Rada

Řeknout svému šéfovi je jedna věc - ale vaši zaměstnanci? To je další příběh.

Existuje rozdíl mezi nudou a profesionálem a musíte se ji naučit.

Někdy požádat někoho o jeho názor na dvě různé možnosti, a dostat ano v reakci? Zde je návod, jak se vypořádat.

Je těžké pokračovat, i když je hledání práce dlouhé a zklamání. Zde je návod, jak znovu objevit vaši důvěru (a udržet ji), dokud nenajdete práci.

E-mailové odpovědi, které skutečně fungují.

Musíte reagovat na nápad, který je trochu, ehm, šílený? Zkuste to.

Co se stane, když se uchází o interního kandidáta a musíte jim dát vědět, že práci nezískali? Zatímco odmítnutí uchazečů o zaměstnání je dost běžné (hej, každý se nemůže dostat na místo), je více pravděpodobné, že jste řekli „ne“ lidem, kteří se ucházeli o společnost mimo společnost, nikoli zevnitř.

Ušetřete čas při odesílání e-mailů z telefonu pomocí tohoto jednoduchého hacku.

Vědět, jak reagovat na špatnou zpětnou vazbu, je náročné. Ale víte, jak reagovat na zpětnou vazbu, se kterou nesouhlasíte? No, to je ještě složitější. Měli byste se usmát a přikývnout? Měli byste trvat na tom, že všechno děláte dokonale? Zde je návod, jak reagovat na zpětnou vazbu, o které si myslíte, že je zcela mimo základnu.

Pokud máte potíže s rychlou odpovědí na vaše e-maily, tyto tři řádky vám pomohou napsat odpověď a dosáhnout doručené pošty tak rychlejší.

Zaplaťte to lidem, kteří si chtějí vybrat váš mozek, aniž byste museli rozdávat celý svůj čas.

Je možné reagovat na negativní zpětnou vazbu při práci maturely.

Je čas sloužit nějaké dobré staromódní tvrdé lásce.

Vědět, jak najmout jako marketingový pracovník, vám může pomoci přilákat do vaší společnosti ještě více nejlépe přizpůsobených talentů. Zde je několik odborných rad o tom, jak můžete použít některé osvědčené a skutečné marketingové taktiky při náboru a přilákat ještě více špičkových kandidátů.

V rozhovoru jste na špatné noze? Podívejte se na skalní začátek jako příležitost ukázat, jak se můžete přizpůsobit a vrátit se do hry.

Váš šéf se nikde nenajde, ale stále máte práci.

Pokud se obáváte, že po špatné kontrole výkonu budete propuštěni, musíte jednat rychle. Při ukládání své práce postupujte podle těchto inteligentních strategií.

Tři perfektní šablony pro reagování na nepřiměřené požadavky.

I když můžete být v pokušení ukončit práci po provedení pracovní chyby, můžete ji opravit těmito kroky.

Zde je univerzální skript, který funguje téměř pro jakýkoli scénář.

Protože říkat ano, není vždy ta správná odpověď.

Myslíte si, že neděláte dost pro to, abyste ušetřili budoucnost? Tato spisovatelka maximalizovala její IRA - za 28 000 dolarů. Slyšel, jak to udělala.

Je to vtipný pohled na to, jak otravné mohou být e-mailové návyky vašich spolupracovníků - od odesílání dlouhých, zbytečných e-mailů až po jejich zasílání ve 2:00.

Co dělat, když je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem vážně ohrožena.

Společnosti, které si nemohou udržet pracující rodiče, ztratí náklady na nábor a školení nových talentů, jakož i na vysoce výkonné a kvalifikované zaměstnance. A šéfové mohou změnit rozdíl v tom, jak osoba vykonává práci po návratu z mateřské dovolené, a zda zůstávají či ne.

Chcete odměnit vysoce výkonného zaměstnance ve svém týmu a informovat ho, že jeho příspěvky jsou hodnoceny. Je tu jen jeden problém: Nemáte prostředky k navýšení nebo povýšení. Zde je návod, jak odměnit tuto osobu jinými kreativními a nákladově efektivnějšími způsoby.

E-maily jsou nyní součástí života, ale to neznamená, že byste měli posílat zprávy svým kolegům, aniž byste nejprve přemýšleli o tom, co děláte.

Pracuješ vždy prosakováním do svého domácího života? Neustále čtěte tipy ohledně nalezení rovnováhy.

Je přirozené zaměřit se na vaši novou práci. Zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti, abyste mohli překonat očekávání, aniž byste nikoho obtěžovali.

Často existuje velký tlak na účast na každé pracovní společenské akci, kterou vaše společnost vyvíjí - jde o to, že je to zcela normální a pokud chcete, můžete to zachránit.