Nastal čas. Chystáte se skončit a chystáte se uvést do provozu celý dvoutýdenní plán oznámení. Zhluboka se nadechnout. Nejtěžší část - získat novou práci, dostat se na střední školu nebo se rozhodnout udělat něco nového - je u konce.
Stále nejste úplně hotovi. Protože to, jak přistupujete k rezignaci a dojem, který uděláte na cestě ven, může nepřiměřeně zabarvit, jak si na vás váš šéf a kolegové pamatují. Takže budete chtít mít čas se připravit na všechny způsoby, jak upozorňování v práci může být chaotický nebo trapné.
Možná už znáte základy vykonávání půvabné rezignace - pokud ne, měli byste si určitě přečíst vše, co potřebujete vědět o dvoutýdenní výpovědi.
Ale co ty další přetrvávající otázky, které ani nevíš, koho se zeptat? Ty, které vyvolávají obavy, jako to, jak emoce hrají v procesu nebo co se stane, když vám šéf řekne, abyste okamžitě odešli.
No, nebojte se. Zde jsme pro vás několik z nich vyřešili.
- Co mám dělat, když můj šéf není v kanceláři?
- Je v pořádku plakat, když řeknu lidem?
- Jak se vypořádám s emocemi jiných lidí?
- Co mám dělat, když můj manažer zlobí?
- Jak vysvětlím, proč odcházím?
- Jak mohu říct všem ostatním, aniž bych pissing můj šéf?
- Musím lidem říkat, kam jdu?
- Co když mě nutí okamžitě odejít?
- Co když se můj šéf snaží, aby mě zůstal déle?
Otázka 1 Co mám dělat, když můj šéf není v kanceláři?
Takže jste podepsali a zapečetili novou nabídku a jste připraveni na oznámení co nejdříve (pokud se chcete vyhnout omezování na jakoukoli omezenou přestávku, kterou jste mohli vyjednat mezi koncerty). Ale váš šéf je na dovolené, pracuje na dálku nebo jen náhodou pracuje na dálku - dnes všech dnů!
Nejlepší je upozornit osobně, říká výkonný ředitel a kouč Muse Career Coach Angela Smithová - takže pokud se váš šéf vrátí za den nebo dva a vy si můžete dovolit počkat, bude to ideální.
Ale to není vždy pravda. Pokud váš manažer pracuje vzdáleně nebo na dovolené, ale dosažitelný, Smith doporučuje zaslat rychlou poznámku v řádcích: „Něco se objevilo, o čem s tebou musím mluvit. Máte 15 minut na rychlé volání? “A pokud je na dovolené vyrušujete, omluvte se za přerušení.
Jakmile jste na telefonu - nebo ještě lépe, na video chatu, abyste byli alespoň tváří v tvář - ujistěte se, že „jste si uvědomili neosobní povahu, “ říká Smith. A „buďte opravdu popisní, proč jste se dostali k rozhodnutí, které se obvykle může v překladu ztratit.“ Jinými slovy, nechcete být neústupní, ale chcete se vyrovnat skutečnosti, že nejste ve stejné místnosti vysvětlením, proč jste se rozhodli.
Možná budete chtít být proaktivní a naplánovat následné kroky se svým šéfem, když se vrátí do kanceláře a projdou plán přechodu, který byste si měli dopředu promyslet. Tímto způsobem, i když načasování není skvělé, přebíráte odpovědnost za co nejjednodušší proces.
Pokud je váš šéf pryč a je skutečně nedostupný - například „turistika v horách bez obsluhy“ - Sith navrhuje jít k jejich šéfovi nebo k vrstevníkovi, se kterým „můžete začít položit základy“. Ačkoli by tento scénář byl docela nešťastné, můžete to udělat tím, že sestavíte hvězdný plán přechodu.
Otázka 2 Je v pořádku plakat, když řeknu lidem?
"Slzy jsou někdy nevyhnutelné, " říká konzultant HR a vedoucí a kariérní trenér Jenn McKay. To platí zejména v případě, že opouštíte místo nebo lidi, které se vám líbí, společnost, která vás hodně naučila, nebo šéf, se kterým jste se dobře vycházeli.
Smith souhlasí a „pokud máte to štěstí, že máte práci, kterou budete plakat, když odejdete, je to něco dobrého.“
Jak již bylo řečeno, doporučuje se během rozhovoru se svým šéfem pokusit omezit slzy, „takže se neotápíte ani nepropuknete.“ Pokud se cítíte emocionálně, možná budete chtít později kroužit zpět, jakmile budete složenější a nabídnete abyste měli podrobnější rozhovor o přechodu. Tímto způsobem „znovu potvrzujete obrázek, že víte, co dělat, znáte kroky, které je třeba podniknout, a přesto se na něj můžete spolehnout, že svou práci provedete během přechodného období, “ dodává Smith.
Když Smith věděl, že bude mít potíže s upozorněním v jednom ze svých minulých zaměstnání, cvičila s přítelem předem. Pořád plakala, když mluvila se svým šéfem, a byla překvapená, že byl také emocionální, což odráželo: „Bylo pro mě příjemné vědět, že to bylo reciproční, že práce, kterou jsem udělal, byla opravdu ceněna.“
Otázka 3 Jak se vypořádám s emocemi jiných lidí?
Jak Smith zjistil, možná nejste jediný, kdo má emoce ohledně vašeho odjezdu. Můžete mít šéfa, který je pro vás nadšený, ale také zklamaný, že ztratíte silného člena týmu, nebo spolupracovníka, který je šťastný, že jste našli skvělou novou příležitost a zároveň trochu žárlivou.
"Zkuste to nepřijmout." Nemůžete pro ně spravovat emoce ostatních lidí, “říká Smith. Můžete uznat a ocenit jejich pocity - například „pokud je někdo smutný, že odcházíte nebo vám bude chybět, je to známka dobrého vztahu.“
Dodává však: „Nesnažte se to opravit nebo přimět je, aby se cítili lépe nebo byli šťastní. Musí to vyřešit sami. “
Otázka 4 Co mám dělat, když můj manažer zlobí?
Přinejmenším byste doufali, že váš manažer zůstane profesionálem a vyhnete se reakci s plnohodnotnou zuřivostí, když jim oznámíte svůj odjezd.
Ale pokud se zlobí, ujistěte se, že „zůstanete v klidu a profesionálně, “ říká kariérní trenér Muse Christie Artis.
„Dejte jim vědět, že chápete, jak se cítí, a rozhodnutí odejít není osobní, “ dodává a objasněte, že „jste odhodláni udělat vše pro to, abyste tým a společnost připravili na úspěch před odjezdem. “
Oznámení může být zvláště komplikované, když zaměstnanec a manažer nemají dobrý vztah, říká McKay a šéf by mohl „tvrdit, že si mysleli, že daná osoba bude loajální“.
V této situaci je obzvláště důležité zpracovat vaše rozhodnutí v předstihu a naplánovat reakci, na kterou se můžete držet - na jednu, která se zaměřuje na příležitost, na kterou jste namířeno, spíše než na jednu, která se dostane do „strašlivých věcí toxického pracovního prostředí“.
Tímto způsobem se můžete zhluboka nadechnout a říct něco jako: „Je mi líto, že je to opravdu obtížná zpráva. Můžu vám s tím dát čas a můžeme se znovu setkat, abych prodiskutoval můj plán přechodu. “
Otázka 5 Jak vysvětlím, proč odcházím?
I když máte pocit, že unikáte toxické mučicí komoře zevnitř, zkuste zvenčí promítnout klidnější, pozitivnější a výhledovější postoj.
"Vaše zpráva vedoucímu musí být zprávou nejvyšší úrovně, " říká McKay. Je možné, že jste dostali nabídku na pozici na jiné úrovni nebo že příležitost přichází s velkým balíčkem výhod. Můžete vyzkoušet něco jako: „Musím to udělat pro svou kariéru, “ nebo „Tato práce mi dává příležitost, kterou jsem prostě nemohl odmítnout, “ nebo dokonce „Rozhodl jsem se, že potřebuji něco jiného.“
Přemýšlejte o tom předem, abyste je nemuseli na místě artikulovat. "Manažer chce něco vědět a lidé nad nimi budou chtít vědět proč, tak řekněte něco, " říká McKay. Ale zůstaň to jednoduché.
A zaměřte se především na váš další krok. "Vždy začínejte s vděčností za vše, co jste se naučili a získali ve své současné roli, " říká Artis, i když opouštíte nespokojenost, "a přesuňte své zaměření na to, co vás v další kariérní kapitole nadchne." . “
Otázka 6 Jak mohu říci všem ostatním, aniž bych pissing můj šéf?
"Váš manažer by vždy měl vědět jako první, " říká Artis. Ale je pravděpodobné, že za vaším šéfem bude dlouhá řada lidí, kteří budou potřebovat vědět, jakmile bude tato část hotová. "V této konverzaci se přizpůsobte komunikačnímu přístupu." Kdo řekne komu kdy? Jaká je zpráva, kterou oba dáte ostatním o tom, proč odcházíte? “
Čím profesionálnější jste se svým šéfem, tím je pravděpodobnější, že vám budou věřit, že sdělíte svůj odchod ostatním. I když se očekává, že začnete zprávy sdílet se svými kolegy ústně, možná budete chtít kontaktovat základnu se svým manažerem, než odešlete jakékoli oficiální e-maily sbohem.
McKay navrhuje, aby se zeptali, zda se cítí dobře, když zasíláte poznámku klientům, klíčovým zúčastněným stranám v určitých projektech nebo lidem, s nimiž pravidelně spolupracujete, aby jim sdělili, že odcházíte a řešíte přechod. Pokud váš šéf váhá, nabídněte s nimi nejprve koncept. Je to způsob, jak „spolupracovat se svým manažerem, ale přesto mít trochu kontroly, “ vysvětluje.
Otázka 7 Musím lidem říci, kam jedu?
Častěji než ne, jedna z prvních otázek, na které se vás lidé zeptají, je: „Kam směřujete?“
Pokud ale z nějakého důvodu tyto informace ještě nemůžete sdílet - možná je vaše nová společnost musí oznámit formálně - nebo pokud je nechcete sdílet, víte, že nemusíte.
Můžete si ponechat obecnou odpověď, říká Smith, odkazující na odvětví, velikost společnosti nebo roli, kterou budete hrát. Například: „Chystám se na malý startup, na kterém budu pracovat …“ nebo „Změním průmyslová odvětví“ nebo „Jdu do menší společnosti.“
Nebo můžete jednoduše říci: „Raději bych to prozradil právě teď.“
Ale podle Artise existuje výjimka. "Pokud jste podepsali smlouvu o nekonkurování, můžete být ze zákona povinni říct, kam jdete a dodržovat smluvní smlouvy, které jste podepsali, " říká. Ani v tomto scénáři však nemusíte sdílet informace se všemi .
Otázka 8 Co když mě nutí okamžitě odejít?
Některé společnosti upřednostňují, aby zaměstnanci, kteří jsou na cestě ven, zůstali v průběhu výpovědní doby a požádají vás, abyste odešli okamžitě nebo do konce dne. Mohli by to udělat plošně pro kohokoli, kdo odejde nebo případ od případu.
"Pokud se to stane, pravděpodobně to budete mít předem předem, " říká Smith, protože jste to viděli v minulosti. Pokud si myslíte, že by to mohlo jít tímto způsobem, ujistěte se, že se připravujete jak pro sebe, tak pro vaše kolegy. To znamená uložení kopií recenzí výkonu a všeho, co budete potřebovat pro své portfolio, ujistěte se, že máte všechny své kontakty a nejdůležitější věci, a vytvořte veškerou klíčovou dokumentaci pro svého šéfa nebo spoluhráče.
Dokonce i když jste měli inkoust, může to být „pěkně otřesné“, když budete požádáni o sbalení a odchod, říká Smith.
"Snažte se to vzít osobně, " dodává, i když se to snadněji říká, než udělá. "Je to nepříjemné postavení, " řekl, ale pamatujte, že můžete zkusit vyjednat. Zeptejte se, zda můžete mít zbytek dne nebo několik hodin na dokončení určitého projektu, něco předat, pracovat na plánu přechodu nebo se rozloučit. Případně můžete požádat, abyste se vrátili po hodinách nebo brzy ráno, abyste se mohli sbalit bez toho, aby se na vás všichni dívali.
Jedním z vašich obav v této situaci může být to, zda dostanete zaplaceno za výpovědní období, které jste byli požádáni, aby vám nesloužili. "Je naprosto vhodné požádat je, aby vysvětlili, kdy obdržíte poslední plat, jaký bude výpočet a kdy vaše pojištění skončí, " říká Smith. "Pokud je to možné, požádejte o to písemně nebo pokračujte e-mailem k potvrzení diskuse."
Otázka 9 Co když se můj šéf snaží, aby mě zůstal déle?
Berte to jako kompliment, pokud se váš manažer pokusí přimět vás k pobytu na delší přechodné období. Ale nezapomeňte, že je to na vás.
"Pokud řeknete, že ne, ujistěte se, že vyjadřujete lítost nad tím, že zůstat déle není možný, ale uděláte vše, co je v jejích silách, abyste zajistili, že tým a společnost nastavíte úspěch před odjezdem, " říká Artis. "Vaším cílem je odejít za dobrých podmínek a udělat pro váš tým správnou věc."
A pokud se váš manažer pokouší přimět vás, abyste zůstali na neurčito a počítali s novým titulem, navýšením nebo jiným výhodám? Artis vás vyzývá, abyste pečlivě přemýšleli o několika otázkách, pokud jste v pokušení změnit názor:
- Co vás přimělo odejít na první místo?
- Opravil by to tento nový název nebo platit?
- Která příležitost je nejlepší pro váš dlouhodobý kariérní růst a učení?
- Která společnost nejlépe vyhovuje vašim hodnotám?
- Která role více využívá vaše silné stránky a dovednosti?
- Na jakou práci bys byl nejvíc nadšený, kdybys vstal a chodil každý den? “
Pokud se nakonec budete držet svého původního rozhodnutí odejít, Artis říká: „nezapomeňte vyjádřit svou vděčnost a uznání a zajistit, že odejdete za nejlepších možných podmínek.“
Pokud z tohoto dlouhého seznamu neberete nic jiného, pamatujte na toto: Stejně jako finální scéna filmu nebo knihy může celou práci povýšit nebo potopit, může také váš konečný akt, který vás upozorní, zpevnit nebo marit obraz vás jako skvělý zaměstnanec. Ať vás provede, a budete v pohodě.
