Skutečnost: Někdy pracujete pozdě, zamíříte do kanceláře v sobotu a přesahujete popis vaší práce, je to stejné jako u kurzu, kdy vám záleží na postupu v kariéře. To však nezpochybňuje tento další fakt: Zasloužíte si pracovat pro společnost, která si váží vašeho osobního života, chápe důležitost flexibility a především věří, že tráví čas se svými rodinnými záležitostmi.
Takže ano, budete pracovat pozdě v pátek večer. Ale budete také chtít požádat svého šéfa, aby letos v létě dálkově pracoval, abyste se mohli připojit k roční dovolené vaší rodiny. Kromě toho budete chtít místo, které si nemyslí dvakrát, když se ve středu rozhodnete zahrát si kickball ve své lize.
V neposlední řadě, i když možná ještě nemáte děti, může to být v poslední době mnohem více a chcete manažera, kterému nebude vadit, když budete muset brzy odejít kvůli problémům s péčí o děti.
Při provádění rozhovorů s mou knihou zde je plán: Váš praktický, taktický průvodce, jak rozvíjet svou kariéru během těhotenství a rodičovství , nespočet žen se vážil tím, že si společně vytvořily kariéru a rodinný život. Varování spoileru: Velkou součástí jeho fungování je nalezení organizace, která skutečně věří v rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Jak tedy hodnotíte, že během procesu pohovoru, aniž by to znělo, jako byste již hledali omluvy, abyste opustili kancelář brzy? Budeš muset být tajný.
Zde je pět způsobů, jak toho dosáhnout:
1. Proveďte kontrolu reverzní reference
Prohlédněte si vaše spojení na LinkedIn a zjistěte, zda znáte někoho, kdo zná nějaké bývalé zaměstnance. Požádejte o úvod a poté se obraťte na to, zda by bývalý zaměstnanec byl ochotný telefonovat 15 minut.
Můžete napsat:
Chcete-li získat co nejúprimnější výsledek, zkuste s ním mluvit osobně nebo telefonicky; většina lidí je (pochopitelně) obezřetná, když písemně kritizuje bývalého zaměstnavatele. Poté, co jste ho dostali do telefonu, nezapomeňte uvést, že tuto konverzaci považujete za důvěrnou, a požádejte ho, aby vám sdělil své zkušenosti.
Zvažte několik otázek:
- Jak byste popsal kulturu? Nebo kopat ještě hlouběji: Je důležitý obličej? Jsou dovolené povzbuzovány nebo mračeny? Existuje flexibilita pro práci na dálku? Jaké jsou typické hodiny?
- Myslíte si, že rozmanitost a inkluzivnost jsou prioritou? Je společnost odhodlána pomáhat všem lidem uspět? V kanceláři se hodně mluví o tom, zda je pro rodiny s dětmi, nebo o podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?
- Kdybyste mohli zamávat kouzelnou hůlkou a změnit jednu věc o kultuře, co by to bylo?
2. Vymyslete scénu
Když jste v kanceláři pro svůj rozhovor, podívejte se na rodinné fotografie a kresby dětí na svého potenciálního šéfa a kolegy. Ano, i ty nej workoholičtější rodiče by si mohli fotit - ale je to stále dobré znamení, pokud být rodičem je na organizaci pyšný. Pokud na vaší procházce z haly do konferenční místnosti moc nevidíte, můžete během závěrečných kulatých rozhovorů požádat o prohlídku v kanceláři.
Pokud je to možné, udělejte si pohovor brzy ráno nebo později večer. Všimněte si, kolik lidí tam je. Je to sedmnáct hodin a všichni se stále objímají? Nebo na druhé straně, je sedmnáct hodin a zbývá jen pár opozdilců? Pokud chcete být každou noc doma od 18:00 a kancelářská atmosféra stále roste v 7:30, to se moc neřídí.
Skutečně silným příznakem kultury vhodné pro rodinu jsou zařízení pro denní péči o děti a dobře vybavená čerpací místnost pro kojící maminky, která vypadá pohodlně a příjemně.
3. Udělejte svou náležitou péči - nebo spíše proveďte nějaké online sledování
Dobrý starý Google a sociální média nabízejí zlatý důl osobních informací. Budete chtít vybrat tři úrovně lidí, které se mají vyzkoušet: výkonný pracovník, manažer a zaměstnanec na základní úrovni. Ujistěte se, že jedním z těchto lidí je váš potenciální šéf.
Chcete hledat několik věcí:
- Často se odvažují o práci? Nebo zveřejňovat stavy o práci přes víkendy a svátky?
- Existují fotky z dovolené? Více než jednou ročně?
- Vidíte na jejich fotkách děti? I když to nejsou jejich děti, vidět, že někdo je dost blízko k dětem přítele, aby s nimi mohl mít fotografii, by mohl být dobrým znamením empatie vůči rodičům.
- To může být těžší na zdokonalení, ale má on / ona manžela pobytu doma? Bez ohledu na to, zda máte (nebo chcete) děti, mít manželku s pobytem doma znamená, že je méně pravděpodobné, že osoba bude odpovědná za správu každodenních realit a podrobností, jako je vzít domácího mazlíčka veterináři nebo nechat kabel (Některý hluboký Googling vám může pomoci zjistit jméno manžela a poté rozšířit jeho profil LinkedIn. Jen se ujistěte, že vyhledáváte v anonymním režimu.)
I když sociální média nikdy nedokážou vyprávět celý příběh, určitě vám to umožní nahlédnout. A pokud vidíte opakující se trendy, neignorujte je!
4. Přečtěte si
Existuje spousta webových stránek, které poskytují užitečné informace o společnostech a jejich politikách rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (oficiální nebo neoficiální). Maybrooks buduje ucelenou databázi politik rodinné dovolené různých společností, které pocházejí z příspěvků žen, které v těchto společnostech pracují. Glassdoor sestavuje skóre zaměstnanců mnoha společností v různých kategoriích (jako je rovnováha práce) a přehled jejich zkušeností s prací na konkrétních pozicích. Fairygodboss sdílí recenze společností napsané pro ženy, ženy. Při prohlížení uživatelských recenzí stačí poznamenat, že neexistuje žádný způsob, jak zjistit, jak přesné nebo pravdivé jsou tak přečteny zrnkem soli.
5. Zeptejte se nepřímých otázek
Po obdržení nabídky je naprosto v pořádku klást přímé otázky týkající se přátelství rodiny; ale pokud se na pohovor obrátíte příliš brzy, riskujete, že se vám podaří zavrhnout.
Místo toho během pohovoru položte otázky, které by mohly někoho vést k tomu, aby dobrovolně poskytli informace o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a skutečné firemní kultuře.
- Co máte rádi na práci pro tuto společnost, která nemá nic společného s vaší prací?
- Pokud existuje jeden aspekt kultury, který by společnost mohla zlepšit, co by to bylo?
- Můžete mi říci o typu člověka, který zde uspěje?
- Jak byste popsal firemní kulturu několika slovy?
Tady nejenom posloucháte, co říkají, ale také chcete zdokonalovat to, co někdo neříká. Pokud položíte tyto otázky několika různými způsoby a nikdy neslyšíte slova jako podpůrná, flexibilní, inkluzivní nebo zmocňující, může to být červená vlajka.
Najít perfektní práci a perfektní společnost může být náročné - přinejmenším. Ale když si uděláte čas, abyste našli pozici, která odškrtne všechny vaše krabice, bude dobře stojí za to vynaložit veškeré úsilí, aby se tam dostalo.
