Pravděpodobně jste slyšeli radu, jak přidat čísla do svých obnovených kulek. Pomáhá náborářům skutečně si představit dopad, který jste na svou pozici udělali, a upřímně řečeno, zní to mnohem působivěji.
Přesvědčte se sami: Kterou osobu byste si najali?
Osoba 1: Povinnosti zahrnovaly provádění měření v terénu a udržování záznamů, nastavení a sledování projektu pomocí aplikace Microsoft Project a vývoj počítačových listů pro odběr materiálu.
Osoba 2: Zahájené a řízené sledovací systémy používané pro projekt dekontaminace vody v Green District, což ušetří 125 000 dolarů na celkovém projektu díky 30% zkrácení času přidělení personálu.
Přesně tak.
Samozřejmě vím, o čem byste si mohli myslet: Zní to skvěle, ale co když prostě nebudu opravdu tvrdě pracovat? Možná jste v roli, která vyžaduje měkčí dovednosti, nebo možná nemáte tvrdá data nebo zprávy o prodeji, ze kterých byste se mohli vytáhnout.
To je v pořádku! Po pravdě řečeno, bez ohledu na to, co děláte, můžete do svého životopisu přidat některá čísla a data, abyste získali další dojem.
Zde jsou tři způsoby, jak kvantifikovat vaši zkušenost, aniž byste byli v inherentně kvantově-y poli:
1. Rozsah
Neznalost přesného čísla pro věci je často velkým odrazujícím prostředkem pro používání čísel v životopisech. Jedním ze způsobů, jak to překonat, je použít řadu.
Je naprosto v pořádku, když přesně nevíte, kolik klientů vidíte za měsíc nebo kolik hovorů za týden, ale to neznamená, že byste to ještě neměli kvantifikovat.
Dejte mu svůj nejlepší odhad a rozsah ukáže, že existuje trochu volnosti. A samozřejmě se zaměřte na svůj dopad.
2. Frekvence
Nyní, když víte, že je dobré používat rozsah, je jedním z nejjednodušších způsobů, jak přidat některá čísla, zahrnout, jak často provádíte určitý úkol (konec konců, toto je číslo, které se vztahuje téměř na všechny).
To je zvláště užitečné pro ilustraci vaší práce v situacích velkého objemu - manažer náboru bude schopen zjistit, kolik toho dokážete zvládnout.
3. Měřítko
Už jste to slyšeli a uslyšíte to znovu: Zaměstnavatelé ve všech oblastech se starají o peníze - a šetří je. Zahrnutí frekvence vašich akcí dává velký smysl pro měřítko, ale ještě více poutavým způsobem, jak toho dosáhnout, je mluvit o spodním řádku.
Přemýšlejte o všech věcech, které děláte, což nakonec šetří vaše firemní peníze, ať už jde o zjednodušení postupu, úsporu času nebo vyjednávání slev s prodejci. Vynásobte tyto akce podle toho, jak často je provádíte, a vložte je do svých odrážek (znovu si pamatujte, že hrubá čísla jsou v pořádku).
Nebo, pokud jste spíše lidská osoba a méně lidská postava, zvažte přidání počtu lidí, se kterými komunikujete nebo které obsluhujete. I měkké dovednosti ožívají s několika vhozenými čísly.
Předsedal propagačnímu výboru 12 a prezentoval marketingové plány publiku 40 až 60 studentů na týdenních zasedáních senátů vysokých škol otevřených všem 2000 členům komunity.
Čísla dělají takový obrovský rozdíl v životopisech - bez ohledu na to, co vaše práce zahrnuje.
Při příštím vyleštění vašeho životopisu zkuste přidat několik čísel, abyste kvantifikovali svou práci a zjistili, jak skutečně vedou domů, jaký dopad můžete dosáhnout.
CHCETE NĚKTERÉ PROFESIONÁLNÍ ZDROJE POMOCI?
Dostali jsme tě na sebe!
Najměte si dnes životopis
