Mám přítele, který se za tři měsíce přihlásil na 60 pracovních míst. I když je to šílené množství žádostí, průvodních dopisů a času stráveného hledáním práce (zatímco jsem sledoval celý Archer potřetí v řadě), v podstatě se stala profesionálem při rozhovorech po 12..
Takže když jsem jí jednoho dne mluvil, abych se jí zeptal, ještě jednou, jak to šlo, byla jsem překvapená, když řekla „Hrozný! Došel mi čas a vyhodil jsem to do vzduchu! “ Jak může člověk „dostatek času“ v rozhovoru? Není to ohroženo . (Je to?)
Ukázalo se, že měla digitální rozhovor, a poté, co o sobě jednu minutu mluvila, ji video přerušilo. Přesně tak - rozhovor. Žádné zpětné vracení.
Věděl jsem, že tam nebyla jediná oběť, která byla okradena o její dokonalou odpověď. Jak se ale vůbec na to připravujete? Jak uděláte konečný dojem, když musíte hledět ne na tazatele, ale na sebe , na kameru? Čtěte dál a vysvětlím vám vše, co potřebujete vědět o tom, jak projít tímto procesem s létáním barev.
Jaký je digitální rozhovor?
Budete mít minutu nebo dvě, abyste si přečetli a rozjímali nad otázkou, pak ještě pár minut, abyste na ni odpověděli, zatímco vás kamera zaznamená.
Obvykle vám společnost poskytne časový rámec (něco mezi dvěma dny a týdnem), abyste jej dokončili sami. Během rozhovoru některé organizace poskytují jedno opakování, pokud se vám pokazí, jiné neomezené pokusy, v závislosti na tom, kdo to je.
Jaké druhy otázek se obvykle ptají při digitálním rozhovoru?
Tato fáze v tomto procesu není o tom, abyste vás píchli nebo vás vyzývali - náboráři vědí, že to může být trochu trapné, takže mají tendenci držet se tradičních otázek, které byste obvykle dostali v prvním kole rozhovoru. Například:
- Řekněte nám o sobě
- Co víte o této společnosti?
- Proč si myslíte, že byste se hodili?
- Proč pro nás chcete pracovat?
- Jaká je vaše největší síla? Vaše největší slabost?
- Řekni mi o době, kdy …
Co bych si měl vzít na sebe?
Všechno, co byste normálně nosili při rozhovoru Skype nebo v osobním rozhovoru - neformální obchodní oblečení, které vypadá dobře na kameře (vyhýbejte se světlým vzorům nebo vzorům).
Kariérní kouč Erica Breuer také zdůrazňuje, že to, co nosí, není jediná důležitá věc:
Někdy to není to, co říkáte, ale kde to říkáte. „Šaty na dojem“ se vztahují na vaše nastavení stejně jako na to, co nosíte při videohovorech. Zkontrolujte osvětlení a úhel kamery. Ujistěte se, že hromada použitých pohárků Starbucks je mimo rámec, a střílejte na jednoduché pozadí bez přílišných nepořádků. (Tip: White vás omývá!) To a možná skryjí vaše plakáty One Direction - nebo ne, v závislosti na práci, pro kterou jste!
Proč najímají manažeři digitální rozhovory?
„Rozhovory s hodnocením videa jsou stále běžnější a mají několik kladů a záporů, “ uvádí Ryan Kahn, kariérní kouč a zakladatel skupiny The Hired Group. „Výhodou je, že tento proces výrazně usnadňuje screening více kandidátů, aniž by se museli setkat tváří v tvář. Což šetří čas zaměstnavateli - a uchazečům, může dát šanci někomu, kdo na papíře nemusí nutně přijít jako přední závodník. “
Kromě toho, že pomáhají HR prosazovat více uchazečů, digitální rozhovory také pomáhají standardizovat rozhovory a (teoreticky) rovnat podmínky - je to těžší pro předpojaté otázky, aby se vplížily, a HR zajišťuje, že se ptají každého na stejné věci a srovnávají každého stejně navzájem.
Dvě velké nevýhody této strategie: Najímání manažerů nemůže navázat na určitou odpověď, ani si kandidáti nemohou klást vlastní otázky.
Ale pochopte, jak řekl Kahn, že většina společností to nepoužívá u všech, s nimiž hovořili. Skutečnost, že jste byli schopni zachytit jeden z nich, znamená, že vaše aplikace na ně zapůsobila - a že vás touží poznat vás mimo váš životopis nebo průvodní dopis.
Co hledají?
Ve vašem videu může správce zaměstnání hledat spoustu věcí. Možná bude chtít zjistit, jestli můžete udělat dobrý první dojem - aka, usmíváte se? Díváte se na část? - a že jste na roli nadšeni.
Opravdu chce také vidět, jak komunikujete: „Kandidát, který vyniká, je ten, kdo je v první řadě stručný a dokáže rychle vyjádřit svůj názor, “ říká Amanda Corrado, koordinátorka akvizice talentů v Museu. Pokud dokážete prodat sebe a své odpovědi, aniž byste zněli podrobně, zapůsobíte na každého náboráře.
Díky tomu náboráři také vědí, že práce proti hodinám může být složitá. Pokud se ocitnete v chvějící se čiré nervozitě, nebojte se chytit a řekněte: „Promiň, myslím, že jsem trochu mimo trať. Tady je to, co chci říct … “Budou respektovat, že jste sebevědomí a zaměřili se na úkol, který máte po ruce.
Jak se na to připravujete?
Digitální rozhovory jsou jako jakýkoli jiný rozhovor - budete chtít být nacvičeni na všechny své základní otázky týkající se pohovoru a osobní příběhy pro případ, že by se objevily jakékoli otázky týkající se chování. Ale existují další věci, které můžete udělat, abyste byli připraveni na video aspekt:
- Vyjměte časovač a ve skutečnosti si dejte dvě minuty na odpověď. Pokud jdete příliš dlouho, zvažte vystřihnutí „tuku“ nebo částí, které na otázku přímo neodpovídají.
- Mít přítele falešný rozhovor a vyhodnotit vás. Nemáte nikoho? Vysmívat se sám sobě.
- Procvičte si řeč přes počítačovou kameru. Budete mít pohodlí s viděním své vlastní tváře namísto tazatele, a navíc také zjistíte, zda je třeba si sednout rovněji nebo méně posunout svůj pohled.
I když se digitální rozhovory mohou zdát trochu ohromující, doufám, že vám to připomene, že se to příliš neliší od jakéhokoli jiného druhu rozhovoru - a trochu přípravy je vše, aby se k tomu (pravděpodobně) pohodlnějšímu v osobním kole dostalo.
