Hovor, který jste očekávali, konečně přišel, a práce je na vás! Je čas shromáždit jednotky na slavnostní večeři.
Ale vydrž: Než přijmeš, musíš vyjednat. Tolik víte. Jste na to připraveni. Dokonce víte, že pokud jde o vyjednávání pracovní nabídky, nejde jen o plat.
Ve skutečnosti daleko od toho. V době, kdy 9-ku-5 umírá pomalá (i když příliš pomalá) smrt, můžete zvážit vyžádání pracovního dne z domova nebo půl dne v pátek výměnou za delší pracovní dny od pondělí do čtvrtka (hej, Mohlo se to stát…). Stojí profilovaný titul za znovuzrození? Jak to děláte při vyjednávání?
Žádat o více peněz se zdá být v porovnání s těmito méně tradičními faktory jako vánek. Naštěstí má Muse Career Coach Melody Wilding na toto téma vynikající přehled. Zde je návod, jak na to:
Ahoj,
Podle Wildinga „použití této metody vyvolává kontrastní princip. Pro zaměstnavatele je mnohem přitažlivější „hodit“ další dny PTO nebo možnost práce z domova, než zvýšit nabízený plat. “
Wilding naléhá na kreativní myšlení, aby „odstranil překážky, aby pro vašeho protějšku bylo„ ano “snadné a neosvěcené. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, pokud navrhujete vzdálený pracovní den, aby se promítl do vaší nabídky, je „snížit odpor navrhnutím čtyřtýdenního zkušebního provozu. To snižuje riziko pro obě strany. “
Pokud se náborový manažer vrátí s otázkou v těchto řádcích: „No, co jste měl na mysli?“ Máte veškerý otvor, který potřebujete. Také se setkáváte jako někdo, kdo je flexibilní, spravedlivý a ochotný najít společnou půdu. Chcete práci, ale máte rozumné dotazy, a pokud se nejedná o zcela mimo nástěnný požadavek („Rád bych každý den zaplatil můj oběd“), přístup k vyjednávání výše uvedeným způsobem pravděpodobně povede konečný výsledek, který hledáte.
