V poslední době jsem viděl tolik článků, které hovoří o introvertech. Jak spravovat introvert. Jak chválit introvert. Jaký druh kancelářských prostor funguje pro introverty (odpověď: tichá).
A to je v pořádku; Myslím, že introverty byly tradičně přehlíženy - pravděpodobně kvůli naprosté zvukové stěně přicházející z kancelářských extrovertů - ale je to chyba, myslím, předpokládat, že to lidé po celou dobu s extroverti pořád dokážou. Jen proto, že se extroverti mohou na první schůzce zdát otevřenější a snadnější, neznamená to, že je jejich správa jednodušší.
Ve skutečnosti si myslím, že manažeři často dělají chyby také s námi. V této poznámce je zde mých prvních pět pravidel pro správu extrovertů. A i když jsou to pro mě osobní a přímo ze srdce, myslím, že tady jsou témata, z nichž se každý může chopit.
1. Jenom proto, že dělám vtipy, nezacházejte se mnou jako s jedním
Když se poprvé setkáváte s extroverti, je pravděpodobné, že budou chatrní a otevření, pepřují své rozhovory s vtipy, vtipky a veselými (pokud to tak řeknu já) stranou. Rádi se cítíme dobře s lidmi a myslíme si, že díky malým vtipům se budete cítit dobře. Ale to neznamená, že jsem na pracovišti lehký, že svou práci neberu vážně, nebo že nemám gravity, které mají jiní (méně temperamentní) lidé. Berte mě vážně - ale také nechte čas, abych si užil zábavu.
2. Nepředpokládejte, že nemám žádné podrobnosti
My extroverti nejsou všichni nápady na zajíce. Osobně jsem hluboce šťastná, když čelím práci, která vyžaduje plánování, strukturu a možná i zvláštní tabulku. A to nemá nic společného s introverzí nebo extroverzí, je to kvůli mé preferenci snímání, která ráda dává smysl věci vytvářením pořádku z chaosu. Neodmítávejte extroverti říkáním „Ach, nemáte žádné oko pro detail; raději to dáme někomu jinému. “To trochu nenávidíme.
3. Nech mě mluvit
Vím, co si myslíte: Jak bych vás mohl přestat mluvit? Ale nikdy jsem necítil svoji extroverzi víc, než když jsem pracoval ve velmi introvertním týmu; pokaždé, když jsem začal rozhovor, cítil jsem, jak se jejich panika vtahuje do konverzace, do které nechtěli být součástí. Mluvit, ale pro mě a pro spoustu dalších extrovertů, má svůj účel - není to jen vytváření hluku, který naplňuje ticho.
Na osobní úrovni mluvím, abych poznal lidi, spojil se, cítil se součástí skupiny a protože jsem rád, že jsem součástí týmu. Ale na pracovní úrovni musím někdy promluvit, abych přemýšlel. Dokážu něco na hodinu uvařit - nebo to můžu promluvit s kolegou po dobu pěti minut a rozhodnout se mnohem rychleji. To je mnohem efektivnější pro nás oba.
4. Nech mě to promíchat
Monotonie je pro extroverti vrahem kreativity a produktivity. Rád míchám svůj den; Přecházím mezi posloucháním hudby k používání zasedacích místností, když se musím soustředit na práci u mého stolu na procházky nebo výpravy v nedaleké kavárně. Také míchám svůj týden; a dny, kdy pracuji z domova, ve slavném, blaženém tichu, jsou některé z mých nejproduktivnějších.
Takže pokud řeknu, že chci pracovat z domova, nebo v zasedací místnosti nebo kavárně, nepředpokládejte, že je to proto, že chci odtrhnout z domova brzy nebo nemůžu být obtěžován prací; je to proto, že někdy je nutné změnit scenérii, abych mohl natéct své kreativní šťávy.
5. Nech mě být introvertní
Vím, zdá se kontraintuitivní. Ale stejně jako introvert nechce nebo nemusí sedět celý den v zatemněné místnosti, nechci být vždy „zapnutý“. Někdy se ráda soustředím, potlačím hluk ze světa kolem mě a jít přímo k věci. Ne vždy chci sdílet - mohu být otevřený, ale také mohu být hluboce soukromý. Respektujte proto mou zdrženlivost, stejně jako u introvertů.
V této poznámce je to možná největší rada ze všech: Vezměte si své podněty od lidí kolem vás a nevačkejte lidi jako extroverti, introverti nebo cokoli jiného. Nechte lidi, aby vám ukázali, kdo skutečně jsou, a vezměte to odtamtud.
