit s někým, kdo skutečně zní zábavně pracovat s pravděpodobně bude tento den.
A konečně, jen proto, že vedete pohovor ze své vlastní známé místnosti, nebuďte příliš pohodlní. Chyba číslo jedna, kterou lidé dělají při telefonických rozhovorech, zní znuděně.
Krok 3: Interview s finalisty
Pokud se dostanete na závěrečný místní pohovor, vypadá to pro vás docela dobře. Najímání manažerů obvykle nevynakládá úsilí, aby lidi přivedli do kanceláře, pokud se o jejich kandidaturu moc nezajímají, protože to vyžaduje tolik úsilí, aby bylo možné nastavit celý den (nebo dokonce pár hodin) rozhovorů. Tato poslední překážka je obvykle pro další potvrzení vašich dovedností a schopností a pak strávit nějaký čas hodnocením kulturní kondice.
V této fázi je důležité si uvědomit, že náboroví manažeři nejsou vyškolení profesionální tazatelé - prostě to není to, co jejich hlavní práce je. To znamená, že břemeno leží na vás jako dotazovaném, aby se vaše poselství přeneslo - i když máte špatné otázky. Tady je můj vzorec: Udělejte prohlášení, které odpovídá na otázku („Jsem velmi pohodlný při řešení konfliktu“), a poté podpořte svůj nárok příběhem z vaší zkušenosti. Příběhy jsou skvělý způsob, jak současně předvést své předchozí zkušenosti a vybudovat vztah s tazatelem.
Kromě toho existují některé věci, které tazatelé téměř vždy rádi slyší, a jiné, které opravdu preferují, abyste je nezmínili. Zbytek je docela zdravý rozum. Objevte se trochu brzy (ne velmi brzy) a během schůzky buďte profesionální a laskaví.
Krok 4: Vyhodnoťte kandidáty
Posledním krokem pro vedoucího zaměstnance je učinit konečné rozhodnutí. Někdy je volba snadná - jedna osoba jasně svítí nad ostatními. Jindy, když je soutěž opravdu blízká, jde o to, kterého kandidáta se náborovému manažerovi nejvíce líbí. (Ano, skutečně.)
To znamená, že kromě toho, že jste připraveni a schopni dělat svou práci, také chcete být co nejpříjemnější a najít způsoby, jak se během téhož procesu s tazatelem skutečně spojit. Pokud se vám to podaří a nezastavíte se na poděkování, které pošlete, pak jste udělal vše, co je v našich silách, abyste vynikli před manažerem najímání.
Jako poslední poznámku buďte trpěliví při čekání na odpověď. Proces přijímání může trvat velmi dlouho, zejména u pozic, které vyžadují shodu celého vyhledávacího výboru. Doufejme, že brzy uslyšíte dobré zprávy, ale pokud ne, použijte to jako zkušenost s učením pro svůj další pohovor a zamyslete se nad způsoby, jak byste se mohli zlepšit - a zároveň pochopit, že mnoho věcí v tomto procesu je mimo vaši kontrolu. Hodně štěstí!
