Pro každého z dychtivých bobrů, kteří se chopí jakékoli příležitosti, aby připomněli těm, kdo si vzpomínají na svou existenci, existuje několik hrůzostrašných zaměstnanců, kteří dělají, co mohou, aby se vyhnuli nechtěné pozornosti nebo úsudku vedení.
Pokud spadáte do této kategorie, pravděpodobně jste zvládli umění vždy vypadat zaneprázdněni jako mechanismus, jak se vyhnout konverzaci, zapamatovat si rozvrh svého šéfa, abyste se vyhnuli run-ins, a naučili se přímý a úzký přístup k plnění úkolů způsobem, který nezvedá obočí ani nezaručuje nejobávanější zážitek ze všech: být povolán do kanceláře šéfa.
Proč se tolik z nás bojí našich zaměstnavatelů? Dominuje modernímu pracovišti machiavellští tyrani?
Asi ne. Data ukazují, že jakákoli daná šéfova osobnost může být pro tyto úzkosti irelevantní. Ve skutečnosti se až jeden ze čtyř lidí obává, že je nadřízený nadřízeným, bez ohledu na jeho minulé chování.
Ale bohužel strach je skutečný. Je to nepříjemné a často brání kreativnímu riskování, které vám i vašemu zaměstnavateli pomůže dostat se dopředu.
Co tedy můžete udělat, abyste překonali své obavy a dosáhli svého plného potenciálu? Zde je několik nápadů.
Uvědomte si, že to není všechno o vás
Klientka mi jednou řekla, že po celá léta bude trpět pokaždé, když se potká na schůzce nebo se mýlí při konferenčním hovoru. Po setkání s manželem, generálním ředitelem telekomunikační firmy, si uvědomila, že problém je univerzální. "Přišel domů z práce, která se obávala komentáře, které učinil investorovi, nebo zda špatně posoudil velké rozhodnutí." Jeho obavy se nikdy netýkaly drobných podvodů jeho zaměstnanců - šlo o jeho šéfy. “
Přemýšlejte o tom: Neztrácíte spánek kvůli chybám, které stážista dnes udělal, že? Je to stejné jako u vašeho šéfa. Často se více zaměřuje na velké projekty než na vaše nesprávné kroky.
Podívejte se na věci, jaké skutečně jsou
Nemůžete změnit to, co neuznáváte. Z tohoto důvodu je důležité, abyste se přihlásili a věnovali pozornost svým myšlenkám založeným na strachu. Buďte k sobě upřímní: Je strach, který cítíte vůči svému šéfovi, založený na nějaké jiné pracovní nebo životní zkušenosti hluboko v minulosti? Je to opravdu o této konkrétní osobě?
V mnoha případech má tento strach málo společného s vaším šéfem. Například klientka mi nedávno řekla, že její největší strach na pracovišti je vyhozen. Tento strach ovlivnil mnoho jejích interakcí na pracovišti, zejména tím, že ji odrazil od mluvení, když se objevil problém, který vyžadoval rozhovor s jejím nadřízeným. "Byla příležitost, kdy mě šikanoval kolega, " vysvětlila mi, "a pokud jsem věděl, že by se to mělo řešit, nakonec jsem se rozhodl to pro sebe ponechat kvůli mému extrémnímu strachu z propuštění."
Poté, co mluvila dále, byl skutečný zdroj jejího strachu zřejmý: Její otec byl propuštěn během recese a její rodiče se krátce nato rozvedli. Sledoval jsem, jak slzy padají, když mluvila o době, kdy její otec přišel o práci, a stres byl zdánlivě katalyzátorem případného rozvodu jejích rodičů.
Kdo by poté tento strach nevydržel? A to je přesně důvod, proč je tak důležité, abychom se dostali k jeho kořenu. Jeden kreativní způsob, jak toho dosáhnout, je psaní. Udělejte si seznam svých obav a toho, co vám mohou říkat. Dejte jim hlas. Pravděpodobně se toho hodně naučíte - a možná dokonce zjistíte, že nakonec nejsou tak děsiví.
Humanizovat svého šéfa
Pro většinu z nás budou chvíle, kdy je šéf nepříjemný nebo s námi zachází s menší úctou, než si myslíme, že si zasloužíme. V některých případech bude její reakce oprávněná, ale častěji než ne bude její chování vedlejším účinkem něčeho jiného v jejím životě. Více než cokoli jiného je důležité si uvědomit, že téměř nic na pracovišti není skutečně osobní.
Zeptejte se sami sebe, zda je léčba vašeho šéfa vůči vám vzorem, který jste viděli v jeho chování jinde. Když prozkoumáte, kde se také zobrazuje, zjistíte, že to ve skutečnosti není o vás. Doporučuji také přečíst si Čtyři dohody Don Miguela Ruize, které obsahují několik skvělých praktických cvičení, která vám pomohou nebere věci osobně.
Pokud jste to udělali a máte opravdu pocit, že to váš šéf může mít pro vás, adresujte to, aby měl váš šéf příležitost se s vámi spojit. Například: „Mám dojem, že je možná něco, co mohu udělat, abych byl silnějším zaměstnancem. Můžeme uspořádat schůzku, abychom probrali, jak bych vám mohl lépe sloužit? “Je to obrovský (a děsivý) krok, ale přináší to plodné výsledky.
Buďte nenahraditelní
Možná nejlepším způsobem, jak překonat svůj strach z vašeho šéfa, je vybudovat s ním bližší vztah - dostat se do bodu, kdy víte, že jste nenahraditelní. To nemusí procházet konverzací; ve skutečnosti je lepší to činit. A to nutně neznamená zůstat v kanceláři pozdě nebo pracovní víkendy.
Skvělí zaměstnanci věnují pozornost prioritám a bodům svého šéfa a neustále nabízejí účast na vedlejších projektech - projektech, o nichž šéf možná původně neuvažoval - za účelem zlepšení procesu nebo usnadnění pracovního vytížení.
Jak? Chcete-li přijít s projekty, které skutečně přimějí jeho srdce zpívat, musíte předvídat okolnosti nebo projekty, které mohou v blízké budoucnosti představovat výzvy. Jaké jsou cíle, priority a nejdůležitější problémy vašeho šéfa? Vaše schopnost identifikovat zmírňující problémy dříve, než k nim dojde, je klíčem k tomu, abyste se stali nenahraditelným zaměstnancem.
Čím více víte, že jste (a chtěli), tím více strach zmizí.
Vytvořte profesionální identitu
Jsme připraveni od mladého věku hledat přijetí od našich vrstevníků. Tomu říkám sociální já, naše přirozené výchozí nastavení, které je poháněno touhou být rád. Na druhé straně této touhy je strach, že se nebude líbit. Z tohoto důvodu je důležité, abychom vytvářeli profesionální osobu, jak se vyvíjíme v naší kariéře. Schopnost rozlišovat mezi tím, kdo jste ve svém společenském životě - vašem sociálním já - a kým jste ve svém profesním životě, vám umožňuje oddělit své obavy.
Udělejte si nějaký čas na představu, kdo chcete být ve svém profesním životě, a zavázat se k ctít tuto vizi. To se může cítit neautentické, protože to vyžaduje, abyste přeprogramovali tato dlouhodobá výchozí nastavení, ale není nic mocnějšího a autentičtějšího než vytvoření. Jakmile určíte, komu chcete být profesionálně, posuďte další aspekty svého pracovního života, které se také mohou změnit. Například, pokud se vaše profesionální já zavázalo, že už nebude pozdě na vaše stálé ranní setkání, je důležité, abyste začali nastavovat budík.
Ať už váš strach je reakcí na kritiku nebo v očekávání, strach z vašeho šéfa je neuvěřitelně škodlivý pro váš výkon na pracovišti. Jediným způsobem, jak překonat tento strach, je vyjasnit si jeho kořen; uvědomění je mocný mechanismus, který mění jiskry. Váš strach slouží jako pozvání k osobnímu růstu. Naučit se identifikovat vám pomůže překonat vaše nejistoty, abyste se mohli plně soustředit na to, na čem záleží vášmu zaměstnavateli a na svůj vlastní profesní rozvoj.
