Takže jste právě opustili pracovní pohovor (na pozici, o kterou vás velmi zajímá) - a jste si jisti, že jste ho bombardovali.
Možná jste se začali cítit nervózně a nikdy jste se nedostali do dobrého, uvolněného rytmu. Když jste se zeptali, jaké druhy zpravodajských zdrojů chcete číst, zatemnili jste a vy jste ztuhnul, když jste dostali šanci odpovědět, proč byste měli být najati nad všemi ostatními kandidáty. Nyní po pohovoru se snažíte vymyslet, jak situaci napravit, protože víte, že výkon sub-par s manažerem najímání vás nenajme.
Tento scénář je klasický. Pracovní pohovory mohou být opravdu složité a je nemožné vyřadit každého jednotlivce z parku. Naštěstí špatný nemusí nutně znamenat, že práci nedostanete. Znamená to jen, že vaše poděkování bude muset splnit dvojí povinnost: vyjádřit svou vděčnost a zároveň učinit silný důvod pro to, proč si zasloužíte najmout (nebo alespoň získat další rozhovor).
1. Buďte čestní
Je důležité informovat manažera najímání, že jste si vědomi, že rozhovor nebyl reprezentativní pro vaši schopnost hrát roli. Spíše než se zabývat tím, co jste udělali špatně, se však pokuste jasněji vyjádřit některé konkrétní věci, které si přejete. Když ten den pošlete poznámku, zakončete přesvědčivou linií o tom, proč jste pro tuto práci tou správnou osobou. Pokud se obáváte, že něco, co jste řekl, špatně odráží vás nebo vaši úroveň kompetencí, nebojte se na to upozornit a zopakovat, co jste opravdu chtěli říct.
2. Podělte se o konkrétní příklady své práce
Uveďte konkrétní část rozhovoru, se kterou jste bojovali, a podělte se o to, co si přejete. Můžete například uznat, že jste těžko vybrali příběh, o kterém jste diskutovali o práci s obtížným spolupracovníkem, ale že jakmile jste opustili kancelář, přišlo vám to. Možná mluvíte o době, kdy jste úspěšně spolupracovali s někým, kdo měl jiný pracovní styl, a o krocích, které jste podnikli k překonání odlišností. Uveďte konkrétní podrobnosti, ale vyhněte se příliš hroznému. Toto je vaše šance poskytnout silnější odpověď než odpověď, kterou jste nabídli v rozhovoru - není to příležitost sdílet všechny vaše největší hity.
3. Požádejte o další konverzaci
Na poděkování se také můžete zeptat na další krátkou schůzku. Budete muset vyrovnat svou žádost s respektováním času tazatele; navrhnout krátký hovor nebo nabídnout, kolikrát pro vás pracuje. Udělejte to, pokud máte pocit, že poznámka po pohovoru nestačí k nápravě situace. A pokud vám bude poskytnuto 10 nebo 15 minut času tazatele, ujistěte se, že jste připraveni, uvolněni a sebevědomí.
4. Opatrně uzavřete - bez ohledu na to, co se stane
Jak víte, v tomto procesu je důležité být laskavý a dobrý sport. Profesionální sítě vydrží dlouho, ai když se najmout právě teď, je možné, že zjistíte, že sledujete nabídku s firmou po linii. Nebo byste mohli narazit na tazatele v jiné společnosti, o kterou se ucházíte v daleké budoucnosti. Takže vždy buďte ohleduplní a oceňujte čas osoby.
Pokud dáte všechny výše uvedené dohromady, bude to vypadat asi takto:
Bez ohledu na to, jak dobře se propagujete a prodáváte po neúspěšném rozhovoru, nebudete se vždy moci vykoupit a získat další šanci. Máte-li hrozný rozhovor a nezískáte pozici, vytvořte z něj zážitek ze učení. Zdvořile požádejte o zpětnou vazbu na schůzce a dělejte si poznámky o tom, jak můžete příště udělat lepší. A věřte mi, čím více budete během jakéhokoli hledání zaměstnání, tím lépe se k tomu dostanete.
