Šéfové mohou být volatilní. Jednu minutu se chlubí úspěchy svého týmu výkonnému týmu; další kouří, že projekt nebyl dokončen.
Do jisté míry se to očekává - nakonec mají manažeři práci s tlakem.
Existují však i šéfové, jejichž špatné nálady přicházejí odnikud - kdykoli v kterýkoli den, v jakýkoli okamžik a bez varování se může jeho nálada změnit z příjemné na nesnesitelně faul. A samozřejmě, váš manažer to vezme na všechny kolem sebe. Včetně tebe.
Bez ohledu na náladu vašeho šéfa musí vaše práce pokračovat - v ideálním případě, aniž byste zničili celý pracovní den. Jak tedy můžete zůstat nedotčeni špatnými náladami svého manažera?
Byl jsem tam a řeknu vám, že to není snadné - ale lze to udělat. Zde je návod.
Nekrmte to
Když váš šéf pracuje na kolech podlahy, oznamuje, jak se nic neděje, termíny jsou dodržovány, cíle nebudou splněny, a nikdo není na cestě k dosažení důležitého projektu včas, je pravděpodobné, že zbytek tým vezme tuto narážku a začne myslet stejným způsobem. Všichni jsme to viděli: Když je šéf šťastný, tým je šťastný - a když je šéf dole, tým je dole.
Ale je důležité si připomenout, že jen proto, že váš šéf je ve špatné náladě, nemusíte následovat.
Jak odoláváš? Začněte tím, že věci udržujete v perspektivě. Je váš šéf ve strašlivé náladě, protože projekt je mimo dosah? Pokud nejste zapojeni do tohoto konkrétního úkolu, nemusíte se nechat ovlivnit. Pokud jste součástí tohoto projektu, ujistěte se, že váš manažer ví, že jste na vrcholu své části.
Vaše projekty a priority často nejsou stejné jako projekty a priority vašeho manažera - takže se nemusíte domnívat, že to, co způsobuje špatnou náladu vašeho šéfa, by také mělo ovlivnit váš den.
Hledejte spouštěče
Věnujte zvýšenou pozornost bouřlivým náladám svého šéfa a zjistěte, zda můžete detekovat vzorec. Například je váš šéf pravděpodobnější, že se ráno rozruší, než se má jeho týdenní výkonná zpráva splatit? Nebo po čtvrtek ve čtvrtek, když se snaží, aby si udělala práci, než bude muset odejít přímo v 17:00 na baletní třídu svého dítěte? Nebo možná je to každodenní rutina, která začíná první věc ráno a trvá, dokud nenarazí na třetí šálek kávy.
Ať je to cokoli, pokud můžete určit časy a spouštěče, díky nimž váš nadřízený s větší pravděpodobností odstraní své emoce v týmu, můžete je oslovit, pokud je to možné (přemýšlejte: „Ahoj Johne, myslel jsem, že se do toho zapojím moje část týdenního hlášení brzy, abyste mohli začít s náskokem “), nebo pokud je to mimo vaši kontrolu, udržujte si odstup, dokud to nepřejde.
Což nás přivádí k:
Vyhněte se, kdykoli je to možné
Obzvláště když znáte spouštěče vašeho šéfa - ale i když ne - je v pořádku vyhnout se svému šéfovi, když je to nutné (a možné).
A určitě to není vždy možné. Můžete mít naplánované nevyhnutelné setkání nebo naléhavou otázku, na kterou je třeba odpovědět tváří v tvář.
Ale pokud tomu tak není, vím, že je to v pořádku poslat otázku e-mailem namísto vyřknout kancelář vašeho manažera, držet drobné aktualizace, dokud nálada nevypršela, nebo vložte sluchátka do blokování některé negativity.
Nemusí to být spolehlivé řešení (zdá se, že šéfové tahají Office Space - stylové jednotky kabinetu docela často), ale je to malý krok, kterým se můžete vyhnout spadům.
Nepředpokládejte, že to má něco společného s vámi
Když se ocitnete v palebné linii vašeho šéfa, je snadné předpokládat, že něco, co jste udělali, musí podporovat tuto hroznou náladu.
Jen si pamatujte: šéfové mají také nedostatky. Váš šéf nemusí mít nejlepší dovednosti v oblasti řízení času. Může odkládat velké projekty až do poslední možné sekundy, což mu téměř znemožňuje připravit potřebné zadání včas. Nebo možná má osobní problémy, které se odehrávají v jejím domácím životě, a nechá je ovlivnit její výkon (a náladu) v kanceláři.
Bez ohledu na situaci, pokud jste vědomě neudělali něco, co by mohlo být zdrojem nepříjemné nálady vašeho šéfa, je v pořádku předpokládat, že nevyplývalo z něčeho, co jste udělali. Je to těžké, ale zkuste to vzít osobně.
Udělejte (pokud jste zoufalí) to klidně
Pokud vás nálady vašeho šéfa významně ovlivňují a jste připraveni čelit svému šéfovi ohledně konkrétní situace, udělejte to s klidným a neutrálním přístupem.
Například, pokud váš šéf kouří o velkém projektu, který se neplánuje podle plánu, zeptejte se: „Vidím, že jste frustrovaní. Můžu něco udělat, abych ti pomohl? “Nebo jestli zavrátí oči a podrží sarkastický smích nad návrhem, který představíš, řekni:„ Zdálo se, že ti ten návrh obtěžoval. Co si myslíte, že by byl nejlepší způsob, jak se k tomu dostat? “
Váš šéf si možná neuvědomuje, jak se s tím setkává - ale poukazováním na něj jemným, složeným způsobem (bez emocionálního náboje) ho můžete přimět, aby si uvědomil, že nekomunikuje efektivně.
Nemůžete ovládat nálady svého šéfa - ale můžete ovládat způsob, jakým na ně reagujete. Moje rada? Ocel se, udržujte věci v perspektivě a pokračujte.
