V roce 2014 vydala Marie Kondo nyní neslavnou knihu The Life-Changing Magic of Tidying Up . V tom s úlevnou důvěrou tvrdí, že pokud se uklidíte a organizujete si cestu, už nikdy nebudete čelit nepořádku. Její tajnou omáčkou? Uchovávejte pouze věci, které „jiskří radost“. Rychlý posun vpřed o dva roky a „Je tato jiskra radost?“ Je běžná otázka (a vtip) mezi přáteli, kteří hovoří o očištění svých skříní a o pořádku.
Zajímalo mě, co kdybyste použili metodu KonMari na svou kariéru? V jádru (a mínus skládací a jemné uspořádání bavlněných trička), to vyžaduje tři akce: vizualizovat, zvážit, rozhodnout. Vylepšení jejího systému pro vaši práci bezpochyby zahrnuje úpravy pro aplikaci na pracovišti. Nedokážu si představit, že by váš šéf rád viděl, jak si vezmete doslovný závan té poslední zprávy o prodeji nebo fyzicky obejmete svou nejnovější hřiště.
To znamená, že podstatou metody KonMari je to, že je úmyslná. Uplatnění této úmyslnosti ve vašem profesním životě je nejen možné, ale ve skutečnosti se může změnit.
Vizualizovat
Začněte vizualizací dokonalé iterace své práce. Pokud byste si mohli ponechat všechny části, které se vám líbí, a hodit všechny ty, které nemáte, jak by to vypadalo? (Pokud vám toto mentální cvičení právě vyhodilo všechno, je rozhodně čas na něco nového.) Přemýšlejte o struktuře vašeho dne, povinnostech a skutečné práci, kterou vykonáváte. Zjistěte si ideální scénář vaší současné práce a jak by to vypadalo.
Jakmile máte tu vizi, můžete si zapisovat poznámky a věnovat nějaký čas formování toho, co jste složili. Čím podrobnější je vaše vizualizace vašeho profesionálního ideálu, tím snazší bude pro vás učinit další kroky, aby se to stalo.
Zvažte, zda je to „Sparks Joy“
Do vaší pozice přichází mnoho různých aspektů. Pamatujete si ten šílený dlouhý seznam kulek v popisu práce, když jste se přihlásili? Tyto různé komponenty jsou tím, na co se chceme zaměřit, a zeptají se: Vyvolává tato část mé role radost? Dělá mi toto zadání radost? Líbí se mi projekty na mé desce? Když přemýšlíte o radostném aspektu (nebo jeho nedostatku) vaší práce, nezastavujte se na povrchu.
Řekněme například, že často dáváte prezentace. Když přemýšlíte o tom, co vás potěší, narazíte na značené verze nedávné prezentace. Vaše první reakce zní: „Ugh! Nenávidím jejich vypracování! “Místo toho, abych se tam zastavil, zvažte celou dimenzi té paluby: Jak se cítíte, když doručujete finální, leštěnou prezentaci? A co zpětná vazba a uznání, které získáte po skončení?
Pokud se cítíte naživu, soustředění, odborníka nebo jakéhokoli jiného zdání spokojenosti, považujte tuto část práce za radostnou. Pokud se při přemýšlení o návrhu cítíte nemotivovaní, zvažte, zda je ve vašem týmu příležitost, aby se na něj první bodl. Na druhou stranu je možné, že jakmile zjistíte, jak velkou radost z doručení prezentace dosáhnete, budete mít možnost přistupovat k počátečním fázím jako k naplnění a nejen k drsnosti.
Prohlédněte si v doručené poště a v kalendáři další položky k vyhodnocení. A co nadcházející setkání s potenciálními klienty? Existuje způsob, jak to strukturovat tak, aby to bylo něco, co si obě strany budou opravdu užívat? Jak se cítíte v týmu, který jste se cítili povinni dát do svého kalendáře? A co tě to zdůrazňuje? Možná jste přeplánovaný nebo potřebujete nějaký čas. Přitlačte se, abyste zvážili, které části vašeho dne vám skutečně přinášejí radost a jak můžete tyto oblasti maximalizovat.
Rozhodni se
Po vyhodnocení komponent, které nevyvolávají radost, se rozhodněte, co si ponecháte a co vyřadíte. Pravděpodobně nebudete mít stejnou svobodu zbavit se aspektů své práce, jako jste ten starý svetr, ale přemýšlejte o tom, jak byste mohli tuto starou část oděvů doplnit nebo přizpůsobit, pokud byste ji nemohli prostě hodit. Například metoda KonMari obhajuje snížení počtu slov, která na vás zírají na policích. Takže i když nemůžete přehazovat všechny ty marketingové brožury, díky nimž se chcete krčit, můžete je přinejmenším vložit do skvělého souboru, který vám přináší větší radost (nebo alespoň skrývá bolest).
Nebo, pokud jde o méně hmatatelné položky, pokud opravdu nesnášíte určitou schůzku o stavu každý týden, promluvte si se svým manažerem o alternativách. (Ve skutečnosti, aby bylo skutečně efektivní, navrhněte několik alternativ a vysvětlete, proč jsou lepší.) Možná bude otevřen diskusi, nebo možná nebude - ale nemůžete to vědět, dokud se na to neptáte.
Pravděpodobně máte větší kontrolu nad svým štěstím v práci, než si myslíte. Pamatujte, že existuje 31 příchutí z nějakého důvodu; různé věci inspirují různé lidi. Pokud tedy zjistíte, že existuje určitá složka vaší práce, kterou prostě nemůžete vydržet, místo toho, abyste ji pouze odsali - nebo ji odmítli vůbec (nedoporučuje se) - zvažte, jaké další možnosti mohou existovat. Váš kolega může být vděčný za příležitost vzít projekt z vašich rukou. Váš šéf může také netrpělivě prosazovat pravidlo „žádný urgentní e-mail po 7:00“.
Pokud nemůžete prohloubit nebo změnit něco o své roli, stále se můžete pokusit najít nějakou vykupitelskou kvalitu i toho nejsmutnějšího úkolu. Možná přijdete ocenit určité části vaší práce, které jste předtím propustili jako nudné nebo zbytečné.
Krok zpět k přemýšlení o tom, co vás dělá šťastným (a co ne), je cvičení, které stojí za to. Organizace je termín, který lze použít ve vašem profesním životě - a nejen vaše osobní artefakty. Zhodnoťte svou kariéru a upravte ji, jak nejlépe umíte. Jak mnozí fanoušci KonMari dosvědčili, může to jen změnit váš život.
