Pokud máte dobrou práci a nedávno jste trávili čas s rodinou nebo se starými přáteli, pravděpodobně jste se situací obeznámeni: Sdílíte velký úspěch nebo projekt, na kterém jste pracovali, a příbuzný říká: „Měli byste mluvit o co děláš. Toto léto potřebuje pracovat. Můžeš mu dát stáž! “
Samozřejmě je dobré být nápomocný a nechcete být hrubý. Na druhou stranu se kroužíte uvnitř, protože také víte, že vytváření sítí, i když je důležité, může zabrat spoustu času.
Tyto nepříjemné momenty jsem pravidelně prožíval během svých dnů v MTV a VH1. Přestože jsem lidem říkal, že jsem pracoval na korporátní stránce a nebyl zapojen do výroby, byl jsem postaven tolik nových umělců a demo skladeb, že jsem mohl založit vlastní nahrávací společnost. Vložení „dobrého slova“ pro stáž nebo pozici bylo další běžnou žádostí, že jsem jako juniorský manažer ve společnosti s 10 000 lidmi nikdy neměl dost cti.
Díky pokusům a omylům jsem se naučil několik tipů pro vyřízení žádosti a udržení času a energie pod kontrolou. Pokud jste na podobné lodi, zvažte následující:
Zeptejte se na kvalifikaci připravenosti
Některé požadavky lze vyřídit na místě, než vynakládáte příliš mnoho úsilí. Zachovejte svou konverzaci jako promítání před pracovním pohovorem a zaměřte se na SPF: dovednost, potenciál, fit. (A ano, dokonce i v situacích, kdy rodiče žádají laskavost o své děti ve škole, můžete předpokládat, že mají základní znalosti o kariérových aktivitách svého dítěte.)
Dovednost
- Co se ptát: Jaké jsou vaše nejsilnější dovednosti?
- Na co poslouchat: Zatímco životopis by to měl jasně ukázat, každý by měl být schopen sebevědomě mluvit o tom, v čem je dobrý, když se ho zeptá.
Potenciál
- Co se ptát: Jaké jsou vaše profesní cíle?
- Na co poslouchat: Pokud se její cíle jasně shodují s tím, co vaše společnost hledá, zvažte, jaký druh oblouku by mohla mít ve vašem týmu v krátkodobém a dlouhodobém horizontu. Rozhodně se nechcete ohýbat dozadu, abyste pomohli někomu, kdo se zdá rozostřený nebo skočí z lodi při pohledu na další horký trend (RIP Bitcoin).
Vejít se
- Co se zeptat: Je trápné se ptát „Proč by někdo chtěl sedět vedle vás osm hodin denně?“, Ale odpověď můžete získat vnímáním.
- Na co poslouchat: Víte, co to znamená, aby se vešly do vaší společnosti a týmu, proto si v konverzaci přečtěte postavu osoby. Pokud máte pocit, že je nyní arogantní nebo nemotivovaná, pravděpodobně se brzy nezmění.
SPF vám pomůže vědět, jak je někdo připraven na příležitost. Pokud zjistíte, že daná osoba do svého hledání příliš nepřemýšlela, zkuste jej poukázat na zdroje, které mu pomohou dozvědět se více, například webové stránky vaší společnosti nebo blogy odvětví. Pokud on nebo ona projde vaší SPF obrazovkou, můžete zvážit pomoc - přemýšlejte o zmínce o své zkušenosti s náborovým manažerem, napište doporučení LinkedIn jako poradce nebo mentora, nebo si vytvořte nějaký čas, abyste si promluvili více. K této poznámce:
Pochopte časové investice
Nikdy byste se neměli cítit nuceni k tomu, abyste se připojili k síti nebo si udělali laskavost pro někoho (zejména pro někoho, koho dobře neznáte), takže je důležité, abyste stanovil pravidla pro to, jak trávíte čas na žádostech, abyste si „vybrali mozek“, posadili se pro informační rozhovory, nebo odpovídat na otázky týkající se vaší kariéry. Vězte, že máte k dispozici několik možností, včetně:
- Odpověď na otázky e-mailem: Jednou z možností je požádat osobu, aby vám poslala e-mailem své tři nejdůležitější otázky. Tento přístup je oboustranně výhodný, protože můžete reagovat, až budete mít čas, a váš příjemce dostane zamyšlené odpovědi namísto těch, které se spěchají. Jen se pokuste nenechat týden uběhnout bez odpovědi, pokud nedáte konkrétní, předem oznámené, jak dlouho to bude trvat.
- Telefonování: I když s vámi chce někdo chatovat, nemusíte se osobně setkat! 15minutový (nebo méně) hovor je často nejefektivnějším využitím vašeho času. Videochaty jsou také dobré, když telefon není nejlepší volbou (například mezi zeměmi), ale plánují více času na neočekávané technické potíže.
- Setkání s kávou: I když někdy zní pěkně, že vás někdo zachází s odpolední latte, ale setkání s kávou jsou zloději času. Přemýšlejte o všech zúčastněných krocích: dojíždění do a zpět, objednávání, hledání míst a nakonec promluvení. „Rychlý“ se může proměnit v hodinu ztraceného času, než to víte, takže buďte opatrní, s kým souhlasíte, že si budete sednout.
- Návštěvy v kanceláři: Zejména pokud pracujete pro společnost s velkým jménem, mohou se lidé dožadovat, aby se „zastavili“ a uviděli, kde pracujete. Ty by však měly být vyhrazeny pro ty, kteří z toho uvidí největší hodnotu. Například, pokud pracujete na tech startupu, hostování vašeho bratrance, který je v první třídě kódování, by jí mohlo pomoci vidět vývoj webu jako budoucí kariérní možnost.
Dejte je do práce, nebo Punt
Řekněme, že váš příbuzný nebo známý splnil všechny domácí úkoly a vy se rozhodnete nabídnout telefonní hovor. Jako další krok ho požádejte, aby provedl následný úkol na základě toho, co jste prodiskutovali, a do 30 dnů se k jeho výsledkům vrátíme.
Pokud jste například navrhli vylepšení pro obnovení, požádejte o jejich opětovné zobrazení, až budou úplná (místo úpravy sami). Pokud se bude řídit pokyny a dělá to dobře - gratuluji! Získal vaše doporučení nebo úvod.
V tom má ještě více práce, nebo pokud prostě nemáte čas, můžete „puntovat“ požadavek do budoucího data. Buďte pevní, ale spravedliví, s tímto skriptem: „Rád bych našel nejlepší způsob, jak být nápomocný, ale jsem zaúčtován solidně. Oslovte mě za pár týdnů a rád se spojím. “Pokud skutečně potřebuje vaši radu, bude v kontaktu.
Váš čas a pověst jsou dva z vašich nejdůležitějších aktiv. Používejte je moudře!
