Ah, sezóna kontroly výkonu! Doufejme, že poskočíte do tohoto úseku se sebevědomým krokem. Ale pokud nejste také normální, pravděpodobně si budete chtít přečíst toto a toto, abyste dostali nervy pod kontrolu.
Kurzy jsou, že to čtete, protože jste byli požádáni, abyste napsali vlastní kontrolu před formálním. Nebo, pokud tomu tak není, váš šéf odesílá vágní žádosti, jako například: „Plánujte diskusi o vašem pokroku letos. Uveďte několik příkladů na papíře. “
To může být zastrašující - možná si nejste jisti, o čem mluvit, nebo možná jste hrozný spisovatel a nedokážete si představit, jak se o vás vydávají úplné věty, nebo si nejste jisti, jak upřímně byste měli být.
Nestresujte - zde je vše, co potřebujete vědět.
Co je sebehodnocení?
Jak název napovídá, je to vaše příležitost podívat se zpět a zdokumentovat své minulé výkony a připravit cestu pro budoucí růst a příležitosti ve vaší současné roli.
Co dělá dobré sebehodnocení? "Ten, který je čestný a přiznává vaše výhry i jakékoli nedostatky - a nejen to, že by se vyskytly nedostatky, ale jak jste z nich vyrostli a jak byste dělali věci jinak, " říká ředitelka společnosti Muse Muse Shannon Fitzgerald.
Proč jim společnosti pomáhají?
Nikdo neví, co děláte každý den lépe než vy, takže společnosti to chtějí slyšet přímo od vás. Vzhledem k tomu, že je to posuzováno společně s kontrolou vašeho manažera (a někdy dokonce s recenzemi), pomáhá HR zjistit, zda dodržujete své povinnosti a zda je třeba řešit červené vlajky. A přináší to prvek spravedlnosti tím, že vám umožní vyprávět svůj příběh (a nejen to, že za to vezme slovo svého manažera).
"Hledáme soulad mezi manažerem a zaměstnancem." Pokud manažer řekne jednu věc a zaměstnanec řekne jinou věc, pak existuje odpojení, které musíme zasáhnout, “říká Fitzgerald.
HR může také hledat trendy. Zmínil se zaměstnanec několikrát o určitém typu zpětné vazby? Nebo naznačil, jak získat podporu za posledních pár cyklů? Tyto znaky stojí za prozkoumání.
HR může také hledat trendy. Zmínil se zaměstnanec několikrát o určitém typu zpětné vazby? Nebo naznačil, jak získat podporu za posledních pár cyklů? Tyto znaky stojí za prozkoumání.
Váš manažer se také dívá na vaši vlastní kontrolu, aby zjistil, jak chcete růst. Čím více toho tedy dokážete poskytnout, tím snazší bude pro vašeho šéfa jednat a pomoci se tam dostat.
Jak mi to prospěje?
Jednak je to skvělý způsob, jak sledovat své úspěchy a cíle a mít je všechny na jednom místě.
Pro další věc, je to příjemná šance, abyste si byli více vědomi. Tím, že musíte skutečně uvést, co jste udělali, kde chcete být a jak se tam dostanete, dáváte svou kariéru do perspektivy a dáváte si šanci opravdu vyřezat svou cestu.
Možná se snažíte dobře spolupracovat se svým šéfem, nebo upřednostňovat úkoly nebo dodržovat termíny. Svou vlastní kontrolu můžete použít jako příležitost k vysvětlení sebe sama, ale také tyto problémy odhalit, aby mohly být vyřešeny.
Nakonec je to skvělý skokový bod pro zlepšení náročné situace. Možná se snažíte dobře spolupracovat se svým šéfem, nebo upřednostňovat úkoly nebo dodržovat termíny. Svou vlastní kontrolu můžete použít jako příležitost k vysvětlení sebe sama, ale také tyto problémy odhalit, aby mohly být vyřešeny.
Jak jdeš o psaní jednoho?
Je pravděpodobné, že budete požádáni o dokončení sebehodnocení, HR vám dal nějaký směr nebo výzvu, abyste mohli začít.
Pokud však tomu tak není, tyto otázky jsou skvělým místem pro začátek:
- Na jakých projektech se těšilo nejvíce práce a proč?
- Na které projekty jste nejvíce hrdí?
- Jaké věci jste se naučili?
- Jaké jsou některé věci, které byste jinak ohlédli?
- Co udělal váš šéf, aby vám pomohl dělat svou práci lépe? Co mohli dělat jinak?
- Obdrželi jste během sledovaného období zpětnou vazbu, ať už od vašeho šéfa nebo od vašich kolegů, která rezonovala s vámi? Proč?
- Na jaké nadcházející projekty jste nadšeni?
- Máte pocit, že do svého životopisu přidáváte dovednosti? Pokud ne, co byste chtěli přidat?
- V jakých oblastech byste chtěli získat zpětnou vazbu?
Pokud vstoupíte na schůzku s pevnými odpověďmi na výše uvedené, když vás váš šéf právě požádal, abyste „začali přemýšlet o vítězství a ztrátách minulého roku“, okamžitě vypadáte jako někdo, kdo bere svou kariéru vážně a měl by být považován za all-star v týmu.
Nyní, pokud jde o skutečné uvedení pera na papír, Fitzgerald navrhuje začít odrážkami a budovat příběh odtamtud. Pokud si nejste jisti, co jste udělali, obraťte se na dokumentaci k referenci - e-maily, kalendář, programy schůzek, seznamy úkolů, poznámky z vašich nahlášení nebo jednotlivých.
Pokud si nejste jisti, co jste udělali, obraťte se na dokumentaci - viz e-maily, kalendář, schůzky, seznamy úkolů
Pokud navíc spolupracujete, pošlete e-mailem několika spolupracovníkům a zeptejte se jich, na jaké úspěchy si mohou myslet z horní části hlavy (a pokud chcete získat všechny body sebepoznání, zeptejte se jich také, v jaké oblasti si myslí) můžete se nejvíce zlepšit: dovednosti a školení, organizace nebo komunikace).
Navíc byste se měli vždy „ohlédnout zpět na poslední recenzi a to, co jste řekli, že uděláte, “ dodává Fitzgerald. Splnili jste některý z těchto cílů?
"Je také užitečné si s někým promluvit, " navrhuje. "Promluvte si o tom s přítelem a až si zorganizujete své myšlenky, bude snazší se jen regurgitovat na papíře." A to se nemusí dělat na jednom sezení. Jakmile budete hotovi, počkejte a přečtěte si to znovu ráno a podívejte se, jestli to stále platí. “
Poslední bod je klíčový: Před odesláním se ujistěte, že jste se na něj podívali čerstvýma očima.
A další bod - nelži. První, protože vaše společnost nemůže pomoci s tím, co nevědí. A dva, jste člověk, takže určitě máte prostor pro růst a váš šéf má v těchto oblastech pravděpodobně několik myšlenek. Takže vypadáte mnohem profesionálněji, pokud na ně upozorníte, než to udělají.
"Měl jsem lidi říkat:" Proč bych prostě nikdy nedal zářivou recenzi? " Proč bych chtěl, aby můj manažer na mě myslel méně? “ Ale pokud dáte něco opravdu zářícího, ale máte oblasti, které musíte vylepšit, může to vypadat, jako byste měli potenciálně vážný slepý bod, “říká Fitzgerald.
Nemluvě o tom, že „dokonalá“ recenze vás staví na obtížné místo - nikdy se vám nebudeme moci řídit. Je tedy jednodušší být upřímný a transparentní.
Chcete trochu více pomoci? Vytvořili jsme tento šikovný samokontrolní list, který vám usnadní snahu dostat vaše myšlenky na papír.
