Pokud rozdrtíte svůj rozhovor (v nejlepším slova smyslu), často uvidíte některé uklidňující neverbální narážky - tazatel se může usmívat, když diplomaticky odpovíte na trikovou otázku nebo kývnete, když mluvíte o svém stylu řízení.
Podobně, pokud rozdrtíte svůj rozhovor (v nejhorším slova smyslu), můžete si vyzvednout obecný pocit nezájmu: tazatel, který poklepe na její nohu, zírá na hodiny nebo nepožádá o další sledování otázky nejsou přesně dobré znamení.
Co tedy můžete dělat, když na něj prostě nekliknete? Dokážete zachránit rozhovor?
Rozhodně můžete tím, že zaměstnáte jednoho z nejlepších dovedností, které tazatelé hledají: přemýšlet na nohou. Podívejte se na skalní začátek jako příležitost ukázat, jak se dokážete přizpůsobit a vrátit se zpět do hry - mějte na paměti, že v polovičním rozhovoru samozřejmě neopravujete.
Ne: Nevolej to
Všimli jste si někdy, že nejobtížnější věcí v situaci může být někdo, kdo říká: "trapné?" Totéž platí pro rozhovory. Pokud se vaše prvních několik odpovědí cítilo napjatých, možná budete mít pocit, že byste měli skočit dovnitř a vyčistit vzduch („Mám pocit, že jsme se dostali na nespojitý začátek …“), ale rozhodně ne. Místo toho se zaměřte na to, budoucí odpovědi co nejsilnější.
Je pravděpodobné, že toto není vaše první tazatelská doba kolem bloku; což znamená, že když jsi začal nejistě, už si toho všiml. Dobrou zprávou však je: Také si všimne, že vaše odpovědi se zlepšily, jakmile se usadíte. Pravděpodobně přičítá nervy začátek a bude pokračovat (tj. Pokud mu nepřestáváte připomínat, že začátek konverzace byl pryč!).
Udělejte: Rychlý seznam
I když byste se měli starat o sebe, rozhodně byste je neměli ignorovat. Pokuste se rychle posoudit, co by mohlo tazatele vypnout: Jednoduše jste vyplnili jednu odpověď, nebo děláte něco víc, jako je rambling, díváte se na podlahu nebo mluvíte pouze s jedním tazatelem?
Před další odpovědí si chvilku vyzvedněte. A jak odpovídáte na další otázku, zaměřte se na veškerý trénink rozhovoru, který máte - posaďte se rovně, navázejte dobrý oční kontakt a mluvte jasně, sebevědomě a výstižně.
Don't: Bát se změnit
Pamatujte, že konzistence je jen ctnost, když jste na správné cestě. Pokud tedy cítíte, že rozhovor jde z kopce, nebojte se změnit taktiku. Už jste formálně oslovovali zaměstnance jako pan a paní? Může být rozumné věci uvolnit a říci: „Mohu vám říkat Sára?“ Když hovoříte s tazatelem jako s kolegou, pohovor se bude cítit více kolegiální a možná to bude jen změna tempa.
Alternativně, pokud jste udělali vtip a bombardovali, nezkoušejte to - budete chtít odpovědět na všechno ostatní v knize.
Udělejte: Vedete
Pokud zjistíte, že odpovídáte na jednoduché otázky (přemýšlejte „jak zvládáte svůj čas?“) A čekáte na následné otázky, které nikdy nepřijdou - nemusíte mlčet, nemusíte čekat, až tazatel provede další krok. Místo toho se ujměte vedení a vytvořte si vlastní následná opatření.
Jak tohle funguje? Můžete například krátce odpovědět na otázku řízení času a poté pokračovat: „Čas, kdy jsem tyto dovednosti zaměstnal, byl…“ Můžete také zkusit: „Odpovídá to na vaši otázku, nebo je tu ještě něco, o co se mohu podělit?“ Nebo můžete použít záchvat ticha k položení vlastních otázek: „Jak ostatní v týmu řídí svůj čas a projekty?“ Každý z těchto přístupů by byl dobrý segues pro další konverzaci - a dobré způsoby, jak vyplnit ta trapná ticha.
Ne: Neberte si to příliš osobně
Co když tedy uděláte inventář, sedíte si rovně a pokusíte se zahájit následná opatření a váš tazatel se stále zdá být ledový? Zvažte, že nedostatek afirmace může být taktikou: Někteří tazatelé jsou na špičkových kandidátech těžší, aby viděli, jak zacházejí s kuličkami a vedou pod tlakem. (Přiznání: Udělal jsem to.) Navíc, některé společnosti mají přísný protokol rozhovorů pro najímání manažerů, aby zajistily, že se nezdá, že by vykazovaly zaujatost nebo zvýhodňování.
Takže to neinternalizujte a nemyslete si: „Tento rozhovor nefunguje dobře, protože dělám něco špatně, “ a místo toho zkuste: „To je výzva, kterou ukážu, že se mohu setkat!“ Jednoduše zůstat pozitivní a profesionální, budete povznést se nad kandidáty, kteří viditelně tleskají pod dalším stresem.
Proveďte: Pokračujte jako obvykle
Po tak náročném zážitku si možná budete myslet, že poděkování za to nestojí, nebo že byste také mohli udělat „nejhorší rozhovor. aktualizace stavu. Ale nezapomeňte: Dokud nebudete mít oficiální odpověď v ruce, verdikt je stále mimo. Je proto důležité udržovat věci v profesionálním stavu.
To znamená provést všechny stejné kroky, jaké byste provedli, kdyby rozhovor proběhl dobře - tj. Napsat hvězdnou poděkování každému z vašich tazatelů. Vždy stojí za to zanechat skvělý dojem a kdo ví, kde opravdu stojíte v kandidátní kaluži.
Rozhovory jsou jako testy - váš dojem, jak jste to udělal, nemusí mít žádný vztah k tomu, jak to vlastně šlo. Zkuste se snažit udělat maximum a odolat házení do ručníku. V nejhorším případě budete mít odbornou lekci v rozhovorech, která usnadní budoucí rozhovory; a v nejlepším případě budete mít lepší výsledky, než jste si mysleli.
