Všichni jsme slyšeli hororové příběhy o stáži. Tyto vyčerpávající dny pracují s nízkým až nulovým platem v horku léta, trekking, aby si kávu pro hrozného šéfa, než celý den organizování kartotéky.
Ale nebojte se, to nemusí být pravda. Můžete přistát úžasnou stáž, ale abyste mohli mít prospěch, musíte si udělat domácí úkoly.
A abychom vám pomohli s uvedenými domácími úkoly, promluvili jsme si s Melanie Kollmai, rekrutátorem kampusu společnosti Philips ve větší oblasti Seattlu, WA. Dala nám kopeček, jak najít stáž, která pomůže zahájit vaši kariéru. Čtěte dále a začněte svou první profesionální kapitolu na pravé noze.
Vykopejte do popisu úlohy
Popis práce je první věc, kterou vidíte pro jakoukoli roli, a podrobnosti (nebo její nedostatek) mohou říci hodně o podstatě stáže. A čím konkrétnější je zaměstnavatel ohledně pracovních povinností a týmu, tím lépe. Zavedené organizace se řídí specifickou šablonou a náboroví manažeři by měli být v popisu práce pro stáž stejně jasní, jako v jakékoli jiné pozici na plný úvazek.
Hledejte konkrétní formát: jasné zázemí pro přijímající společnost, přehled role, podrobný popis každodenních úkolů a optimální profil kandidátů - samozřejmě následované pokyny k aplikaci. "Ujistěte se, že se díváte na specifika týmu a na všechny projekty, na kterých možná pracujete, " říká Melanie.
Společnosti občas pohovorují s internisty na podzim následujícího léta, takže nemusí znát přesné zaměření vaší práce. To znamená, že by mělo být vyjasněno, co se práce týče, což pomáhá zajistit, že z vaší zkušenosti získáte skutečnou hodnotu.
Červené vlajky
Nejasné nebo krátké popisy práce, málo nebo žádné podrobnosti o účelu stáže, velmi málo podrobností o každodenních povinnostech.
Zeptejte se správných otázek
Rozhovor je váš čas, aby se zářil a dozvěděl se více o stáži a přijímací společnosti. Melanie vysvětluje, proč na této druhé části záleží: „Je důležité si uvědomit, že nejen společnost, která s vámi vede pohovor, také rozhovory s nimi. Může to být váš první rozhovor, ale je důležité, abyste položili spoustu otázek. “
Zde jsou některé otázky týkající se rozhovorů, které vám poskytnou cenné informace o roli:
Když procházíte každým krokem výběrového procesu, zkuste posoudit, do jaké míry odpovídají odpovědi společnosti vašemu růstu. Nejlepší stáž slouží jako úvod do profesionálního života a poskytuje strukturované příležitosti a pravidelnou podporu.
"V Philips mají stážisté mentora a manažera - chodí na schůzky a těží z spolupráce jeden na jednoho, dokonce s ostatními týmy, " vysvětluje Melanie. "Očekává se, že budou jednat, jako by byli zaměstnanci na plný úvazek tím, že převezmou vlastnictví, posouvají své projekty vpřed a hladce pracují v rámci svého týmu a dalších."
Červené vlajky
Nepřipravený tazatel, vágní nebo neúplné odpovědi na vaše otázky, nestrukturovaný program.
Promluvte si s bývalými stážisty
Kromě rozhovoru s náborovým manažerem existuje ještě další způsob, jak získat opravdu dobrou inteligenci na stáži: přímo ze zdroje. Zvažte dotaz na manažera najímání, pokud existují bývalí stážisté, se kterými můžete hovořit, abyste se dozvěděli o jejich zkušenostech. Vzhledem k tomu, že jsou před vámi rok (nebo více), mohou poskytnout dlouhodobější pohled na to, zda stáž přispěla k jejich kariéře, a pokud ano, jak.
Budete se chtít zeptat na specifika jejich každodenní role a na to, zda stáž odpovídá jejich zájmům nebo stupni. Rovněž stojí za to zkontrolovat, zda se z tohoto dočasného koncertu stala pracovní nabídka, a pokud ano, jak od té doby společnost našli.
Nervózní z přímého dotazování tazatele? Udělejte nějaké kopání na LinkedIn. Se správným vyhledáváním najdete několik lidí, kteří ve společnosti pracovali v podobné stáži a týmu. Oslovte a zeptejte se, zda mají 15 minut na to, aby si promluvili o svých zkušenostech, nebo zda by na e-mail mohli odpovědět na několik otázek. Jejich poznatky vám poskytnou neutrální pohled od někoho, kdo byl ve vašich botách.
Červené vlajky
Bývalí stážisté si myslí, že program byl ztráta času, negativní zpětná vazba o pozici.
Když organizace investuje do silného programu stáží, investuje do vás jako dlouhodobý zaměstnanec. Tyto oboustranně výhodné situace vás mohou připravit na kariéru, která staví na vašem stupni a otevírá vám dveře pro další kroky.
