Vědět , co přesně děláte v práci, je skvělý pocit. Jste sebevědomí, plní nápadů a jste připraveni na cokoli.
Kromě - v poslední době jste si všimli, že se vaši spolupracovníci zřejmě vyhýbají. Nerozšiřují pozvánky pro skupinové projekty a jste si jisti, že jste je při rozhovoru chytili, když se dívali.
Co dává?
Tvrdou odpovědí je, citovat staré klišé: „nikdo nemá rád know-it-all.“ Čím více je nuancí, že se chtějí cítit dobře i ve své práci, a pokud se vrhnete správnou odpovědí, čas nemají tu šanci.
Nestačí tedy mít ty nejlepší nápady - je třeba věnovat pozornost tomu, jak je doručujete.
Z jasného hlediska vám pár jednoduchých směn může pomoci zachránit vaši pověst, a jakmile to uděláte, budete mít kompletní balíček dobrých nápadů a ohleduplnost.
Zde jsou tři změny, které můžete začít provádět dnes:
1. Buďte trpěliví
Když se nejprve podělíte o své nápady - zejména pokud jsou silné -, zatížíte schopnost svých kolegů přispívat. Ano, stále mohou stavět na tom, co jste řekli, nebo přidat něco jiného, ale vaše chování vysílá signál, že vám opravdu nezáleží na tom, co mají říct. Koneckonců, kdyby všichni souhlasili, že půjdou s vaším plánem, nebude důvod (přečtěte si: příležitost) slyšet někoho jiného.
Naopak, když necháte ostatní mluvit první, dáváte jim šanci. To ukazuje, že si myslíte, že mají nápady, které stojí za to poslouchat.
Tato strategie riskuje, že někdo jiný bude mít stejnou geniální myšlenku jako vy, a on nebo ona za to získá uznání. Ale to je dobrá věc! Pokud s tím souhlasíte, můžete jej posílit slovy: „Líbí se mi Tinin návrh, “ což povede k opravě dojmu, že si ceníte pouze svých názorů.
2. Buďte otevřeni otázkám
Jednou musíte nejprve promluvit, když vedete diskusi. Jak však všichni víme, existují dva způsoby, jak předložit nápad a požádat o zpětnou vazbu.
Prvním je podělit se o svůj nápad a navázat s ním: „Můžeme se všichni shodnout, že je to nejlepší strategie?“ Jistě, to je otázka - ale jedinou odpovědí, kterou hledáte, je jedno slovo „ano. “
Druhou možností je povzbudit své týmové kolegy, aby vaši práci přehodnotili tím, že řeknou: „Rád bych nad tím zamyslel své myšlenky: Vidíte nějaké oblasti ke zlepšení?“ Na rozdíl od know-it-all, který hledá pouze lidi, aby souhlasili a vykonávat svou vizi, vycházejí vám z cesty, abyste vytvořili prostor pro ostatní, aby mohli hodnotně přispívat. (Pokud se do toho chcete kopat o něco více, rozvrhuji správný a nesprávný způsob, jak zde požádat o zpětnou vazbu.)
3. Staňte se týmovým hráčem
Pravda: Obvykle je více vidět, že je to vše, co je vše, než jen přebytek dobrých nápadů. Často přichází se stranou arogance.
Je dobré být ambiciózní a tlačit, abyste přispívali co nej smysluplněji, ale nemělo by to být na úkor, aby se vaši spoluhráči cítili jako banda běžců.
Zeptejte se tedy sami sebe: Berete na vědomí, že někdo jiný má dobrý nápad? Přiznáváte, když se mýlíte, a zase dolů, když to nijak nezmění?
Tam, kde jste dříve hledali díry v myšlenkách lidí, vyzvěte se, abyste hledali - a komentovali - jejich silné stránky.
Jako někdo, kdo se snaží vyhnout tomu, aby se takhle nevyhnul, vím o nejistotách, které přicházejí s reiningem. Máte obavy z toho, že ztratíte všechno, co víte, a kvůli tomu ztratíte příležitosti. Nebo nechcete ustoupit od vedoucí role v diskusi - ani jednou. Nebo byste se cítili přehlíženi, pokud někdo jiný získá uznání za myšlenku, o které jste přemýšleli, a přinutil jste se držet.
Tady je věc: Neříkám ti, aby ses umlčel nebo skryl tvého génia. Pokud máte nápad a chcete si promluvit a nejdřív , jděte na to. Pokud máte pocit, že jste si zvolili určitý směr, řekněte to. Jen si uvědomte, že nemusíte neustále pracovat takovou rychlostí. Pokud si vyberete své okamžiky, nebudete jen dávat ostatním šanci - zjistíte, že vás budou více podporovat.
