Existuje několik dovedností, které budete potřebovat k úspěchu při každém spuštění - od drsné, dělat cokoli, to vyžaduje mentalitu až po schopnost přizpůsobit se neustále se měnícím okolnostem.
Odtud však každý startup má svou vlastní představu o tom, jaké typy lidí chce a potřebuje.
Například dvakrát je online trh s použitým oblečením, který přináší zábavu z nakupování na dobro digitálního věku. Nyní za tři roky, zaměstnávající 250 zaměstnanců a nepřetržitě se zastavuje, hledá lidi, kteří mohou vyniknout v dobře zavedených odděleních společnosti - provoz, strojírenství a marketing - a přitom jí stále pomáhat růst jako společnost a značka. A lidé, kteří jsou posedlí elektronickým obchodem. (Očividně.)
Zní to jako koncert pro vás? Posadili jsme se s Noah Ready-Campbell, generálním ředitelem společnosti se sídlem SF, abychom se dozvěděli více o tom, co je potřeba k získání zaměstnání ve společnosti Twice. (Tip: Buďte vášniví a včasní.)
Čtěte dál, pak se podívejte na Twice's office a otevřete si své pozice!
Jaké tři věci hledáte v každém novém zaměstnání bez ohledu na roli?
Jako provozní podnik máme více než 250 zaměstnanců, převážná část se zaměřuje na operace ve skladu (doprava, příjem, fotografie) a zbytek v typičtějších rolích, jako je strojírenství, marketing a design.
Přesto ve všech těchto různých odděleních existují základní hodnoty, které hledám u každého člena týmu. Zejména miluji lidi, kteří:
-
Využijte hrdost na svou práci: V našem podnikání záleží na detailech - od stylingu oděvu po dobu naložení našeho nákupního košíku - a chceme, aby lidé, kteří se tlačí, dělali, co je v jejich silách.
-
Komunikujte dobře: Jak rosteme, bude koordinace mezi lidmi a týmy jednou z našich největších výzev. Potřebujeme lidi, kteří to uznávají a kteří se „nadměrně komunikují“, abychom se ujistili, že celkový tým má informace potřebné k tomu, aby využil jeho potenciál.
-
Přizpůsobte se novým příležitostem a výzvám: I když se zvětšujeme, stále jsme mladí začínající (téměř tři roky!) A příležitosti a výzvy, kterým čelíme, se neustále mění. Chceme lidi, kteří se nesmějí učit novým dovednostem a kteří jsou ochotni inovovat a přijít s vylepšeními sami.
Na jakou standardní aplikaci si stále pamatujete?
V rámci procesu pohovoru žádáme uchazeče, aby dokončili „výzvu k návratu domů“ nebo krátkou ukázku na základě skutečné pracovní odpovědnosti v roli, o kterou se ucházejí. Slouží dvěma účelům: Uchazeči získají praktický pocit z práce a také získáme velký smysl pro to, jak by v roli hráli.
Kandidáti občas odvedou tak dobrou práci na výzvu, aby si vzali otázky nebo přijali s nápady, na které náš tým nikdy předtím nepomyslel. Obvykle najímáme tyto lidi hned a děláme jejich první projekt uvádějící jejich nápady do praxe.
Co je pro vás v procesu najímání úplným a úplným obchodem s penězi - nebo s chybou, kterou často vidíte uchazeče?
Buďte na čas na pohovor (ale ne příliš brzy) - střílet, abyste dorazili pět nebo 10 minut před vaším jmenováním. Je to malá věc, ale naznačuje to vaši úroveň profesionality a úcty k času ostatních. A během rozhovoru, kdy jsou obě strany většinou ve tmě ohledně svého budoucího pracovního vztahu, malé věci mohou znamenat hodně.
Na jaké pozice právě najímáte nejvíce agresivně?
Hledáme nejagresivnější nábor pro full-stack a mobilní inženýry. V současné době máme hvězdný tým osmi inženýrů (z míst jako Google, Oracle, MIT a Harvard) a v příštím roce se chystáme přidat dalších pět. Náš webový zásobník je Python, Flask a MongoDB. Jedna věc, která je u Twice trochu neobvyklá, je, že nemáme produktové manažery, takže technický tým hraje při vedení našeho plánu a strategie produktu velmi velkou roli.
Hledáme také lidi v oblasti marketingové komunikace a analytiky, jakož i spolupracovníky a manažery v rámci našeho provozního týmu.
Jakou radu byste dal někomu, kdo chce pracovat ve Twice?
Pokud jste nadšení z toho, co stavíme, dejte nám vědět přímo na [email protected]. I když vaše pozadí nemusí nutně odpovídat jednomu z našich současných otvorů, rádi bychom vás slyšeli!
