Zahájení dobré práce je jako vstup do vztahu.
Během líbánky budete pod vlivem alkoholu. Všichni a všechno je skvělé. Ale vysoké opotřebení, a to, co následuje, je stabilní, šťastná drážka nebo sekera - s trochou kalné vody, dokud se tam nedostanete. Povzdech.
Netřeba dodávat, že v práci (a v lásce) pravděpodobně preferujete stabilní a šťastnou cestu. Tajemství? Zůstaňte ve své práci.
Dobrá zpráva: Pokud jste ochotni na tom pracovat, můžete se vyhnout pasti uvolnění. Zde je návod.
Jak vypadá zapojení?
Zaměstnaní zaměstnanci tvrdě pracují a rozvíjejí svou kariéru. Jejich závazek je zřejmý a jejich dopředná setrvačnost je hmatatelná.
Především jejich zaměření na sebe a jejich společnost je jedním slovem pokrok.
Studie Harvard Business Review zjistila, že pokrok v práci je jediným největším přispěvatelem k pozitivnímu „vnitřnímu pracovnímu životu“, který odkazuje na všechny věci, které si myslíme a cítíme během pracovního dne. Byl nalezen pozitivní vnitřní pracovní život něco neuvěřitelně cenného - kreativní produktivita.
Překlad: vnější známky zaměstnaného zaměstnance často jdou ruku v ruce s ohnivým vnitřkem, který je hluboce odhodlaný a odměněn prací.
I když je pravda, že některé věci jsou z vašich rukou - vměšovaný šéf; otrhaná čalouněná kostka - máte větší kontrolu nad tím vnitřním plamenem, než víte.
Nejprve se znáte
Na rozdíl od všeobecného přesvědčení není dobrá a plnící práce, která vás činí šťastným, jen soubor náhodných okolností, na které narazíte. Často je to produkt řady základních principů, které vás zmocňují k vyřazování lidí a míst, která vám nevyhovují.
Měli byste být schopni porovnat jakoukoli práci, současnou nebo budoucí, s řadou osobních kritérií. Prosadit pocit autonomie? Neztrácejte ani jednu žádost o převod, abyste uprchli z mikromanageru. Rádi spolupracujete? Odmítněte nabídku od této tříčlenné společnosti. Nejste si jisti, co si ceníte nejvíce?
Zmapujte svou práci k vašemu úspěchu - a vaší společnosti
Je těžké se cítit dobře z práce, pokud nevíte, na čem pracujete. Za tímto účelem je užitečné dát svou práci do perspektivy dvěma způsoby: kam vás vezme a kam vezme vaši společnost. Tyto odpovědi jsou kotvou, která vás může ponořit během vaší existenciální krize, kterou nemůžeme být, v pondělí ráno.
Takže na osobní úrovni: Pokud se držím, jaké jsou moje vyhlídky? Pokud se mi povede dobře, jaká je odměna? Kam mě to vede?
Na úrovni společnosti: Jak to, co přispívám k úspěchu společnosti?
Zaměstnanci, kteří znají svou vizi společnosti a vidí se v ní, jsou často více angažovaní než jejich zmatení kolegové. Pokud se snažíte propojit projekt s vizí společnosti, promluvte si se svým manažerem o tom, kam společnost směřuje a jak vaše role k této budoucnosti přispívá.
Naučte se, jak se může stát výzvou
Pokud vás vaše práce nudí, neexistuje způsob, jak budete šťastní dlouhodobě. Nejjednodušší způsob, jak se vyvarovat nudy, je změnit věci hledáním nových výzev a příležitostí. Požádejte svého šéfa o řešení velkého projektu, nebo začněte hrát na vedlejší kolej na jednom z vašich vlastních.
Pokud považujete výzvy za hrozící, možná je na čase znovu promyslet své myšlení. Jak? Přijetím tzv. Růstového myšlení. S růstovým přístupem jsou neúspěchy vnímány jako příležitosti k učení nové sady dovedností. Protože když se v práci protahujete, můžete udělat chybu nebo dvě . Nenechte se tím držet zpátky.
Klíčem k ocenění výsledku vaší další pracovní škytavky je mít na paměti, že tyto chyby vás nedefinují. Místo toho formují, jak budete řešit podobné problémy v budoucnosti. Jak to Carol Dweck uvádí ve své knize, Mindset: The New Psychology of Success, „Nejde o okamžitou dokonalost, jde o konfrontaci s výzvou a pokrok.“
Komunikovat
Čtyřicet tři procent vysoce angažovaných zaměstnanců dostává zpětnou vazbu každý týden. Jak jinak víte, zda směřujete k úspěchu?
Požádejte svého šéfa o týdenní jeden na jednoho a dobře jej využijte. Přijďte s agendou a udělejte místo extrahování čestné zpětné vazby. Mluvte otevřeně a čestně o tom, na čem pracujete a jak vám váš šéf může pomoci.
Zapojte se
Fakt: práce není střední škola. Skutečnost: Kdo tehdy učitelé miloval, děti, které hrozivě číhaly na předních schodech po 15:00, nebo ty, které se potulovaly po klubech, sportu, kapele atd.? Jo - ten druhý.
Stejný princip platí i na pracovišti. Zapojení je známkou benevolence a ambicí. Nemůžu se pokazit.
Odnést
Zasnoubení není něco, co se probudíte a rozhodnete se být. Je to výhled a řada návyků kultivovaných se záměrem v průběhu času. Tyto tipy vám mohou začít, ale jako každý úspěšný vztah, ten, který máte s prací, trvá nepřetržitě.
