Pravděpodobně byste si lhali sami sobě, kdybyste řekli, že jste nikdy nezačali novou práci, a rozhodl se překonat očekávání svého týmu. Máte spoustu dobrých nápadů a chcete, aby všichni věděli, že jste génius druhu.
Většinu času je toto myšlení skvělé pro vaši kariéru - tlačí vás, abyste byli nejlepším dnem a dnem. Problém však spočívá v tom, že si někteří lidé myslí, že motivace se tímto způsobem jim dává povolení tlačit své spoluhráče.
Zatímco vás vaše společnost najala, protože přinášíte do stolu něco jedinečného, nedává vám to licenci k blahosklonnosti. Pokud tedy chcete přesvědčit své spolupracovníky, že vykonáváte nad vaší platovou třídou, měli byste si osvojit ASAP.
1. Jste nadšeni, že se můžete do hry zapojit, ale chcete se nejprve učit
Ať už jste na začátku nového týmu nebo jste ve svém týmu, je naprosto v pořádku, když vyjdete a řeknete, že se dočkáte iniciativ, které nespadají do oblasti vašich povinností.
I když však máte několik úvah o tom, jak by se věci daly dělat jinak (nebo ještě lépe), je důležité udělat krok zpět a požádat zúčastněné strany, aby vás provedly tím, jak se to stalo v minulosti. Jsem si jistý, že svým (novým) spoluhráčům můžete pomoci dělat lepší práci, ale pokud nemáte kontext pro procesy, které fungovaly v minulosti, nebudete mít ponětí, jaké prvky je třeba optimalizovat, než se potopíte .
2. Jste ochotni řešit projekty, které jste dosud nedokončili
Zde je místo, kde byste měli mít možnost skočit na příležitost jít nad a za. Kolikrát jste narazili na projekt, o který nikdo v týmu nemá zájem? A kolikrát se tyto projekty vrátily na dlouhou dobu zpět, pouze aby společnost zjistila, že je to zásadní pro úspěch každého?
Jak by to mohlo znít nepříjemně, ty dráždivé malé projekty jsou perfektní kombinací osobní příležitosti pro vás a vítězstvím pro celý tým. Dobrovolnictví, že se tyto obtížné úkoly ujmou, je navíc skvělý způsob, jak si vybudovat důvěru se svým týmem - aniž byste nikomu mýlili špatně.
A jako bonus, jakmile se postaráte o méně žádoucí úkoly, můžete přejít k ještě většímu dopadu prostřednictvím projektů, na které jste byli nadšení, když jste přijali práci.
3. Vyjdete z cesty, abyste zjistili, jak váš nový tým spolupracuje
Podle mých zkušeností je pro někoho v týmu otevřená otázka, jak lidé preferují spolupráci - zejména když hledá způsob, jak sdělit své nápady a optimalizovat věci. Za žádných okolností není nikdy snadné připustit, že něco nevíte, a je obzvlášť těžké pro někoho, kdo chce jít nad rámec toho, aby s tím začal rozhovor.
Využijte však tyto příležitosti jako příležitost ukázat celému týmu, že máte nějaké nápady, které vám usnadní život, ale také si chcete udělat čas, abyste zjistili, zda tyto nápady dávají smysl. Je skvělé, že máte několik myšlenek o tom, jak mohou všichni kolem dokládat věci efektivněji, ale než to uděláte, ujistěte se, že dobře rozumíte tomu, jak je už dříve udělali.
Hej, chápu to. Nikdo nechce vzít práci a jen ji zavolat kvůli výplatě (a pokud jste se dostali k tomuto bodu, je pravděpodobně čas začít hledat novou práci).
Tato motivace však může vážně poškodit vaše pracovní vztahy, než budete mít šanci výrazně ovlivnit celý tým. I když možná budete chtít přijít a všechno vyhodit do povětří, zhluboka se nadechněte a nezapomeňte, že tým fungoval docela dobře, než jste dorazili.
Byli jste přivedeni, protože máte několik skvělých nápadů, ale pokud jste nenahradili bývalého generálního ředitele, je pravděpodobné, že vás společnost nenajala, protože všechno nasávalo a musíte zachránit všechny před sebou. Takže udržujte tyto smýšlení uvnitř, dobře svou mysl, a budete jistě na lidi zapůsobit na svou novou práci, aniž byste někoho rozrušili.
