Ambice je obdivuhodná věc. S nastavením cíle a odstrčením vašeho ocasu není nic špatného, abyste toho dosáhli - hej, dokonce bych to doporučil.
Všichni však známe alespoň jednoho člověka, který překračuje velmi jemnou hranici mezi ambicemi a netrpělivostí. Přeplňuje vaši doručenou poštu žádostmi o odpovědi a aktualizace, a to i přesto, že už jste svou časovou osu vysvětlovali při různých příležitostech. Očekává, že velká propagace - i když s touto společností byl pouze dva měsíce. A dělá příliš mnoho komentářů o tom, jak by věci řídil, kdyby měl na starosti. V podstatě dělá každého šílením.
Ano, rozhodně je rozdíl mezi řízením a nepříjemným zaváděním. A jednání s těmi příliš dychtivými spolupracovníky může být trochu bolest. Ale už jste někdy přestali uvažovat, zda máte tendenci překročit tuto hranici? Přicházíte jako výjimečně motivovaní nebo neuvěřitelně nepříjemní?
Je čas na malou sebereflexi. Zeptejte se sami sebe na těchto pět otázek, které vám pomohou určit, zda jste jen jeden sakra go-getter - nebo jste příčinou těch kancelářské celoplošné oční role.
1. Zaplatil jsem své poplatky?
To je pravděpodobně jeden z největších diferenciatorů. Pokud jste ambiciózní, jste ochotni vynaložit úsilí a podniknout nezbytné kroky k dosažení svého poslání. Může to nějakou dobu trvat, ale z dlouhodobého hlediska to stojí za to. Ale když jste netrpěliví, očekáváte okamžitě požadovaný výsledek.
Ať už sledujete povýšení, povýšení nebo otevřenou pozici ve vaší vysněné společnosti, je důležité věnovat nějaký čas a posoudit, zda jste skutečně vydělali, co chcete. Vynikali jste ve své současné pozici? Dokázali jste dostatečnou hodnotu pro svého zaměstnavatele, aby bylo možné zaručit výplatu? Skutečně máte zkušenosti a kvalifikace pro tuto vyhledávanou práci - nebo byste měli zdokonalovat své dovednosti a získat několik dalších let pod pásem?
Jen velmi málo lidí dostane to, co chtějí, hned od začátku, bez ohledu na to, jak se na tuto okamžitou radost můžete cítit. Buďte tedy k sobě upřímní, zda jste opravdu položili správné základy pro svůj cíl - nebo pokud se jen snažíte přeskočit pár kroků.
2. Jak ostatní lidé reagují na mé úsilí?
Nedělejte si starosti - pokud jste trochu nejasní, zda se chováte jako řízený profesionál nebo dráždivý škůdce, vaši vrstevníci a spolupracovníci vás nebudou mít potíže s tím, abyste vás utlumili.
Mají lidé ve vaší kanceláři tendenci hledat vás ohledně vedení, poučení nebo dokonce povzbuzení? Nebo ignorují osmnáct vašich následných e-mailů? Jste přátelští s lidmi, se kterými pracujete? Nebo se vracejí z místnosti pro přestávky, kdykoli vstoupíte - ze strachu, že je požádáte o aktualizaci stavu? Kdyby vás vaši spolupracovníci museli popsat třemi slovy, které tři by podle vás použili?
Nejsme si všichni vědomi. Proto věnujte zvýšenou pozornost tomu, jak ostatní reagují a reagují na vaše chování, abyste získali lepší představu o tom, jak se prezentujete. Pokud si stále nejste jisti, neváhejte se obrátit na spolupracovníka, kterého jste blízko, a zeptejte se na jeho názor na to, zda byste měli zaslat „poslat“ na e-mail číslo 19.
3. Jsem spravedlivý a ohleduplný k ostatním?
Jsem všichni za lezení po žebříku - ale ne pokud to znamená šlápnout na jiné lidi, aby tak učinili. Nejlepšími lidmi jsou ti, kteří jsou nejen řízeni a odhodlaní, ale také svědomití.
Slyšeli jste o „slepých ambicích?“ Když zanedlouho zaostříte na svůj konečný cíl, zanedbáte, abyste poznali, co se kolem vás děje. Tohle hlášení, které stále vyžaduješ od jednoho ze svých spolupracovníků, i když to vlastně není splatné další dva dny? Možná si neuvědomujete, že je v současné době pohřben pod tunami dalších důležitých - a časově náročnějších - projektů. Namísto toho, abyste byli podporujícím týmovým hráčem, jen zvyšujete jeho stres svými ohromujícími a nerealistickými požadavky a očekáváními.
Netřeba dodávat, že se nechcete stát obětí slepé ambice (i když si myslím, že by to udělalo docela úžasný název kapely). Udělejte si tedy čas na přemýšlení o těch, kteří vaše jednání přímo ovlivňují. Pokud skončíte se seznamem lidí, kteří budou mít negativní dopad, možná je na čase přehodnotit svůj přístup.
4. Proč to teď potřebuji?
Poslouchejte, můžeme být občas trochu netrpěliví. Je to lidská přirozenost. Takže požádat sami sebe, abych přesně zdůvodnil, proč si přeješ něco hned, je skvělý způsob, jak zjistit, zda jsi realistický nebo prostě prostý.
Vezměme si jako příklad propagaci. Když se ptáte, proč si myslíte, že právě teď potřebujete tento krok, jaké druhy odpovědí přijdete? Pokud si myslíte, že věci jako: „No, jsem tu už tři roky a myslím si, že tato pozice je logickým dalším krokem v mé kariéře, “ nebo „úspěšně jsem dokončil XYZ v naději na dosažení takové pozice, “ jste na správné cestě.
Ale pokud jediné, co vám přijde na mysl, jsou jednoduchá, prázdná vysvětlení, například: „No, je to tady, a já to chci, “ možná se budete utápět v tuláckém území.
5. Jak odpovím na odmítnutí?
Odmítnutí je součástí života. Někteří z nejúspěšnějších a nejpozoruhodnějších lidí na světě zažili více neúspěchů a odmítnutí, než by si pravděpodobně přáli připustit - i když vám ušetřím další příklad klišé Abrahama Lincolna.
Jak jste již pravděpodobně uhodli, ambiciózní lidé nedovolí, aby jim překážky v jejich stopách zastavily. Místo toho se zvednou, opráší se a zkusí to znovu. Netrpěliví lidé? No, je mnohem pravděpodobnější, že si stěžují na své nešťastné okolnosti, přiřazují vinu a pak se utrápí ve své vlastní soucitnosti.
Takže, i když se to může zdát pesimistické nebo bolestivé, přemýšlejte o tom, jak byste reagovali, pokud byste tohoto cíle nedosáhli. Pokračoval bys dál? Nebo byste se cítili jen mírně?
Mezi ambiciózním a netrpělivým je významný rozdíl. Ale jak obrovský je tento rozdíl, je to vlastně neuvěřitelně jemná linie na procházku. Je příliš snadné přejít z motivovaných a poháněných na ctižádostivé a příliš dychtivé.
Mějte tedy na paměti těchto pět otázek a určitě se vyhněte těm podrážděným povzdechům a očím od vašich podrážděných spolupracovníků.
