V prvních dnech uvedení do provozu není neobvyklé převzít mnoho rolí - recepční, účetní, programátoři, specialisté na lidské zdroje - jakoukoli pozici je třeba obsadit v danou chvíli.
Ale nakonec - se spoustou tvrdé práce a trochou štěstí - vaše společnost poroste natolik, že budete muset najmout zaměstnance na plný úvazek. A i když je to skvělá věc, je tu jeden malý problém: I když jste tyto role vymýšleli za běhu, v žádném případě nejste odborník. Jak identifikujete a pohovoríte s vynikajícími kandidáty na prodejní, marketingové nebo technologické role - pokud nevíte, jaké jsou jejich funkce?
Stejně jako cokoli jiného, jedním z nejsilnějších zdrojů, který máte, je vaše síť. Zde jsou čtyři způsoby, jak využít své kontakty, které vám pomohou rychle, úspěšně a informovaně přijímat rozhodnutí.
Dostat radu
Nejprve udělejte krok zpět a vyhodnoťte svou síť. Koho víš, kdo je již úspěšný v roli, kterou potřebuješ? Nebo kdo je v poslední době najat na tuto roli?
Připravte si s těmito lidmi několik schůzek s kávou a určete strategie, které můžete použít v procesu najímání. Když položíte správné otázky (přemýšlejte: „Kde jste nejvíce hledali uchazeče?“ Nebo „Jaké byly nejdůležitější dovednosti, které jste hledali v této pozici?“), Dozvíte se hodně o základních dovednostech pro určité role, chyby, které udělali ostatní, a šílené must-dos, které skutečně fungují.
Můžete dokonce požádat své kontakty o sdílení vzorových otázek a odpovědí na rozhovor. Pokuste se získat řadu od velmi jednoduchého („Můžete mi dát příklad dobře navrženého webu? Co je skvělé?“) Až po nejnáročnější („Jaké jsou výhody vykreslování na straně klienta oproti vykreslování na straně serveru? "Pokud jste stavěli naše stránky, které byste použili?").
Získejte školení
Máte-li spojení, které s vámi může strávit trochu více času, požádejte ho, aby vás naučil potřebným dovednostem oboru - nad rámec základů, na které jste již (druh) sami přišli.
Pokud například pracujete s kódováním, který najímá marketingového pracovníka s obsahem, požádejte kvalifikovaného přítele, aby vám poskytl kurz havárie s konkrétními nástroji a technikami, které bude úspěšný kandidát pro tuto roli používat - například Google Analytics, redakční kalendáře a blogger pomocné strategie. S několika specifikami ve vaší kapse budete schopni vymyslet chytřejší otázky a řečové body na vysoké úrovni, které vám mohou pomoci s hlubšími rozhovory s kandidáty o jejich práci.
Získejte tazatele
To znamená, že zejména pokud si najmete vysoké nebo velmi technické role, odborník vždy vytvoří nejlepší tazatele. Zkušený vývojář nebo návrhář UX může klást otázky, na které byste nemysleli, a lépe vyhodnotit kandidáty, kteří na tyto otázky odpoví složitými myšlenkami nebo složitými příklady.
Pokud tedy máte přátele nebo kontakty, kteří by byli ochotni pohovořit s uchazeči za vás, vezměte je na to. (Máte-li rozpočet, můžete také pracovat se specializovaným náborářem.) Avšak rozhodnutí nenechávejte úplně na třetí straně - je to nejlepší, pokud se můžete při každém rozhovoru zúčastnit nebo provést vícedílný pohovor, můžete posoudit vhodnost kultury, osobnost a další měkké dovednosti. Tím, že pokryje jak technická témata, tak i otázky týkající se rozhovoru, získáte ucelenější obrázek každého kandidáta.
Pokud nemůžete najít někoho, kdo by za vás pohovořil, další nejlepší věcí je požádat někoho, aby vám pomohl s debriefem. Zeptejte se uchazečů, zda můžete zaznamenat jejich rozhovory (většina lidí s tím nebude mít problém, pokud vysvětlíte: „Můj kolega, který dnes nemohl být zde, si chtěl pohovor prohlédnout“), poté si přehrajte záznam pro odborníka později získat zpětnou vazbu.
Získejte doporučení
Samozřejmě, nejlepší, nejlepší věc, kterou můžete během tohoto procesu udělat, je vybídnout kandidáty na doporučení - nebo lidi, kteří byli předem prověřeni lidmi, kterým důvěřujete. Samozřejmě budete stále muset pohovořit s kýmkoli, kdo prochází vašimi dveřmi, ale když odborný programátor pošle kandidáta na inženýra svou cestu s nadšeným doporučením, můžete obvykle věřit, že kandidát má správné dovednosti, zkušenosti a nezbytnou integritu. pro práci.
Navrhněte tedy e-mail s podrobnostmi o tom, co hledáte, vypusťte ho do sítě a zjistěte, kdo se vrací. Dokonce i jeden nebo dva vodiče vás dostanou dopředu hry.
