Vaše hodnocení výkonu tedy nešlo tak, jak se očekávalo, a nyní máte špatný pocit, že byste mohli být na sekání. Zatímco vaše mysl skočí na závěry o tom, že míří přímo k přední linii nezaměstnanosti, existuje více možností, než jen přijmout psaní na zdi.
Zde je několik strategií pro záchranu vaší práce a použití kritiky, která vám pomůže přetvořit vás v pracovníka, jehož přítomnost může společnosti nesmírně prospět.
1. Slacking on the Job
Všichni jsme vinni z příliš slibných a nedostatečných dodávek, ale pravděpodobně jste si vědomi rozdílu mezi tímto a vyrovnáním. To pravděpodobně nepřekvapuje, ale špatný pracovní výkon je jedním z hlavních důvodů, proč jsou zaměstnanci propuštěni.
Zdá se to tak zřejmé, přesto váš chytrý telefon, internet a sociální média usnadňují rozptýlení. Ale věřte mi, že příliš mnoho pracovního dne na sociálních médiích vám v blízké budoucnosti pravděpodobně nepomůže shromáždit „lajky“ vašich kolegů.
Jak to otočit
Nejhorší na tom je, že si nevyhnutelně vybudujete pověst líného. A jakmile získáte štítek, může být obtížné setřást se. Doufejme však, že strach z toho, že byste mohli potenciálně ztratit práci, bude stačit k inspiraci ke změně.
Nejprve musíte určit kořen problému. Jsou to opravdu jen ty otravné rozptýlení, jako jsou sociální média, které narušují váš pracovní postup, nebo jde hlouběji? Nízká motivace ke splnění určitých úkolů nebo povinností může být velkým problémem a může vám bránit v úspěchu, i když překračujete očekávání v jiných oblastech zaměstnání.
Zjistěte, jaké povinnosti máte s těžkým setkáním, a poté vymyslete plán, který vám pomůže udržet přehled o tom, jak se vaše práce provádí (tyto otázky vám mohou pomoci začít s tím). Mohlo by to být něco tak jednoduchého jako obrácení objednávky operací, takže práci, která se vám líbí, nejméně, když se cítíte nejproduktivnější.
Nemůžete změnit srdce a mysl přes noc, ale pokud najdete konzistentní pracovní drážku, která vám pomůže dosahovat skutečných výsledků, nakonec se vaše pověst lenocha (a ta zvěsti, kterou můžete nechat pustit) začne ztrácet.
2. Nepodařilo se vám doručit důležitý projekt včas
Vaše Wi-Fi šlo ven, dostali jste se do obrovského boje se svým významným dalším, Starbucks zabalil vaši ranní kávu a tak dále. Ať už je důvod jakýkoli, malé věci v životě nás mohou sčítat a bránit nám v tom, abychom dokončili naši práci.
Když vynecháte termín, je snadné se dostat dopředu, panikařit a myslet si, že váš profesní život je u konce (pokud ano, je to dobré - to znamená, že vám záleží). Ne vždy jsme narazili na naši značku, a to je někdy v pořádku. Ale ztratte ze zřetele příliš mnoho termínů a ocitnete se v horkém křesle v jiffy.
Jak to otočit
V první řadě převezměte odpovědnost, když vynecháte termín. Řekněte svému manažerovi, že rozumíte dopadu na podnikání, když svou práci nedodáte včas, a poté navrhněte řešení, které zabrání tomu, aby se to opakovalo. Přijďte s plánem, který vám pomůže zachytit několik rychlých a snadných výher, než začnete rozvíjet pověst v kanceláři kvůli chybějícím termínům.
A rozhodně nemíří prstem na nikoho jiného. Pokud existuje jedna věc, kterou zaměstnavatelé mají rádi méně než někdo, kdo je nespolehlivý, je to někdo, kdo nebere odpovědnost za své činy (nebo v tomto případě jejich nedostatek). Navíc, když vyhodíte své spolupracovníky pod autobus, je vám obecně nepříjemné pracovat s nimi a je mnohem pravděpodobnější, že vás propustí, než kterýkoli jednotlivý zmeškaný termín.
3. Dostali jste se do sporu s nepřátelským klientem a teď hrozí, že vezmou své podnikání jinde
Věnujete jim zvláštní pozornost, provádějí jedenáct hodinové revize na jejich žádost a přijímají „naléhavé“ víkendové hovory na reg - ale bez ohledu na to, kolik úsilí a času se ponoříte do jejich podnikání, prostě se vám zdá, že je neuspokojí. Pokud jste dříve pracovali s obtížným klientem, tato situace zřejmě zní až příliš dobře.
Když jste unavení a stresovaní, váš přirozený lidský instinkt je odrazit do akce, postavit se a bojovat za vaši práci. Ale bez ohledu na to, jak správně máte být, pravděpodobně nezískáte argument se zákazníkem - a nyní váš malý výbuch přiměje klienta oslovit vaše vyšší-up hrozícím, že se jim to podaří.
Jak to otočit
První věc, kterou byste měli udělat, je položit si otázku, jak velký to byl problém. Čestně si promluvte se svými spoluhráči o tom, co se stalo. Získejte názor, kterému můžete věřit, zda jste překračovali hranici nebo se jen drželi svého týmu. Dále se podívejte na hodnocení dopadu na podnikání. Byl tento klient pouze jedním ze stovek, nebo čtvrtiny příjmů vaší společnosti?
Nakonec přijďte se strategií, která vám to vysvětlí. Podělte se o svůj příběh a všechna důležitá fakta, abyste svůj případ podpořili, ale co je nejdůležitější, řekněte pravdu. Přivedli vás na palubu z nějakého důvodu a váš manažer vás bude respektovat kandidaturu - i když jste právě ztratili velký kus podnikání.
4. Šírovali jste nekvalitní drby společnosti - a nechali jste se chytit
Každá kancelář má své drby (a skupinu pracovníků, kteří získali pověst pro její šíření). Když jste znal nebezpečí, pokusili jste se vyhnout této posádce. Ale navzdory vašemu prvotnímu nejlepšímu úsilí se tomu vyhnout, nějakým způsobem jste získali vítr nelichotivého tajemství o kolegovi.
Slovo vyšlo o pověsti ao tom, kdo ji šířil, a nyní si celá společnost (nemluvě o svém šéfovi) myslí, že jste zdrojem všech drby. Zapomeňte na tuto příležitost na povýšení příští měsíc, nyní se jen bojíte, že se budete držet zaměstnání.
Jak to otočit
Nejobtížnější část o odskakování zpět poté, co byl vydán jako kancelářský gossiper, je znovu získat důvěru vašich kolegů a nadřízených. Mnoho manažerů považuje tento druh hovoru za otrávení firemní kultury a může vás nyní považovat za potenciální odpovědnost.
Ať už to bylo poprvé, nebo jste rutinní delikventi, jakmile vás chytí, pravděpodobně budete mít jen jednu šanci na změnu, než váš šéf začne hledat náhradu (a pokud byla fáma opravdu nebezpečná, možná to ani nedostanou).
Více než jen držet se práce zde, je důležité být skutečným dobrým člověkem a nabídnout upřímnou omluvu tématu drby (zejména pokud je to trapné). Určitě také chcete vést rozhovor se svým nadřízeným, abyste vysvětlili, že chápete závažnost tohoto typu chování a objasníte, že se to už nebude opakovat.
Nejlepší způsob, jak se udržet mimo seznam nezaměstnaných, je vyhnout se zaostávání na prvním místě (nebo uvíznutí v nešťastném mezilidském problému). Buďte aktivní ve své práci dříve, než získáte špatnou kontrolu výkonu. Ale jakmile získáte nějakou upřímnou zpětnou vazbu o tom, kde stojíte, stále můžete věci obrátit tím, že to vezmete k srdci a komunikujete se svým manažerem o tom, kam jít odtud.
Koneckonců, pokud vás opravdu chtěli, pak už byste byli pryč. Pokud vás stále přivádějí na firemní schůzky, přidělují vám nové povinnosti a dávají vám koučování - pak uvidí vaši hodnotu a chtějí, abyste přistoupili k desce a uspěli.
