Každý ví, že musí jít do svého dalšího rozhovoru, když provedl alespoň jednoduché vyhledávání na Googlu a podíval se na stránku „O nás“. Ale to je místo, kde se příliš mnoho uchazečů o zaměstnání pokazí: Považují výzkumný proces za způsob, jak získat několik klíčových informací o organizaci, aby mohli během pohovoru zapůsobit na vedoucího pracovníka.
Ale místo jednoduchého seznámení se s posláním organizace a jejich nejnovějšími produkty byste se měli před pohovorem soustředit na to, abyste se dostali do dveří.
Proč? Protože společnosti jsou tvořeny lidmi. Lidé najímají. Lidé si stanovují cíle. Lidé jsou to, s kým pracujete. A pokud se chcete umět umístit jako „další dokonalý pronájem“, je pro vás ve skutečnosti důležitější určit, zda vám lidé společnosti vyhovují.
Pro tento pohled na společnost zevnitř ven, budete muset jít daleko za Google. Zde je návod, jak získat skutečnou kopečku před dalším pohovorem:
1. Strategicky oslovujte ostatní ve společnosti
I když je skvělé spojit se s lidmi, s nimiž by jste mohli spolupracovat, nemusí to být vždy možné - a to je v pořádku. Také může být užitečný někdo na periferii oddělení nebo skupiny, na kterou zacílíte. Nezapomeňte, že pokud se o nich dozvíte více, pomůže jim to také. Tento článek ukazuje, jak oslovit kohokoli na LinkedIn.
Vezměte si své nové kontakty na kávu, pokud to čas dovolí, nebo naskočte na hovor. Zeptejte se jich na hluboké otázky, které ukáží realitu života uvnitř, jako například:
- "Jak byste popsal tu kulturu?"
- "Co by měl každý nový zaměstnanec vědět o práci tady?"
- "Co se ti na společnosti nejvíc líbí?" Nejméně?"
- "Jaký typ lidí si myslíte, že se ve společnosti nejlépe hodí?"
- "Co si přeješ, abys věděl, než jsi začal?"
Cílem je získat zevnitř pohled na společnost a její zaměstnance, nejen na přední stranu, kterou obdržíte během procesu najímání. Není to tak, abyste mohli vykopat špínu (i když byste mohli!). Ale spíše je to proto, abyste měli mnohem lepší představu o lidech, kteří tam pracují a jak se můžete nebo nemusíte hodit do krajiny.
Jeden z našich klientů, Tanya, tuto strategii velmi úspěšně použil pro vstup na nové pole. Nějakou dobu pracovala v zábavním průmyslu a chtěla se přestěhovat do událostí. Identifikovala Wanderlusta jako potenciální místo pro práci, a aby potvrdila, že to bylo dobré, oslovila řadu současných zaměstnanců. Prostřednictvím několika hloubkových rozhovorů - včetně jedné s Wanderlustovým spoluzakladatelem! - bylo potvrzeno, že bylo potvrzeno, že se ona a společnost budou skvěle hodit.
2. Staňte se Benevolentním Stalkerem
Říkejte tomu internet-důvtipný, pokud dáváte přednost. Sestavte org graf spolu se svými individuálními rozhovory nebo prostřednictvím výzkumu na pozadí LinkedIn. Poté prozkoumejte některé osoby s rozhodovací pravomocí i lidi, s nimiž byste mohli pracovat.
Jaké kanály sociálních médií používají? Co zveřejňují? Na co jsou nadšení? Na jakých událostech se účastní? Použijte velkého bratra Zuckerburga a podívejte se na jejich stránku na Facebooku, kde najdete vše od jejich dokončení v minulém letním barevném běhu, až po jméno jejich nového štěněte zlatého retrívra. Cílem není vytvořit úplnou dokumentaci, ale vykopat několik klíčových informací, které můžete strategicky použít ve svých budoucích konverzacích
Nejste na ně jen sbírat zboží; hledáte místa, kde se můžete opravdu spojit. Co máš společného? Jaké zájmy sdílíte? Kde se vaše pozadí nebo vášně překrývají?
Není to informace, kterou objevíte, která vás nutí stalker-ish; je to způsob, jak tyto informace používáte. Objevuje se v jejich domě bez pozvání? Ne v pořádku. Zmínili jste, že jste na Facebooku viděli, že se jim líbí waterski? Funguje to!
3. Zjistit, jestli se jedná o zápas
Mnoho lidí provádí to, čemu říkám „jednostranný“ výzkum; hledají tidbity, které by během pohovoru upadly, aby vypadaly přitažlivěji pro manažera najímání. Ale ještě důležitější je využít svůj výzkum k tomu, abyste zjistili, zda chcete práci ve společnosti Bigwidget.
Možná zjistíte, že všichni zaměstnanci, se kterými hovoříte, říkají, že společnost je skvělá pro kreativní typy, ale ne tak skvělá pro ty, kteří očekávají, že budou krmeni lžičkou a mikromanováni. Nebo bez ohledu na to, co vám řeknou, se očekává, že každý bude pracovat o víkendech.
Často to bude to, co neřeknou, stejně jako to, co dělají, což vám dá vnitřní kopeček kultury. Pokud se zeptáte, co mají rádi a říkají „snídaně burritos po našich všestrancích“, můžete si přečíst mezi řádky. Nebo pokud vám dají širokou odpověď, vykopejte hluboko.
Pokud někdo například řekne: „Miluji lidi, “ je to váš signál jít dál. "Co máte rádi na svých spolupracovnících, zejména ve srovnání s jinými společnostmi?" Jak se to projeví? Bylo to zřejmé hned, nebo jste to objevili více v průběhu času? Kromě lidí máte ještě něco jiného? “
Vezměte pár vrstev se svým výslechem. Nebojte se žádat o příklady nebo se ptát „Proč?“
4. Vypusťte to, jako by to bylo horké
Jakmile provedete svůj výzkum a budete si jisti, že budete v příštích několika letech spolu s novými přáteli šťastní, cílem je využít vaše základní informace k navázání spojení během procesu pohovoru.
Pokud existuje skutečné spojení, pokračujte a řekněte to: „Hej, jak jsem dělal svůj výzkum, viděl jsem, že jsi velký fanoušek Packers. Viděl jsem je hrát v XYZ minulé sezóny. Dostali jste se k mnoha hrám? “Nebo„ Viděl jsem, že jste na NYU antropologický major. Jak jste přešli od toho k podnikovým financím? “
Když o ně projevíte oprávněný zájem, stane se několik věcí. Za prvé, budou polichoceni a budou se o vás chtít dozvědět více. A za druhé, pomáhá jim to jako a věřit vám. A jakmile bude vše na svém místě, budete na dobré cestě k skvělému dojmu.
Před několika lety jsem vedl pohovor o pozici ve velké organizaci. Provedl jsem několik zkoumání režiséra, na kterém bych potenciálně pracoval. Zatímco on nebyl superaktivní na sociálních médiích, na LinkedIn jsem viděl, že sdílí články o vedení, o můj zájem. A díky některým z jeho veřejných příspěvků na Facebooku jsem zjistil, že on a jeho manželka adoptovali děti - něco, co jsme v té době s manželkou vyšetřovali.
Tyto informace jsem vyplnil pryč a byl jsem schopen je přirozeně začlenit do naší konverzace, abych si vybudoval vztah. Když jsem se s ním poprvé setkal, řekl jsem: „Hej, trošku jsem se probral a viděl, že jsi přijal. Moje žena a já jsme o tom mluvili roky! “Nakonec to pro nás bylo skvělým spojovacím bodem, ale vydávám to se silnou námitkou: Opatrně zde chodte. Ne každý bude šťastný, že jste takové osobní informace získali ze svého profilu FB.
Největší s sebou je, že když děláte domácí úkoly, abyste přesvědčili svého tazatele, že jste pro tuto pozici nejvhodnější, jde ruku v ruce s přijetím, zda je pozice pro vás ta pravá. A pokud se chcete opravdu ujistit, že na nic podstatného nezapomenete, vyplňte tento kontrolní seznam před nocem před pohovorem.
